Merci patron !

Par Anonyme - 03/08/2021 16:01 - France

Aujourd'hui, alors que je travaille d'arrache-pied depuis deux ans pour une promotion, mon patron m'annonce qu'elle a été admise à ma collègue. En effet, mon absence de la semaine dernière car ma fille était malade est inexcusable. VDM
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Top commentaires

Joliet Jake 51

C'était à prévoir : pendant que tu bossais elle faisait sa lèche-bottes. (voire sa suce-boules) Casse-toi, laisse-leur tout le boulot et reviens voir leur tête.

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Walktrough 35

Tu as osée t’absenter ?! Ne pas donner corps et âme à ton boulot, c’est inexcusable !

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Commentaires

Joliet Jake 51

C'était à prévoir : pendant que tu bossais elle faisait sa lèche-bottes. (voire sa suce-boules) Casse-toi, laisse-leur tout le boulot et reviens voir leur tête.

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Walktrough 35

Tu as osée t’absenter ?! Ne pas donner corps et âme à ton boulot, c’est inexcusable !

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unehistoire 43

Il aura hésité à promouvoir un employé ne maîtrisant pas le verbe admettre ?

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Sky7 31

Non mais quelle idée de faire des enfants aussi!! Bosser ou procréer, telle est la question...

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boiteux 37

En même temps comment savoir si tu as vraiment travaillé d'arrache pied, si ta collègue ne méritait pas autant voir plus que toi cette promotion, et qu'elle a "l'avantage" pour la boite de ne pas avoir d'enfant et de ne jamais s'absenter pour ce motif ? J'ai des collègues qui pensent se donner à fond pour la boite, mais... c'est plutôt le patron qui est gentil de les garder pour faire le peu qu'ils arrivent à faire...

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Jesuisnormale 37

donc quand on a des enfants on ne peut pas bien travailler ? ça me fait penser à mon ancienne conseillère pôle emploi qui m'avait demandé pourquoi je voulais travailler et que je ferai mieux de m'occuper de ma fille à la maison, sympa

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nighty 22

@jesuisnormale, vous avez remarqué que boiteux est sarcastique en disant ça ? Il critique justement ceux qui se pensent indispensables alors qu'ils n'en font pas grand chose et il rajoute les pensées foireuses de "faire des enfants empêche de bien travailler"

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dizix71 22

non son commentaire explique simple à travaille égale des deux personnes ,il peut prendre plus facilement la personne sans enfants car elle sera potentiellement plus présente et venir lors d'imprévu ainsi que moins d'absence car les enfants peuvent être malade, nounou absente et impossible a remplacé etc

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cenlikin 25

Relis le commentaire précédent, il n'y a pas de lien établi entre la présence d'enfant et la capacité de travail de certain. Il explique que le ressentis des efforts consentis ne correspond pas forcément à la réalité.

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ZigZag Herp 3

Euh peut être que la collègue a t'elle également travaillé d'arrache pied pendant 2 ans et qu'elle était plus méritante sans forcément aller vers la promotion canapé toujours des préjugés...

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waiwaiwai555 18

J'ai le même patron on dirait, sauf que le mien il a donné un salaire gratuit à une fille pendant 1 an sans qu'elle ne doive travailler (avec un meilleur salaire et tous les avantages) et moi je peux rêver pour une augmentation.

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MadameDodue 66

Je rejoins les autres, rien ne dit que la collègue n'a pas également bossé pour avoir cette promotion.

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EvaPatchwork 34

Cette situation pourrait constituer une discrimination en raison de la situation de famille, ce qui est illégal. Vous pouvez faire un recours auprès du Défenseur des droits (toutes les infos sont sur leur site) et éventuellement saisir le conseil des prud’hommes (une permanence du DDD ou une Maison de la justice et du droit peut vous aider dans ces démarches). Bon courage !

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Djef Ray 24

Techniquement, et d'un point de vue strictement légal, si ta convention collective ne t'accorde pas de jours pour enfant malade, ton absence n'est effectivement pas excusée (pas comme avec un arrêt maladie pour toi, par exemple), et tu aurais dû pour cela poser un jour de RTT ou de congé (avec ou sans solde), ou bien trouver une alternative (grands-parents, nounou, conjointe, etc.). A noter que si tu n'as pas le droit à des jours enfants malades, mais que ton/ta conjoint(e) y a droit, tu peux demander une attestation à ton employeur certifiant que tu n'y a pas droit, cela lui ouvrira peut-être le droit à des jours supplémentaires

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