Aujourd'hui, mon employeur refuse mon départ à un mois de la fin de mon contrat, sous prétexte d'un accroissement de l'activité. OK, mais en revanche il ne veut pas me garder après. VDM
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Halloween
Déguisement raté, bonbons volés et vraie frayeur pour de faux : Halloween, la seule soirée où la peur est permise.
Aujourd'hui, et après des semaines d'attente, mon patron m'annonce finalement qu'il ne reconduira pas mon contrat à cause d'une baisse d'activité. Mes heures supplémentaires régulières et le CV chaleureusement accepté d'une candidate à mon poste n'ont pas l'air de cet avis. VDM
Aujourd'hui, et depuis plus de deux mois, mon chef refuse de me laisser évoluer vers un meilleur poste car "nous sommes en effectif limité" et "il y a trop de travail." Je commence à 8h et à 10h30 et bien… j'ai fini. VDM
Aujourd'hui, mon futur employeur m'annonce qu'il décale ma date d'embauche de plusieurs semaines. J'ai refusé un poste il y a plus d'un mois pour celui-ci, alors que je ne pouvais tenir financièrement que jusqu'à la date d'embauche initiale de ce nouvel emploi. VDM
Aujourd'hui, mon chef m'engueule car après avoir reçu les plannings pour le mois d'août, ou j'apparais tous les jours, je lui rappelle que je ne serai pas à l'entreprise. Apparemment, le fait que mon CDD ne soit pas renouvelé n'est pas une excuse pour ne pas venir au travail. Pour le code du travail, VDM
Aujourd'hui, je fais part de mes doutes à ma manager car il y a une baisse d'activité pendant ma période d'essai et je crains qu'elle ne se termine prématurément. Elle me rassure, ils ont l'habitude, et mon contrat n'est pas en danger. Un peu plus tard, elle m’annonce que le patron en avait décidé autrement. VDM
Aujourd'hui, après un an de remplacement dans la même entreprise, mon contrat n'est pas renouvelé car je "manque d'ambition". En effet, il y a une semaine, j'ai refusé une offre d'emploi d'un recruteur du principal concurrent, qui m'offrait deux fois le salaire que je touche actuellement. VDM
Aujourd'hui, en surcharge de travail depuis 10 mois et mal payée, je demande à changer de poste. Joie, mon chef me confie de nouvelles missions. Sans me décharger des anciennes. Ni m’augmenter. Il refuse de revenir sur le sujet, et d’après lui je suis "dans la contradiction." VDM
Aujourd'hui, mon patron, qui m’emploie depuis 6 mois en remplacement, m’annonce qu’il ne compte pas m’embaucher, car je n’ai pas assez d’expérience dans sa boîte. VDM
Aujourd'hui, ma patronne me vire le dernier jour de ma période d'essai, et pour des raisons pas très claires. Je l'écoute m'expliquer longuement que ça va être compliqué pour elle après mon départ. Pour le niveau de patience qu'il m'a fallu mettre en oeuvre, VDM
Aujourd'hui, mon patron me demande de retirer mon jour de congé du 10 novembre. La raison : il veut profiter du week end prolongé pour allonger ses vacances. C'était le premier jour que je posais depuis mon embauche, il y a un an. VDM
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Top commentaires
Johnny B Stoufly 25
En fait tu reproches à ton employeur de vouloir respecter les termes du contrat qui vous lie. Il y a tellement de raisons pour lesquelles il a encore besoin de toi et tout autant de ne pas pouvoir te garder.
figo 16
ben les cdd c'est fait pour le surcroit de travail, quand plus d'activité, fini le cddd
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Commentaires (4)
figo 16
ben les cdd c'est fait pour le surcroit de travail, quand plus d'activité, fini le cddd
Johnny B Stoufly 25
En fait tu reproches à ton employeur de vouloir respecter les termes du contrat qui vous lie. Il y a tellement de raisons pour lesquelles il a encore besoin de toi et tout autant de ne pas pouvoir te garder.
dizix71 22
ce que je comprends c'est qu'il refuse qu'il parte à la fin des 1mois
lifetears 18
Si le départ anticipé d'un CDD est pour un CDI, l'employeur ne peut refuser
koquelicot 6
en même temps quand tu sais que tu vas pas être repris à la fin de ton contrat, il est logique de chercher un autre travail. et si tu en trouves un autre de suite, c'est rageant de pas pouvoir le prendre parce que ton patron a encore besoin de toi avant de te jeter... c'est peut-être la loi mais pour le coup la loi est mal foutue..
latourkipenche 41
@ lifetears [CDD] rupture anticipée Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pendant la période d'essai sans motif particulier. En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants : Accord entre l'employeur et le salarié Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple) Faute grave Force majeure Inaptitude constatée par le médecin du travail Rupture en raison d'une embauche en CDI S'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI, le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur). La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu : Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis Le décompte est effectué en jours ouvrés : Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.. Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines. Rupture d'un commun accord Si l'employeur et le salarié décident de rompre le CDD d'un commun accord, il n'est pas obligatoire de prévoir un préavis. S'ils décident de négocier un préavis, ils peuvent en définir librement la durée. En dehors des cas autorisés, si le salarié rompt le CDD par anticipation, il doit verser à l'employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
mirkie 37
Ben... à la base, la mention "durée déterminée", c'est pas que pour le patron, hein... Après, je suis d'accord que parfois, on peut s'arranger mais je comprend aussi ton patron : Si tu pars, il doit trouver une personne pour un mois - le temps de la former, qu'elle prenne ses marques, il est perdant. A toi de voir s'il y a moyen de faire double shift pendant un mois !
silversmoons 25
Si c'est un CDD, il n'a pas mis les dates par hasard. Si tu as trouvé un CDI tu a ile droit de démissionner en respectant ton préavis sauf accord. Si c'est a. un mois de la fin de ton cdd, fini ton cdd ca n'en vaut pas la peine de chercher des histoires. Vu que tu dis OK mais il ne veut pas me garder aprés, j'en déduis que tu ne veux plus rester parce que tu en as marre et que tu lui a demandé une fin de contrat ou un licenciement.... Dans ce ca finis ton contrat. UN mois ce n'est rien. ET aprés tu pourras avoir des indemnités de chômagee et une référence sur ton cv... enfin ça c'était avant que tu en cherches a t'en aller...