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Ah bah, on en revient toujours au même problème. Est-elle incompétente, ne l'est-elle pas ? Et si oui, pourquoi monte-t-elle en grade ? De bien belles discussions entre vous deux en perspective ! Si ta nouvelle chef fait preuve d'intelligence, elle ne se vengera pas, c'est déjà ça.

Je ne dis pas que c'est le cas ici, mais ça me rappelle le cas de deux anciennes collègues... une quasi à la retraite et une fraîchement sortie d'école. La plus âgée passait son temps à casser la plus jeune... sauf que dans les faits la plus jeune était littéralement 100x plus efficace / pro / compétente malgré plusieurs décennies d'expérience en moins... elle bouclait 75% du travail (elles étaient sur le même périmètre) et tous les sujets que la plus âgée n'avait pas réussi à boucler depuis plusieurs années ou ceux sur lesquels elle avait échoué... la "nouvelle" les a tous clos avec succès en 1 an.

Commentaires

Ah bah, on en revient toujours au même problème. Est-elle incompétente, ne l'est-elle pas ? Et si oui, pourquoi monte-t-elle en grade ? De bien belles discussions entre vous deux en perspective ! Si ta nouvelle chef fait preuve d'intelligence, elle ne se vengera pas, c'est déjà ça.

On revient au même problème : pourquoi tant de gens pensent que monter en grade = être intelligent ?

Car dans l'absolu et dans un monde parfait, monter en grade = être compétent. Et cette compétence c'est l'intelligence pratique que les gens mobilisent en situation de travail. Donc dans l'imaginaire collectif, monter en grade = intelligence.

PatSom 35

Dans quel domaine est-elle incompétente ? En tout cas pas celui de l'avancement !

comme quoi il ne faut jamais insulter l'avenir!

Difficile de savoir si c'est un VDM sans connaitre les capacités reeles de cette jeune femme.

on appel ça le Karma

yapudo 22

ça s'appelle aussi le Principe de Peter (excellent livre sorti en 1969, à lire et à faire lire aux managers)

Je ne dis pas que c'est le cas ici, mais ça me rappelle le cas de deux anciennes collègues... une quasi à la retraite et une fraîchement sortie d'école. La plus âgée passait son temps à casser la plus jeune... sauf que dans les faits la plus jeune était littéralement 100x plus efficace / pro / compétente malgré plusieurs décennies d'expérience en moins... elle bouclait 75% du travail (elles étaient sur le même périmètre) et tous les sujets que la plus âgée n'avait pas réussi à boucler depuis plusieurs années ou ceux sur lesquels elle avait échoué... la "nouvelle" les a tous clos avec succès en 1 an.

Soit tu n'as fait que jeter ta haine sur cette collègue alors qu'elle était en fait très bien, peut-être par jalousie. Soit elle a d'autres qualités, genre elle suce bien.

C'est ce qu'on appelle l'évacuation par le haut, en France il est difficile, dans de nombreux secteurs, de se débarrasser d'un élément incompétent une fois embauché. Pour éviter qu'ils ne soient nuisible à l'entreprise on leur donne des postes de chef avec en réalité des responsabilités limitées et beaucoup de travail inutile à effectuer pour les occuper (les réunions en veux tu en voilà qui ne débouchent jamais sur rien)

Il faut apprendre à se taire...