Par anonymous - 20/04/2009 11:02

Aujourd'hui, on a été efficaces au boulot. Tellement efficaces qu'on était en avance sur les commandes, et on a même eu le temps de s'ennuyer. À la fin du service, notre patron, en nous félicitant, s'est rendu compte qu'il pouvait employer une personne de moins. Demain, quelqu'un va se faire virer. VDM
Je valide, c'est une VDM 59 299
Tu l'as bien mérité 3 419
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Top commentaires

Dufresne59 0

Moralité : faut être un feignant ^^ Grosse VDM

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Commentaires

EFI 0

oui ça faisait en realité une bouche de trop à nourrir"" VDM

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oh_my_godness 19

comme le dit quelqu'un plus haut, il faudra justifier juridiquement le licenciement, sinon la personne victime pourra aller aux Prud'hommes. Et oui on gueule toujours après les avocats, mais des fois ça sert bien aussi ;-)

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Togno 7

#5 : Bienspur que si on vire comme ça, le motif n'est qu'une formalité, on trouvera toujours quelque chose pour viré quelqun.

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Pacifica 37

#8 ouais mais le truc, c'est que lui aussi peut se faire virer ... VDM " travaillez plus pour gagner plus " quelle blague ! ^^

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Bref 11

#24 Ca leur fait pas peur les prud'hommes. Même si le salarié gagne ça leur coûte moins cher que de le garder

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anthonyb 15

Enfin la le motif est simple: ce serait un licenciement economique. L'entreprise, d'apres la VDM, ne recoit plus suffisament de commandes pour occuper les employes a temps complet. L'entreprise decide donc de reduire ses effectifs. C'est bien ce qu'on appelle un licenciement economique.

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MorganStern 0

Ah... le zèle... combien encore se feront prendre? :)

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clodox 0

Vu qu'il faut licencier quelqu'un, vous devriez tirer à la courte paille pour voir qui va proposer au chef de s'auto-virer car techniquement si vous n'avez pas assez de travail, il est responsable (et du coup celui qui a tiré la minipaille se fait virer, mais ça passe mieux comme ça, c'est hippiquement correcte)

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GinetteLaGirafe 6

Un licenciement économique n'échappe pas à certaines procédures, et même le motif économique doit être tout à fait réel. Même si il y a cette f***** notion de " sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise", formule vague à souhait qui en pratique permet à peu près tout et n'importe quoi. Mais bon, à tout hasard, ça coûte pas grand chose de vous renseigner, un petit tour au service renseignements ( sans rendez vous) d'une DDTEFP, c'est plus gratuit qu'un avocat :-). On ne sait jamais... un vice dans la procédure, des écrits du patron (mail, etc) pouvant montrer qu'il ne s'agit pas d'un licenciement économique... Et puis inventer une faute et un motif, ca peut se contester et se démontrer si le salarié est déterminé, bien conseillé, et un peu pugnace. Mais c'est plus facile à dire qu'à faire, c'est vrai aussi. Bon courage en tous cas.

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