Légalement flou

Par Anonyme - 13/05/2024 12:20 - France

Aujourd'hui, j'ai un nouveau boulot depuis six mois, que j'ai pris en grande partie parce qu'il est en télétravail à 100%. Ma patronne vient de décider que je devrais maintenant être à l'entreprise 3 jours par semaine. J'ai 4h de trajet pour faire l'aller-retour. VDM
Je valide, c'est une VDM 1 662
Tu l'as bien mérité 513

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Top commentaires

N’hésite pas a regarder ton contrat de travail, si le télétravail est précisé, ta patronne ne peux pas t’imposer n’importe quoi 🤪

Qu'est-ce qui est notifié dans votre contrat de travail initial ? Si votre contrat stipule 100% de télétravail alors il faut que votre employeur propose un avenant au contrat pour en changer les termes. Et vous avez le droit de le refuser ou de le négocier. Voyez avec l'inspection du travail vos droits exacts. Bon courage :)

Commentaires

N’hésite pas a regarder ton contrat de travail, si le télétravail est précisé, ta patronne ne peux pas t’imposer n’importe quoi 🤪

Qu'est-ce qui est notifié dans votre contrat de travail initial ? Si votre contrat stipule 100% de télétravail alors il faut que votre employeur propose un avenant au contrat pour en changer les termes. Et vous avez le droit de le refuser ou de le négocier. Voyez avec l'inspection du travail vos droits exacts. Bon courage :)

Même sans que ce soit précisé sur le contrat je pense que l'usage prévaut.

Si c'est précisé que c'est en présentiel c'est chaud. Si rien n'est précisé oui l'usage peut prévaloir. Si c'est précisé que c'est en distantiel c'est encore mieux.

Un usage ne doit pas prévaloir au bout de 6 mois d'exercice de la fonction. Il me semble que c'est davantage en années

Non c'est juste la répétition. Si c'est une prime annuelle il est normal qu eca se compte en année. Si c'est la situation de travail quotidien pas besoin de plusieurs années ;)

Six mois donc période d'essai terminée. A moins que le contrat n'indique le contraire vous pouvez rester en distanciel. Par précaution commencer à monter un dossier, c'est plus prudent.