Aujourd'hui, je suis patron de TPE avec des soucis de trésorerie. Suite à des retards de salaire, un employé a négocié une rupture conventionnelle à plusieurs milliers d'euros. J'ai su plus tard qu'il avait signé chez le concurrent et comptait démissionner en écourtant le préavis. 8000 euros de perdus. VDM
De ce que je comprends, c'était l'intention de l'employé mais il n'y a pas eu de démission effective puisqu'il y a eu rupture conventionnelle avant.
Ratel 21
🤭😂
Mais...
Mec tu crois quoi?
Lui aussi il a une vie à côté, lui aussi il aimerait gagner de l'argent!
Ça aurait aussi pu finir au prud'hommes...
nighty 26
Je doute qu'un retard de trésorerie donne droit à un gros dédommagement aux prud'hommes. Sinon l'état aurait des soucis à se faire avec pas mal de personnels.
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Grosmatou 27
Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?
Krogoth 31
Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.
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Commentaires (5)
Krogoth 31
Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.
Grosmatou 27
Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?
nighty 26
Pourquoi les prud'hommes si c'est l'employé qui démissionne de lui même ? Le patron ne veut pas le virer, c'est l'employé qui veut partir.
Charly33 21
C'était si l'histoire des salaires impayés finissait au tribunal.
larrycovert 19
La rupture conventionnelle n'est pas caduque si il y a une démission avant l'échéance ?
Jay_Dee 26
De ce que je comprends, c'était l'intention de l'employé mais il n'y a pas eu de démission effective puisqu'il y a eu rupture conventionnelle avant.
Ratel 21
🤭😂 Mais... Mec tu crois quoi? Lui aussi il a une vie à côté, lui aussi il aimerait gagner de l'argent! Ça aurait aussi pu finir au prud'hommes...
nighty 26
Je doute qu'un retard de trésorerie donne droit à un gros dédommagement aux prud'hommes. Sinon l'état aurait des soucis à se faire avec pas mal de personnels.
1known 31
Dites vous croyez vraiment qu’il a fait exprès de payer en retard?