L'angoisse

Par Anonyme - 17/05/2023 14:20

Aujourd'hui, à un mois de mon accouchement, dans la même journée j'ai appris que l'entreprise de mon mari ferme, et que mon employeur, qui devait me prendre en CDI après un CDD, ne me garde finalement pas. Mon médecin m'avait demandé d'éviter tout stress. VDM
Je valide, c'est une VDM 4 666
Tu l'as bien mérité 500

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Avec la protection sur les femmes enceintes il est quand même joueur l'employeur... Une petite menace de prud'homme devrait permettre d'avoir ton CDI. S'il y a des écrits évoquant le CDI (et/ou des témoins)c'est du pain béni pour n'importe quel avocat.

Le fait qu’il ne vous prend pas en CDI et en rapport avec votre accouchement proche ? Votre CDD s’arrête avant ou après l’accouchement ? En tout cas bon courage pour la gestion du stress. Et VDM validée

Commentaires

Le fait qu’il ne vous prend pas en CDI et en rapport avec votre accouchement proche ? Votre CDD s’arrête avant ou après l’accouchement ? En tout cas bon courage pour la gestion du stress. Et VDM validée

Avec la protection sur les femmes enceintes il est quand même joueur l'employeur... Une petite menace de prud'homme devrait permettre d'avoir ton CDI. S'il y a des écrits évoquant le CDI (et/ou des témoins)c'est du pain béni pour n'importe quel avocat.

Uniquement s'il a embauché quelqu'un d'autre. S'il n'a recruter personne car il a du supprimer le poste pour retournement économique c'est mort.

La protection des femmes enceintes, ça marche contre le licenciement mais ça ne permet pas de forcer une embauche, même quand il s'agit de passer d'un CDD à un CDI.

Non, mais s'il y a eu promesse de CDI annulée à cause de la grossesse ca peut créer certains problèmes.

Je me demande dans quelles circonstances, on peut effectivement éviter tout stress...