Aujourd’hui, nouvel emploi. L’équipe est débordée et m’attend de pied ferme, d’autant qu’une collègue part en arrêt longue durée, qu’une autre vit une grossesse difficile et que le directeur ne veut pas les remplacer. J’attends combien de jours avant de leur dire que je suis enceinte de 3 mois ? VDM
Collection
Automne : Feuilles et Fous Rires
Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !
Aujourd'hui, alors que je suis manager d'une équipe, une collègue me demande une diminution de sa charge de travail parce qu'elle est enceinte. Elle me présente même un certificat medical. Le bébé est prévu pour le 15 mai 2018. Dans 11 mois, donc. VDM
Aujourd'hui, après un malaise, je me rends aux urgences, on m'annonce que je suis enceinte de deux mois. Depuis deux mois, je remplace trois femmes parties en congé maternité. Je suis la neuvième femme enceinte du service en un an. VDM
Aujourd'hui, j'annonce ma grossesse à ma responsable. L'une de ses premières questions est : "Si votre bébé a une malformation, vous le gardez ou pas ?" Cette grossesse au travail va me paraître bien longue. VDM
Aujourd’hui j’attaque ma deuxième journée de boulot après 3 ans d’inactivité. Je viens également d’apprendre que je suis enceinte. VDM
Aujourd'hui, réunion entre mon directeur, ma responsable, et moi pour discuter de la suite de mon contrat d'intérim. "Bon, comme tu attends un heureux évènement, on aurait aimé savoir jusqu'à quand tu comptes rester parmi nous ?" Ils étaient plus gênés que moi quand j'ai répondu que je n'étais pas enceinte. VDM
Aujourd'hui, remplaçante depuis plus de deux ans en hôpital, j'attends mon nouveau contrat qui tarde à venir. Je vais voir la RH, qui m'engueule parce que ça fait trois semaines qu'il est prêt. Ça fait 15 jours que je l'appelle pour savoir. VDM
Aujourd'hui, de retour au travail à l'issue de mon congé maternité, mon patron me raconte combien il est heureux de me revoir, car les derniers mois ont été très durs pour l'entreprise à cause du sous-effectif. Je dois lui annoncer que je suis de nouveau enceinte. VDM
Aujourd'hui, reprise du travail après deux ans de congé parental. Une remplaçante m'annonce que celle que je remplace est en congé parental, et va démissionner bientôt. Celle que je remplace, c'est moi. VDM
Aujourd'hui, j'annonce à mon chef que je suis enceinte. Première chose qu'il me dit c'est : "Ah… bah c'est bien pour toi, mais moi euh… va falloir que je gère avec l'équipe." Puis il enchaîne avec : "Et du coup, c'était voulu ? T'as déjà un enfant non ?" VDM
Aujourd'hui, à un mois de mon accouchement, dans la même journée j'ai appris que l'entreprise de mon mari ferme, et que mon employeur, qui devait me prendre en CDI après un CDD, ne me garde finalement pas. Mon médecin m'avait demandé d'éviter tout stress. VDM
Vous voulez la partager avec les autres utilisateurs de VDM ?
Votre VDM a bien été soumise, elle devrait apparaître en modération bientôt !
Vous pouvez publier votre VDM sur Reddit, elle sera automatiquement publiée sur la communauté.
Poster ma VDM sur Reddit
Top commentaires
Nonm 20
La fin de ta période d'essai !
line_gette 20
Une femme qui hésite est une femme qui réfléchie à 2 fois avant de faire une connerie.
Ajouter un commentaire · Répondre à
Vous devez être inscrit afin de commenter
Commentaires (85)
cloclo0277 32
Ne dis rien attends ... avec un peu de chance tu vomiras sur ton patron et tu accoucheras devant lui *rire machiavélique*
TheWoolfFr 34
Ha. Ha. Ha. Qu'est-ce-que je rigole à ton commentaire. *tête non amusée*
sam oups 21
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
Vomi dans le bureau du directeur, il devrait comprendre
Fraiz_Rouge 37
Il peut penser à une gastro...
Nonm 20
La fin de ta période d'essai !
Charlotte847762 29
Je te conseille de leur dire dans 6mois ;)
princessdu01 46
espérons qu'elle ne prenne pas de poids alors
Titia13003 29
Le "j'attend" est à corriger l'équipe, il manque un petit S à la fin ;)
Folkam 41
Légalement on doit le dire à son employeur qu'on est enceinte lors de l'embauche ?
Minette_56 30
Il est interdit à l'employeur de le demander mais je ne pense pas que, légalement, on doit en parler, sinon, ça ne serait pas interdit dans l'autre sens.
Alzane 9
Légalement, aucune obligation de le dire à l'embauche.
doudinette0212 52
je peux me tromper, mais il me semble que l'employeur n'es pas obligé de garder son employée si à la signature du contrat elle est déjà enceinte. pas besoin de m'enterrer si je me trompe, simplement me mettre sur le droit chemin. merci
megadethine 22
Alors, d'après ce que je sais, elle peut contester le fait qu'on interrompe son contrat pendant sa période d'essai. Mais je doute que les employeurs soient assez stupides, pour virer la personne pour ce motif, mais prendrons un motif quelconque comme l'incapacité à gérer le poste, ou je ne sais quoi. Après elle ne pourra pas le cacher longtemps, vu que la période d'essai maintenant c'est 4 mois + 3 de renouvellement. A moins qu'elle soit employé selon les coef, je crois que c'est 1+1, dans ce cas, ça peut-être passé si ils ne procèdent pas au renouvellement.
Ravennae 21
La période d'essai dépend du statut. 4 mois pour les cadres, renouvelable pour une durée de 4 mois. Pour un salarié de base, c'est un mois, renouvelable un mois (mais le renouvellement est assez rare).
finwesl 26
36, en France en tout cas elle a le droit au silence , la dessus. interdit de virer pour ce motif (ni sous un motif bidon pour contourner çà). mais c est complètement malhonnête et indelicat de ne pas être franche la dessus (bien que totalement legal). vdm au patron et ses collègues qui vont bien galérer. vdm aux femmes qui souffrent de discriminations amplifiées à cause de ce genre de comportement minoritaire.
MissCalendula2 31
Donc elle devrait rester au chômage alors que beaucoup de femmes restent au travail jusqu'à l'accouchement? Elle peut très bien ne prendre qu'un mois de vacances. Alors oui pour le patron c'est galère, mais peut-être qu'elle a besoin d'un salaire et ne veut pas vivre des allocations...
ADAdrien 31
Et peut être que le patron a besoin d'une employée
finwesl 26
non, c'est bien de bosser. ce qui n'est pas sympa du tout c'est que les collègues pensent voir arriver quelqu'un qui finalement va s' absenter pas mal. elle a le droit pour elle mais la politesse aurait été de les prévenir. en ne prévenant pas à la fois elle fout ses collègues dans la mouise mais en plus elle contribue à alimenter les discriminations professionnelles vis a vis femmes enceintes ou des femmes tout court.
LunaFrog 25
Après on ne connaît pas le contexte. Il y a peut-être eu un déni de grossesse, ou que son couple tente depuis des années d'avoir un enfant et pas de bol elle est tombée enceinte à ce moment là...
didi57300 10
non lors dun entretien tu nes pas tenu de lannonce si c moins de 4 mois de grossesse.
Corossole 6
faut arrêter de s' offusquer elle ne va pas refuser une proposition qui arrive car elle est enceinte, elle agit de façon "égoïste" et elle a raison elle aura bien besoin des quelques salaires qu'elle va toucher dans les prochains mois. A la place du patron je serai verte mais c'est le jeu... un patron est aussi amené à prendre des décisions pour son entreprise qui ne sont pas favorables aux employés.
Corossole 6
#67 en même temps en étant polie elle n'a pas le poste, et 6mois après elle regrette amèrement d'avoir été "polie" ce jour là
misserable 36
Aucun motif n'est nécessaire pour rompre la période d'essai...
misserable 36
Ravennae : ca dépend de la Convention Collective...
SingForYou 57
>91 Et en attendant, comme très justement remarqué plus haut c'est en partie à cause de ce genre de comportement qu'il y a encore à l'heure actuelle de la discrimination à l'embauche envers les femmes en âge d'avoir un enfant. Alors oui, elle a le droit de ne rien dire, il n'empêche qu'arriver à un poste dans ses conditions, en ayant fait un coup dans le dos de ses nouveaux collègues et de son patron n'est vraiment pas correct. C'est d'autant plus irrespectueux si elle était au courant des difficultés que rencontrait l'entreprise, mais je veux bien lui donner le bénéfice du doute.
Legacy2 23
C'est un peu nuancé. l'employeur ne peut pas demander mais peut imposer une visite médicale d'aptitude à exercer le travail durant une durée minimale. je doute que le médecin remette un certificat d'aptitude à une femme enceinte . même si il est tenu au secret professionnel. pour une tpe ça pourrait être vital comme problème. ..
dilynrae 24
#136 Être enceinte n'est pas une maladie, et beaucoup de femmes travaillent jusqu'à 8 mois de grossesse. Après, évidemment, tout dépend du type de travail demandé. Ça va de soi.
magicbimbo 11
Ah non madame L’employeur a l’embauche n’a pas de droit de te poser la question et toi tu n’as pas à lui révéler c’est la loi
antchz 21
Ils les verront d'ici 3 mois je pense :)
TheWoolfFr 34
elle est enceinte de combien d'enfants ..?
NinaABC06 24
Je ne sais pas mais encore un peu a mon avis !! VDM validée
Alzane 9
Légalement, tu dois lui dire avant de partir en congé maternité. Donc tu a encore du temps, si tu arrives à le dissimuler...
Funkyworld 13
Moi il me semble que légalement elle doit le dire avant la 12ème semaine de grossesse, doit la fin du 3ème mois..
elola3008 17
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
ce n eet pas honette d attaquer un nouveau taff sans que la direction ne soit au courant de ce petit detail!
Bunnygum 50
Tu vis dans le monde des Bisounours ? Tu crois vraiment qu'ils l'auraient engagée s'ils avaient su ?
malsain 24
Bah non. Mais tu as bien lu la situation, ils ont besoin de quelqu'un. T'es patron et t'apprends ça, t'es jjuste dégouté. Ce genre de comportement ne fait qu'empirer les choses. Le gars qui va l'embaucher va tout faire pour chercher a savoir si la candidate est en couple ou pourrait tomber enceinte, ou pire : Embaucher un homme, meme s'il est un peu moins qualifié. Et la victime ce sera qui? Les femmes...
Patapif 31
Sans compter que j'imagine bien l'ambiance quand elle retournera au taff après l'accouchement... C'est le bon moyen pour se faire detester du patron ET des collègues >.< Maintenant, si elle avait VRAIMENT besoin d'un salaire... (=si le compagnon ne peut pas gerer un minimum pour elle au moins jusqu'au trois mois du bébé) on peut pas lui faire trop de reproche. En tout cas, elle a intéret a carburer lors de son retour et a ramener des croissants pour toute la boite tout les matins :D
malsain 24
Pour ça il faut qu'elle revienne... Pour ce qui est des revenus je comprend bien. J'ai bien envie de dire qu'un bébé ça doit se faire au bon moment mais je m'abstiendrais car je ne connais pas du tout la situation de l'auteure.
Patapif 31
Une fois qu'elle est embauchée elle est bien obligée d'aller au boulot, non?
Coryferus 18
Oui mais elle peut prendre un congé maternité. Et ça peut être assez long. Aussi, il est possible qu'elle se fasse virer à l'issue de la période d'essai, si sa grossesse ne convient pas au directeur il trouvera bien un motif.
Cemka89200 22
#55 continue de penser comme ça les patrons ont besoin de gens comme toi ^^