@Alfredos: +1 @gahyaa: t'es énorme ;-))

#43 #49 Je suis d'accord avec vous. Sans doute un peu plus nuancé concernant les patrons des grandes entreprises. Tout d'abord, ce ne sont pas des patrons dans le sens où on l'entend généralement car ils ne sont que employés, ce n'est pas leur argent. C'est le conseil d'administration qui les embauche et les vire et qui décide de leur rémunération. Donc, en fait, il ont un contrat de travail. Si un ouvrier fait mal son travail ou bien casse une machine ou si un commercial perd un client, on lui supprime son salaire ? Non. Au pire, on le vire. C'est ce qui arrive à ces dirigeants là. Il faut savoir qu'il est difficile de trouver des gens capables de diriger de grandes entreprises comme ça. Evidemment, si certains ici se sentent capables de faire le job, certes bien rémunéré, et de faire croitre l'entreprise malgré la crise, ils peuvent postuler... Il faut donc comprendre que parachute doré et autres gros salaires, c'est le prix à payer pour attirer les bons. Ils sont peu nombreux et les grandes entreprises font tout pour les attirer. Si on limite trop leur rémunération en France, les bons iront travailler à l'étranger et il nous restera les mauvais. N'oublions pas qu'à côté de ça, des dizaines de milliers d'emplois dépendent des décisions qu'ils prennent. N'oublions pas qu'à côté de ça, un bon joueur de foot gagne 18 millions d'euros par an. Pour taper dans une balle. On pourrait sauver combien d'entreprises et combien d'emplois avec les 30 joueurs de foot les mieux payer en France ? Il faut savoir aussi que certains dirigeants des ces grandes sociétés sont en poste depuis des années. Grace à eux, l'entreprise a parfois énormément grandit, a embauché depuis des années, s'est développé dans le monde entier. Leur contrat de travail leur dit : salaire fixe bas et gros parachute le jour du départ si résultat très bon. Cette année, malgré la crise, le bilan de ces 10 dernières années est très bon. Mais tout ce que l'on retient c'est que c'est en baisse par rapport à l'année dernière. Alors on les vire et on trouve scandaleux qu'ils gagnent autant d'argent. Est-ce juste ? Je ne dis pas qu'il n'y a jamais d'abus. Je dis simplement que par méconnaissance des règles et des réalités (merci les médias et les politiques) on fait croire beaucoup de choses fausses aux gens qui ne connaissent pas les réalités. #45 je suis d'accord avec toi aussi mais je voudrais juste te préciser qu'il n'est pas forcément possible de "juste serrer les dents quelques temps". L'entreprise a pu faire des bénéfices en 2008 grace à un bon début d'année. Le 2e semestre 2008 a été plus que moyen. Depuis début 2009, quasiment plus de boulot. "Serrer les dents", le patron veut bien le faire. Mais comment fait-il en pratique ? Il faut continuer à payer les salaires, les charges (RSI, URSAFF, EDF, Téléphone, etc.), les crédits, etc. Comment faire s'il n'y a plus d'argent qui rentre ? La grande qualité d'un patron c'est de savoir anticiper et de savoir se préparer à un coup dur. Mais la crise ne dure pas qu'un mois ou deux. Je veux bien qu'un patron serrent les dents et se prive (pour info, bien des patrons ne gagnent pas autant que leurs employés alors qu'ils travaillent deux fois plus). Mais les salariés sont-ils prêts à serrer les dents eux-aussi ? C'est à dire à travailler 1 heure de plus chaque jour gratuitement pour augmenter la rentabilité ? Le banquier renoncera-t-il aux traites du crédit ? L'état renoncera-t-il aux charges patronales nécessaires pour payer le RMI ? Bien sûr que non pour tout ceci. Donc, pour éviter de faire faillite, un patron doit licencier avant qu'il ne soit trop tard. C'est un peu comme si, alors que tu viens de perdre ton boulot, que tu es à découvert et que tu as déjà 2 mensualités de ton crédit en retard, tu disais : on va quand même en vacances à la neige pendant 10 jours et on serre les dents en attendant que ça aille mieux. En réalité, tu vas serrer le budget avant même d'être dans cette situation. Un chef d'entreprise va faire pareil. Il va licencier s'il voit qu'il n'y a pas d'espoir à court terme que l'activité reprenne. Mieux vaut sacrifier quelques employés, sauver l'entreprise et embaucher à nouveau ensuite. En conclusion je dirais que, malgré la crise, il existe encore beaucoup de secteurs qui embauchent. Mais il faut parfois être prêt à changer de métier, prêt à changer de ville, prêt à se remettre à étudier. La vie est une compétition. Les plus courageux s'en sortent toujours mieux que les plus fainéants. Passer son temps à dire que les autres ont de la chance et que l'on est soit même une victime du système, c'est un peu trop facile. C'est surtout une façon de ne pas s'avouer que l'on ne fait pas parti des bons et que l'on est donc surtout victime de soi-même. Beaucoup de gens réussissent. Tout le monde à sa chance. Il faut juste y croire et se donner les moyens d'y arriver.

#55 Je préfère ce genre d'arguments, et là, je suis globalement d'accord, bien que n'étant pas patron(ne)... mais par contre, tu sais sûrement que dans certains types de postes, on est pas toujours payé au regard du nombre officiel d'heures prévues, et que, si si, même quand c'est pas dit de cette façon, on demande quand même parfois au salarié de serrer les dents avec le patron. On leur demande de plutôt de "s'investir" davantage. Enfin bref... Bonne chance à l'auteur de la VDM... :-)

#55 +1

bien joue l employeur :)

et finalement c'est qui qu'a sauté???? escusés ma curiosité.

j'ai appris, serai mieux, je te l'accorde, mais avec DEUX pp silteplait!

peut être que cela serai mieux approprié mais si tu critiques, fait au moins l'effort de bien l'écrire! j'ai appris avec DEUX pp silteplait!

ca fout le bad ca^^

Ça fait toujours plaisir..