Par allomamanbobo - 21/05/2015 10:07 - France - Paris

Aujourd'hui, je suis standardiste, et j'ai des soucis avec mon patron. Quand je suis arrivée ce matin, une jeune fille était à mon poste. Devant mon air interloqué, elle me dit : "Bonjour, je suis la nouvelle standardiste, c'est mon premier jour !" Je n'étais pas au courant que c'était mon dernier. VDM
Je valide, c'est une VDM 68 942
Tu l'as bien mérité 4 987
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Top commentaires

AnanovaPan 28

T'as largement de quoi aller aux prud'hommes. La procédure de licenciement n'est pas tout à fait respectée et c'est un euphémisme.

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Commentaires

carcassonnaise 15

Le directeur: " Tiens j'avais oublier de vous dire que vous êtes virée... Bon Beh Aurevoir"

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carcassonnaise 15

Sa m'aurais pas lus je me serais battue !!!

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clemina 30

Tu risque d'avoir des soucis en te battant autant aller au prud'hommes c'est une bien meilleure démarche que la violence ;)

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carcassonnaise 15

C'est une "expression on vas dire " qui vient de SODA et je trouvais que sa aller bien a la VDM ;-)

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louryma61 5

Traine le au prud'homme, tu gagnes à tous les coups ! Probablement l'équivalent d'un an de salaire en compensation, avec le droit au chômage pendant un an au montant de ton salaire normal ...

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pasidiot1 42

Arf arf arf ! un an de salaire.... Pfff, trop drôle. Ce n'est pas systématiquement autant, il y a beaucoup de critères qui rentrent en considération. Et le plus drôle, c'est qu'à la fin de la procédure (qui peut prendre PLUSIEURS ANNEES) elle peut être ré-intégrée avec la douce ambiance qui va bien...

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Camilllee 17

Le chômage pendant un an égal à ton ancien salaire, ça s'appelle le contrat de sécurisation professionnelle et c'est uniquement en cas de licenciement économique. Un licenciement donne de toute façon le droit au chômage si on a travaillé assez. De même, un licenciement sans cause réelle et sérieuse n'ouvre pas forcément droit à un an de salaire d'indemnités. Renseignez vous!

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javounette 23

Pourquoi dès qu'on parle de licenciement certains montent tout de suite au créneau en criant au prud'homme et à la compensation? Ne jamais juger sans tout savoir. On ne connait quasiment rien de l'histoire, et surtout on n'a qu'un son de cloche. Je serai curieuse d'entendre la suite de cette histoire avec des explications plus précises.

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Anthony1410 28

Sans te prévenir? O_o Va au tribunal.

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NotKlr 19

Et là, tu te mets des claques et tu te dis "Réveilles toi, réveilles toi".

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shabyshaby 65

on ne t'a pas donné à poster ta lettre de licenciement ?

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lyza77 51

L'anecdote ne dit pas s'il y a licenciement donc pas la peine de l'envoyer au prud'homme sans les détails ! Elle est peut-être déplacée car elle reçoit mal les clients, répond mal au téléphone... et dans ce cas, elle va peut-être recevoir sa suspension en main propre pour faute, recevoir sa convocation pour son licenciement, aller à l'entretien, puis dans les jours suivants recevoir son licenciement effectif, et... même pour faute grave, elle percevra ses indemnités de fin de contrat (ce qui lui est dû au titre du mois écoulé) et elle aura sa feuille pour son inscription à pôle emploi (et oui elle aura droit à des indemnités !) Donc pas la peine de s'emballer et attendons le retour de l'auteure pour savoir ce qui s'est produit ensuite, les choses ont peut-être été faites dans les règles en réalité...

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Roswell77 18

"Oui bonjour, c'est vrai que j'aurai dû vous prévenir mais mon imprimante est tombée en panne, puis la poste a fait grève et venant de virer ma secrétaire ce fût compliqué. ..Bref vous êtes virée". Crédibilité 0 et corones 0 aussi.

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sarahml 18

Ce n'est qu'un détail

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LMC8 50

Oh! C'est bon Jean-Marie, on t'a reconnu!

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