Travail et Management : Qui veut prendre sa place ?

Qui veut prendre sa place ?

Par Anonyme - 14/03/2023 12:20

Aujourd'hui, j'ai appris que le poste de manager que j'occupe a été d'abord proposé à la moitié de l'équipe que je manage. Je bosse 12h par jour en étant un choix par dépit. VDM

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Aujourd'hui, et depuis plus de deux mois, mon chef refuse de me laisser évoluer vers un meilleur poste car "nous sommes en effectif limité" et "il y a trop de travail." Je commence à 8h et à 10h30 et bien… j'ai fini. VDM

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Top commentaires

Loiseau2nuit 5

mardi 14 mars 2023 13:07

La vraie question qui devrait te préoccuper à cette heure, c'est : pour quel loup caché la moitié de ton équipe a refusé le poste ? 🤔

Kryogen 36

mardi 14 mars 2023 14:48

Ha ! En voilà une vision bien étriquée : Dans ma boite, ils regardent à peine les collaborateurs de l'équipe pour un poste de manager, ils vont chercher dans les autres entités. Pourquoi ? Pour favoriser l'apport de nouvelles idées, méthodes de travail, etc... ce n'est pas un mal, et ça favorise la mobilité. Manager est bien une promotion (primes et salaires + élevés), quoiqu'on en dise, et selon les boites ça peut être un cadeau empoisonné. Les anciens qui veulent pas monter n'ont surtout pas envie de se prendre la tête et de terminer leur carrière "tranquillement" ou pour rester près du "terrain" ou de la "technique".

Commentaires

dedeches06 9

mardi 14 mars 2023 12:46

Être manager c'est pas une promotion, c'est un trait de caractère, peut-être que t'es collègues ne se sentaient pas capables et peut-être que la hiérarchie leur a proposé pour les récompensé de leur ancienneté. Dans plusieurs boîtes où j'ai travaillé il y avait des personnes en poste depuis longtemps qui refusaient les poste à responsabilités et se faisaient manager par des personnes qu'ils avaient formé quelques années avant. Dans les entreprises ont propose toujours aux plus anciens avant.

Kryogen 36

mardi 14 mars 2023 14:48

MirabellePrune 36

mardi 14 mars 2023 15:14

Manager, c'est un job à part entière. Un bon technicien ne sera pas forcément un bon manager. considérer ce genre de changement de poste comme une "promotion" est d'une stupidité aberrante. Malheureusement, c'est aussi une pratique courante, qui finit par créer une foultitude de postes mal pourvus. --- Il y a une théorie bien documentée là dessus : le Principe de Peter". Voir wiki.

dedeches06 9

mercredi 15 mars 2023 12:46

Mais du coup, on est juste d'accord en fait... C'est ce que je cherchais à dire, c'est vu comme une promotion donc on propose aux plus expérimentés en premier, ils ont peut-être refusé ce cadeaux empoisonné

Loiseau2nuit 5

mardi 14 mars 2023 13:07

La vraie question qui devrait te préoccuper à cette heure, c'est : pour quel loup caché la moitié de ton équipe a refusé le poste ? 🤔

MirabellePrune 36

mardi 14 mars 2023 13:36

Les douze heures par jours, par exemple.

rabirab 26

mercredi 15 mars 2023 10:15

Bein travailler 12h par jour et certainement pas suffisamment mieux payer

MirabellePrune 36

mardi 14 mars 2023 13:37

Peu importe d'être le trente-douzième à qui on a proposé le poste. Tant que votre hiérarchie et vos nouveaux subordonnés trouvent que vous y faites du bon travail.