On ne voit pas ton travail, il est peut être tout simplement meilleur ! Même si je peux comprendre la frustration.

Le petit nouveau est de la famille du patron, c'est ça ?

Je peux comprendre ta frustration. Après, tout le monde n'est pas fait pour être un supérieur hiérarchique, il faut des qualités particulières pour être un bon, ne pas être malade de l'administratif, faire un suivi régulier de ses subordonnés et avoir à coeur leur évolution. Perso, je déteste ça et même si j'espère évoluée, j'espère ne jamais devenir chef d'une équipe. Et j'ai eu un chef qui n'aurait jamais dû avoir ce poste, qui est invisible, qui ne te réponds pas, que tu ne vois qu'aux EAE et qui ne connait même pas ton poste. Avec un peu de chance, ton nouveau chef sera meilleur que ton ancien et tu auras enfin l'évolution que tu souhaites et qui fait que tu seras à la bonne place.

Faut se méfier de ces affirmations ... Il y a à boire et à manager ...

«  le petit nouveau de moins de six mois »… Ils embauchent de plus en plus jeune !

Même en partant de l'hypothèse que tu es bon à ton poste et que tu n'es pas un gros casse coude niveau personnalité/ savoir être, tout le monde n'est pas fait pour tous les postes, notamment manager. Combien de personnes ultra compétentes sont des vraies bouses comme manager.

L’élève à dépasser le formateur