#41 Je suis d'accord. Si on parle d'une petite entreprise privée que le patron a créée a partir de rien, qu'il a réussi a bien la faire marcher au point d'avoir besoin d'aide (des employés), il ne va pas laisser sa boite faire faillite quand il y a de moins en moins de revenus. Les employés il faut bien qu'il les paye, s'il ne peut plus les payer, ca s'appelle faire faillite et la tout le monde perd son emploie. Etre entrepreneur c'est savoir embaucher (donc créer des emplois) mais aussi savoir licencier quand il le faut. Mettez vous a la place du patron. Vous avez 3 employés et suffisamment de boulot pour 2. Une entreprise ce n'est pas une œuvre de charité. Est-ce que vous allez continuer a payer 3 employés? Tout n'est pas noir ou blanc. Il ne faut pas dire tous les patrons sont comme ca ou tous les employes sont comme ca. Sans entrepreneur (donc sans patron), il n'y aurait pas d'employés (a part les fonctionnaires). Perso, je dis merci a ceux qui prennent le risque de creer leur boite. La majorite des boites en France sont des PME pas des gros groupes.

#14 et #39, ça faisait pas longtemps que j'avais vu des gens qui comprenait pas l'ironie :-D :-D :-D

Certains employés ne se plaignent pas forcément d'avoir la mauvaise place, ils se plaignent d'être virés dès qu'il y a un bas. Je sais bien que le boulot de patron est tout sauf facile, et que dans les PME du moins, ils n'ont pas forcément un meilleur salaire que leurs employés. Mais ça ne justifie pas pour autant les décisions hâtives et la recherche de profit à court terme. car licencier a un coût, l'embauche (la réembauche quand ca va mieux), puis la formation d'un nouveau venu aussi... donc c'est pas toujours le plus mauvais calcul que de serrer les dents quelques temps ( d'autant qu'en cas de licenciement économique il est interdit de réembaucher au même poste pendant un an, à moins de prendre le même salarié. Si le patron connaît un regain d'activité deux mois plus tard... hmm, oui, bon, il se démerdera, il est payé pour ca :-). Maintenant, je parle d'un cas dont on ignore presque tout ( comme dans la majorité des VDM), j'en ai bien conscience. je réagissais juste à tes propos ( #38). C'est un peu l'histoire de l'oeuf et la poule... Bien sur que je ne vais pas déplorer que les employeurs, surtout les petits, prennent des risques. Ni crier au méchant patron. Mais personne ne les a forcés non plus, si on suit ce raisonnement. Assumer qu'on n'est pas tout seul à vouloir rester dans la barque, c'était un risque prévisible d'avance, tout comme un contrat, aussi, est un risque, pour l'employeur comme pour le salarié. Salarié auxquels certains patrons ( mais non, pas tous :-), et souvent les plus gros sont les plus s*****) ne se gênent pas toujours, quand ça va "mal", pour demander au salarié des sacrifices non compris à la base dans le contrat...je pense que tu vois de quoi je peux parler... et ceux qui connaissent un peu le monde du travail savent bien qu'entre dire "oui, j'accepte certains sacrifices pour une boite qui n'est pas à moi" et le choix "porte+ assedics" (pas si génial que ne le pense #8 ;-) ), eh bien ce choix est souvent "oui"... je veux dire par là que c'est jamais des choix simples. Probablement que ce n'est pas simple non plus pour ce patron de virer quelqu'un. Peut être au contraire que ça l'est. A la limite, ça m'est égal, ses états d'âme. Par contre, penser que c'est un état de fait logique et normal que de virer des gens parce que à coté de ça, merci merci, ce patron fait partie des gens qui créent de l'emploi me semble un peu réducteur et me donne envie de réagir. (non, moi ca va, je ne suis pas en instance de licenciement :-) ). c'est le même genre d'argument que sortent certains patrons quand on est pas d'accord avec certaines demandes: "si vous n'êtes pas content, 'y a trois millions de chômeurs qui attendent votre place" Si tu préfère ( #38), ce n'est pas que l'emploi ne soit pas garantit à vie qui me gêne (tout à fait d'accord avec ce que tu dis à la fin), mais c'est les arguments employés, et le coté employé vite jetable parce que "c'est la vie". Il y a aussi des patrons du genre à refuser une dispense de préavis si leur salarié trouve trois fois mieux ailleurs, des sanctions contre le débauchage et des clauses de non concurrence parfois abusives malgré la compensation financière... au motif sous jacent, pour le législateur, qu'on peut pas "non plus" quitter son patron n'importe comment. par ailleurs j'ai dis "beaucoup" grâce aux salariés, je ne crois pas avoir dit "entièrement", mais je me suis sûrement mal exprimée... :-)... l'oeuf et la poule, alors disons moitié moitié... ;-)

tu nous diras si c'est toi qui t'es fait virer, là ca sera double VDM

C'est bien fait. Ça vous apprendra à faire ce pourquoi vous êtes payés.

Moi, je suis un enfoiré de patron de PME. J'adore licencier des ouvrier qui sont là depuis des années, et dont je connais la femme, les enfants, etc. Je me sent détendu et apaisé après y'a même des fois ou j'en vire un pour le plaisir, rien que pour rire. Et puis c'est vrai que c'est rigolo de discuter avec une commission pruhdommale pendant des années. Sans compté que si je foire j'aurai un beau parachute doré en forme de saisie de ma baraque sans indemnité de chaumage, avec en prime, une interdiction de gérance si je suis vraiment bon. Tout ça sans compter l'honneur suprême d'être comparé quotidiennement aux parons du CAC 40 qui travaillent si dur à affiner leur swing sur les terrain de golf de St Barth. Sans compter non plus l'aide de l'état par milliards (ha ha ha), la complaisance des banques à mon égard, et l'impunité totale quoi que je fasse, vu que de toute façon, je n'ai aucune responsabilité. Alors que les salariés, c'est tous des feignasses syndiqués qui ne pensent qu'à faire grève et à bosser le moins possible rien que pour m'ennuyer. ils sont toujours en train de pigner sans raison, accumulent les arrêts tout ça parce que mesdâââââmes sont enceinte, se blessent car ils ne sont pas attentifs. des vrais têtes de linottes. Le monde est vraiment mal fichu hein.

#49 : C'est beau :')

Ben facile si c'est pas un fake celui qui reste il glande rien et puis c'est bon il devra rembaucher le deuxiéme faut juste s'arranger...

Mmmm désolé, j'avais momentanément égaré mon sens de la dérision. c'est bon je l'ai retrouvé. Je crois. Une solution: faire comme dans "le couperet" avec José Garcia. Que le meilleur gagne.

#44 : Je me suis douté qu'il y avait de grandes chances que ce soit de l'ironie, mais j'ai quand même commenté, parce-que ça ne me fait -vraiment- pas rire du tout... M'enfin, tu me diras que c'est peut-être que j'ai connu deux ou trois monuments de crapulerie et de connerie humaine qui pensent réellement ce que tu écris... #52 : Je l'ai vu 4 fois ce film, il me plaît toujours autant ^^