#151 et avec Marc Devaux, on crie :"Tu me trompes, Fallope !"

"Bien venons-en hobbytes et au fait salaire. Je vois que vous êtes un peu une femme-piano, une tappe sur le dos : un premier (r)ut ? Et puis ça se corse, vous aimez la rando, claque à dos, joli baton (*) et vous vous sentiez la grande donnée ? " (*) Et en plus il GR : 20 !

#149 (czuna), si tu penses que c'est ça facebook, alors t'as rien compris ! Avant de débiner un truc, il serait intéressant de se renseigner un peu dessus, histoire de ne pas dire de conneries plus grosses que soi... ;)

#157 à #149 : BANG BANG ! Dans ta gueule ! J'aime quand tu casses comme ça ! ^^

#158 Désolée ! lol

Après plus de 150 commentaires, il ne me semble pas y avoir vu le mot "éthique" (merci de me corriger si c'est faux). Car oui, chaque profession possède son éthique et le monsieur qui reçoit quelqu'un en entretien d'embauche est là pour jauger les aptitudes strictement professionnelles du candidat, pas chercher à le piéger sur un élément hors sujet comme la vie privée (les gens qui vous fournissent des biens et services, conduisent vos trains et gardent vos mômes ont peut-être des mœurs qui vous dérangeraient mais au fond, ce qu'on leur demande c'est de remplir leurs obligations professionnelles et la plupart le font très bien). Quand je lis des commentaires comme #116 ("toi tu as besoin du boulot mais que l'employeur n'a pas besoin de toi"), je constate la misère de la conscience sociale (qui confine au mépris de soi) de mes contemporains : on comprend mieux pourquoi certains employeurs s'assoient carrément sur une certaine éthique qui serait pourtant de bon aloi (après tout si ces cons de demandeurs d'emploi se mettent à ma merci, pourquoi se priver ?).

VDM, je ne sais même comment t'es sensée le prendre ^^. Peut-être au tibunal ? Ou, plus sérieusement, j'imagine que la HALDE jugerait qu'elle peut constituer un dossier sur ton cas. Je ne pense pas que, pour un entretien professionnel, le recruteur ait à tenir compte de la vie privée du recruté. Et n'allez pas pas me dire que c'est normal parce que c'est sur Internet. N'allez pas me dire non plus que c'est normal parce que sur FB on rend sa vie privée publique. Au taff, on s'occuppe du taff, pas de ce qui est à l'extérieur. Oui mais blablabla Internet... Et pour la réputation de la boîte, blablabla... Niet ! Je me murge tous les soirs dans le bar de mon quartier, je suis le dernier pilier à sortir, tout le monde me connaît parce que tous les soirs, une fois que je suis déchiré, je suis debout sur le comptoir et zou ! strip-tease time ! Simplement, je ne mets pas les photos sur FB, est-ce que mon patron est sensé être au courant ? @ PtiteTruc : regarde le sketch de Jérome Comandeur sur Facebook et ose me dire que tu ne t'y reconnais pas. Soit, FB c'est avant tout un bidule de plus pour se retrouver entre amis, mais y a pas que des amis dans nos amis, ne va pas dire que czuna a tord. Même si ce n'est pas ton intention, le fait que tu exposes ta vie privée à qui tu le souhaites permet à qui tu ne le souhaites pas de la voir aussi...

Vu que la candidate avait quand même été convoquée en entretien, je pense pas que le fait d'être sur facebook, dans un groupe comme celui-là, avec une photo d'elle bourrée sur son profil, n'était pas rédhibitoire ^^, Ca ressemble pas mal à une tite question piège (comme la fameuse "etes-vous vierge? -Non, Poisson", et bien d'autres) Et, d'après moi au moins, une question piège n'est pas forcément à proscrire, ça dépend de ce que le recruteur fait de la réponse. S'il ne se base que la dessus, c'est un peu idiot, s'il ne le fait que pour évaluer le répondant du candidat voire sa réaction "en situation de crise", et qu'il en tient compte comme ça, mais pas plus que de toutes les autres compétences du candidat, c'est pas forcément gênant. Peut-être que c'est parce que jusqu'ici j'ai essentiellement eu des entretiens pour des stages mais tous les recruteurs que j'ai rencontrés étaient certes intéressés par mes compétences, mes connaissances techniques etc, mais également par mes loisirs, mes centres d'intérêt et ce qui, globalement, fait du candidat une personne équilibrée et épanouie. De nombreuses études montrent que quelqu'un d'épanoui est plus efficace que quelqu'un qui passe 23h/24 à penser boulot. Et puis pour en revenir à la VDM, le niveau de gêne dépend aussi de l'age du recruteur, de la façon dont la question a été posée, etc... autant de choses qu'on ne saura sans doute jamais si l'auteure ne revient pas =( Et puis pour #116 "toi tu as besoin du boulot mais que l'employeur n'a pas besoin de toi" => Si le recruteur n'avait pas besoin de toi, il n'aurait pas pris le temps de te faire passer un entretien, sois en sûr! Il a au moins autant besoin de quelqu'un pour occuper le poste que toi tu as besoin d'un job, et s'il a effectivement plusieurs candidats la plupart du temps, tu as également plusieurs offres d'emploi ^^ Et pour info, tant qu'on est dans les dangers de facebook, un article du figaro il me semble montrait que Facebook était de plus en plus utilisé par les services de police. Essentiellement pour détecter de la pornographie/pédophilie il est vrai mais cela prouve que les données peuvent être utilisées et analysées...

#161 Je n'expose pas ma vie privée ! Qui t'a dit que je mettais le détail de ma vie sur FB ?? Je partage des photos parfois (très peu à vrai dire, les seules que j'ai mises sont celles de ma journée à Disneyland avec 5 potes, pour qu'ils puissent les récupérer !), et la plupart du temps ça me sert à "tchater" avec mes potes !

# 160 Le problème, c'est qu'il ne s'agit pas de "vie privée" à partir du moment où c'est clairement exposé sur Internet. On ne le répètera jamais assez, mais TOUT CE QUI EST DIT SUR INTERNET TOMBE DES LORS DANS LE DOMAINE DU PUBLIC. Cela dit, je suis entièrement d'accord avec toi sur le fait que ce qu'on fait en-dehors du boulot ne concerne absolument pas l'employeur. Mais ça n'empêche personne de protéger sa vie privée (en ne la rendant pas publique ^^)