Cravache
Par Anonyme - 13/03/2025 14:05 - France
Par Anonyme - 13/03/2025 14:05 - France
Par Anonyme - 14/03/2025 01:32
Par workingirl - 29/08/2018 09:00 - France - Grandfresnoy
Par Tropinvestie - 20/09/2016 21:23 - France - Lille
Par la-conne - 07/03/2022 16:00
Par Ocin - 10/06/2015 15:53 - France - Guernes
Par Bonne poire - 28/03/2024 06:20 - France - Poissy
Par montre3doigts - 09/01/2023 16:20 - France
Par Adeline - 27/04/2024 12:20 - France
Par Anonyme - 11/02/2013 13:04 - France - Compiègne
Par Basile - 14/02/2024 20:20 - France
Ne te poses pas de question, prend la rupture conventionnelle en vérifiant bien qu'elle soit a son initiative, et part. C'est un comportement nocif, ce poste ne t'apportera rien de bon et tu n'as aucun avenir avec elle. Apparemment elle te prend pour une idiote, donc accepte, ca te permettra de partir en bon terme et tu trouveras mieux ailleurs sans difficulté. Si tu refuses, elle risques de te mener la vie dure pour te pousser a démissionner. j'en ai déja fait les frais. N'insiste pas et va -t-en
profites-en pour négocier à fond les indemnités de rupture et ne te limite pas au minima légal 😉
C'est dans ses moments-là que tu as deux choix: soit tu fais uniquement tes heures. soit tu négocies des indemnités qui correspondent à un licenciement sans faute, sinon, tu te fais avoir. Pour cela, tu peux voir l'inspection du travail, un syndicat, ou un avocat. Ce dernier surtout saura te faire une simulation précise, et pourra te dire ce que tu peux négocier.
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Ne te poses pas de question, prend la rupture conventionnelle en vérifiant bien qu'elle soit a son initiative, et part. C'est un comportement nocif, ce poste ne t'apportera rien de bon et tu n'as aucun avenir avec elle. Apparemment elle te prend pour une idiote, donc accepte, ca te permettra de partir en bon terme et tu trouveras mieux ailleurs sans difficulté. Si tu refuses, elle risques de te mener la vie dure pour te pousser a démissionner. j'en ai déja fait les frais. N'insiste pas et va -t-en
profites-en pour négocier à fond les indemnités de rupture et ne te limite pas au minima légal 😉