Oui, mais 11 mois de grossesse chez une femme, désolée de ne pas y croire. Le mieux est de demander un éclaircissement: le médecin a-t-il mélanger les dates d'accouchement et de début de grossesse?

wouaw rude, une erreur du médecin n'est donc pas envisageable ? date de la visite mélangée avec l'année de l'accouchement ? ou un autre truc du genre ? Quand j'ai signé mon contrat de travail l'année indiquée était 19997 et on était en 1998 et bien la secrétaire ne s'est pas faite viré elle a juste du refaire les documents.

Tu as raison et tord en même temps. Une femme enceinte est effectivement protégé durant sa grossesse sauf en cas de force majeur, c'est a dire une faute grave. Bon l'a j'avoue ça ne justifie pas un licenciement

Ah oui effectivement je n'ai pas bien lu la VDM. Effectivement enceinte 11 mois c'est juste impossible ! Il y a soit erreur du médecin soit un foutage de gueule. Mais dans tous les cas, ça ne change rien au fait qu'une femme enceinte est (quasi) intouchable

Et imagine avec des octuplés.

Ah, ça y est, j'ai compris. Je me demandais aussi pourquoi mes factures (eau/élec/etc) augmentaient continuellement. C'est parce qu'à chaque fois je payais la date ... !!

t'es allé chercher loin quand même oO

pas mal,

Si c'est une erreur et qu'il a marqué la date de début de grossesse, c'est qu'elle ne l'ai pas encore. Et si il y a une deuxième erreur sur l'année (2017), ca ne fait qu'un mois de grossesse. A moins d'avoir un cas pathologique (mais elle aurait eu une autre note) elle peut bosser.

Bien résumé "à moins d'avoir un cas pathologique" => c'est peut être son cas donc Non elle ne peut peut être plus bosser autant, qu'en savons nous.

Et il n'y a pas obligation d'autre note puisque l'employeur n'a pas à être tenu au courant des problèmes de santé de ses employés !!! Ça ne regarde que la personne malade et son médecin!

À partir du moment où tu demandes un aménagement de poste, bien sûr que ça regarde le patron !