Ha. Ha. Ha. Qu'est-ce-que je rigole à ton commentaire. *tête non amusée*

Il peut penser à une gastro...

espérons qu'elle ne prenne pas de poids alors

Il est interdit à l'employeur de le demander mais je ne pense pas que, légalement, on doit en parler, sinon, ça ne serait pas interdit dans l'autre sens.

Légalement, aucune obligation de le dire à l'embauche.

je peux me tromper, mais il me semble que l'employeur n'es pas obligé de garder son employée si à la signature du contrat elle est déjà enceinte. pas besoin de m'enterrer si je me trompe, simplement me mettre sur le droit chemin. merci

Alors, d'après ce que je sais, elle peut contester le fait qu'on interrompe son contrat pendant sa période d'essai. Mais je doute que les employeurs soient assez stupides, pour virer la personne pour ce motif, mais prendrons un motif quelconque comme l'incapacité à gérer le poste, ou je ne sais quoi. Après elle ne pourra pas le cacher longtemps, vu que la période d'essai maintenant c'est 4 mois + 3 de renouvellement. A moins qu'elle soit employé selon les coef, je crois que c'est 1+1, dans ce cas, ça peut-être passé si ils ne procèdent pas au renouvellement.

La période d'essai dépend du statut. 4 mois pour les cadres, renouvelable pour une durée de 4 mois. Pour un salarié de base, c'est un mois, renouvelable un mois (mais le renouvellement est assez rare).

36, en France en tout cas elle a le droit au silence , la dessus. interdit de virer pour ce motif (ni sous un motif bidon pour contourner çà). mais c est complètement malhonnête et indelicat de ne pas être franche la dessus (bien que totalement legal). vdm au patron et ses collègues qui vont bien galérer. vdm aux femmes qui souffrent de discriminations amplifiées à cause de ce genre de comportement minoritaire.

Donc elle devrait rester au chômage alors que beaucoup de femmes restent au travail jusqu'à l'accouchement? Elle peut très bien ne prendre qu'un mois de vacances. Alors oui pour le patron c'est galère, mais peut-être qu'elle a besoin d'un salaire et ne veut pas vivre des allocations...

Et peut être que le patron a besoin d'une employée

non, c'est bien de bosser. ce qui n'est pas sympa du tout c'est que les collègues pensent voir arriver quelqu'un qui finalement va s' absenter pas mal. elle a le droit pour elle mais la politesse aurait été de les prévenir. en ne prévenant pas à la fois elle fout ses collègues dans la mouise mais en plus elle contribue à alimenter les discriminations professionnelles vis a vis femmes enceintes ou des femmes tout court.

Après on ne connaît pas le contexte. Il y a peut-être eu un déni de grossesse, ou que son couple tente depuis des années d'avoir un enfant et pas de bol elle est tombée enceinte à ce moment là...

non lors dun entretien tu nes pas tenu de lannonce si c moins de 4 mois de grossesse.

faut arrêter de s' offusquer elle ne va pas refuser une proposition qui arrive car elle est enceinte, elle agit de façon "égoïste" et elle a raison elle aura bien besoin des quelques salaires qu'elle va toucher dans les prochains mois. A la place du patron je serai verte mais c'est le jeu... un patron est aussi amené à prendre des décisions pour son entreprise qui ne sont pas favorables aux employés.

#67 en même temps en étant polie elle n'a pas le poste, et 6mois après elle regrette amèrement d'avoir été "polie" ce jour là

Aucun motif n'est nécessaire pour rompre la période d'essai...

Ravennae : ca dépend de la Convention Collective...

>91 Et en attendant, comme très justement remarqué plus haut c'est en partie à cause de ce genre de comportement qu'il y a encore à l'heure actuelle de la discrimination à l'embauche envers les femmes en âge d'avoir un enfant. Alors oui, elle a le droit de ne rien dire, il n'empêche qu'arriver à un poste dans ses conditions, en ayant fait un coup dans le dos de ses nouveaux collègues et de son patron n'est vraiment pas correct. C'est d'autant plus irrespectueux si elle était au courant des difficultés que rencontrait l'entreprise, mais je veux bien lui donner le bénéfice du doute.

C'est un peu nuancé. l'employeur ne peut pas demander mais peut imposer une visite médicale d'aptitude à exercer le travail durant une durée minimale. je doute que le médecin remette un certificat d'aptitude à une femme enceinte . même si il est tenu au secret professionnel. pour une tpe ça pourrait être vital comme problème. ..

#136 Être enceinte n'est pas une maladie, et beaucoup de femmes travaillent jusqu'à 8 mois de grossesse. Après, évidemment, tout dépend du type de travail demandé. Ça va de soi.

Ah non madame L’employeur a l’embauche n’a pas de droit de te poser la question et toi tu n’as pas à lui révéler c’est la loi

elle est enceinte de combien d'enfants ..?

Moi il me semble que légalement elle doit le dire avant la 12ème semaine de grossesse, doit la fin du 3ème mois..

Tu vis dans le monde des Bisounours ? Tu crois vraiment qu'ils l'auraient engagée s'ils avaient su ?

Bah non. Mais tu as bien lu la situation, ils ont besoin de quelqu'un. T'es patron et t'apprends ça, t'es jjuste dégouté. Ce genre de comportement ne fait qu'empirer les choses. Le gars qui va l'embaucher va tout faire pour chercher a savoir si la candidate est en couple ou pourrait tomber enceinte, ou pire : Embaucher un homme, meme s'il est un peu moins qualifié. Et la victime ce sera qui? Les femmes...

Sans compter que j'imagine bien l'ambiance quand elle retournera au taff après l'accouchement... C'est le bon moyen pour se faire detester du patron ET des collègues >.< Maintenant, si elle avait VRAIMENT besoin d'un salaire... (=si le compagnon ne peut pas gerer un minimum pour elle au moins jusqu'au trois mois du bébé) on peut pas lui faire trop de reproche. En tout cas, elle a intéret a carburer lors de son retour et a ramener des croissants pour toute la boite tout les matins :D

Pour ça il faut qu'elle revienne... Pour ce qui est des revenus je comprend bien. J'ai bien envie de dire qu'un bébé ça doit se faire au bon moment mais je m'abstiendrais car je ne connais pas du tout la situation de l'auteure.

Une fois qu'elle est embauchée elle est bien obligée d'aller au boulot, non?

Oui mais elle peut prendre un congé maternité. Et ça peut être assez long. Aussi, il est possible qu'elle se fasse virer à l'issue de la période d'essai, si sa grossesse ne convient pas au directeur il trouvera bien un motif.

#55 continue de penser comme ça les patrons ont besoin de gens comme toi ^^