Par "didy4458" - 13/09/2018 07:00

Aujourd'hui, je viens d'apprendre que contrairement à ce qu'on m'avait promis, suite au départ de mon chef le nouveau chef ne sera pas moi mais mon collègue, plus jeune, en CDD, que j'ai formé à mon poste avant mon congé maternité... VDM
Je valide, c'est une VDM 9 061
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Top commentaires

Mon dieu mais comment as-tu osé te reproduire alors que tu fais partie du monde du travail? T’aurais dû laisser ces bas instincts aux chômeuses.

Femme vs homme... Un exemple de sexisme ?

Commentaires

Femme vs homme... Un exemple de sexisme ?

Bah non, si un homme est choisi à la place d’une femme c’est forcément du sexisme. Puis d’ailleurs si au lieu d’être une femme ça aurait été une personne de couleurs, ça aurait forcément été du racisme. Bienvenue en 2018

Ben si on le lui avait promis voilà quoi. Après les employeurs se plaindront « gnagnagna on trouve plus de gens motivés... » Quand on s’engage, on s’engage.

Morcheebaf 22

Oui et non ils vont pas attendre le retour du congé mat pour un nouveau chef

Mouais enfin s'engager, c'est signer un contrat/avenant. Tu sais que le monde du travail est en perpétuel mouvement, tu vas pas attendre 1an pour faire bouger les choses au sein de ta boite. Faut aussi voir les choses du côté de la direction parfois.

"Faut aussi voir les choses du côté de la direction parfois. " Et arrêter de voir du sexisme par défaut, dès qu'il s'agit d'un homme VS une femme. Il faut également finir par comprendre qu'une entreprise a des impératifs vis à vis des clients...

Vu que tu me cites, je vais prendre pour moi ton message. Point de sexisme dans le mien, je travaille dans les RH, je ne fais pas de distinction de genre/age/nationalité/religion etc... La VDM aurait également pu arriver si à la place d'une femme enceinte on avait eu un homme en arrêt maladie de longue durée. Et tout à fait d'accord. Il y a des impératifs, voire encore plus dur, il y a des contrats clients avec obligation de résultats. Alors une direction, dans ces cas là, elle fait quoi?

Je te citais pour appuyer ton commentaire, notamment par rapport au commentaire initial qui direct parle de sexisme.

brhd, ok, je croyais que tu cherchais la petite bête! A propos du sexisme, c'est perçu comme tel par beaucoup de personnes j'imagine. C'est le côté délicat de la chose dès que l'on aborde une grossesse au travail.

Morcheebaf 22

J'ai rarement vue un patron dire " Youhou elle par sa va pas impacter les effectifs" sans parler de sexisme faut dire ce qui est, une femme enceinte au yeux d'un patron c'est quelqu'un qui peux faire faux pas à tout moment.( sans pour autant être fautif, l'impact est la )

Je suis pas du genre à chercher la ptite bête, voyons :) Mais en effet, la grossesse au travail, il faut avoir en tête que ça reste une charge pour l'entreprise.

planima 8

J'te comprends, tu dois être tlltmt dégoûté ! Mais faut voir les bons côtés d'la chose.😐

Moins de responsabilités, moins de rancoeur des (ex)collègues et plus de disponibilités (pour faire d’autres enfants)...

J'suis d'accord sur les bons côtés. Quand je vois les chefs que j'ai pu avoir le long de ma carrière, je suis bien content de ne pas avoir trop de responsabilités, finir à des horaires corrects et profiter de ma vie de famille. Mais bien sûr, chacun ses choix dans la vie.

C'est arrivé exactement exactement la même chose à une amie !!

Mon dieu mais comment as-tu osé te reproduire alors que tu fais partie du monde du travail? T’aurais dû laisser ces bas instincts aux chômeuses.

Quand on forme quelqu'un, on laisse toujours quelque chose qu'on ne lui apprend pas. Ainsi on pourra toujours dire "il est presque entièrement formé, il ne lui reste à apprendre que tel truc". Et tu ne le lui enseignes que lorsque tu es prêt à passer la main.

Je vais me faire l'avocat du diable mais s'ils te l'avaient promis avant que ce collègue arrive tu étais peut être la meilleure candidate au poste à ce moment-là et donc ça avait du sens, mais le collègue a peut-être fait ses preuves depuis et se trouve être maintenant un meilleur candidat que toi. Je comprends cependant la frustration de la situation. Après peut-être qu'il y a d'autres raisons moins louables mais difficile d'en juger depuis l'extérieur et en si peu de caractères.

Heu... attendez là, c'est quoi tous ces commentaires... style c'est normal ? Le mec il est en cdd c'est à dire depuis 3 mois dans la boîte et on lui donne le poste du chef ?? La meuf elle forme le mec parce qu'elle part en congé donc c'est juste pour son remplacement. On lui promet à elle la place, donc c'est normal qu'elle forme le mec bien comme il faut pour que quand elle revienne le boulot soit fait correctement lorsqu'elle sera chef. Et le type il vient d'arriver, il n'a pas de contrat fixe et on lui file le job.... T'es vraiment dans une société à la con, dégage de là ! Les travailleurs qui ont une conscience professionnel et une intégrité dans leur boulot mérite mieux que ça !

Si elle a rien signe la promesse ne vaut rien

Je n'ai jamais vu un patron s'engager sur une future promotion en signant quoi que ce soit. Par contre je ne compte plus les fois où j'ai vu quelqu'un attendre dans l'angoisse que la promotion promise soit effective, puis prendre enfin le poste et enfin patienter encore un long moment avant que son contrat et son salaire ne soit modifier.

Morcheebaf 22

Bien-sûr qu'un patron peux s'engager à lecrie on la toujours appris " les paroles s'envole les écrits reste "

JamieJohnson 5

Trois mois c'est largement suffisant pour juger de l'efficacité d'une personne. Si ils ont choisi le "nouveau" plutôt que l'auteur de la VDM c'est qu'il est plus compétent.

vous êtes un homme n est ce pas? Qui n a donc jamais subi de préjudices sur son lieu de travail du fait de son sexe ?

d accord à 200%. Ceux qui trouvent ça normal n ont jamais été confronté au problème. Des hommes ? Naïf ou hypocrites ?

Morcheebaf 22

Je pense que tu à un petit soucis à citer les hommes à chaque fois. Si tu veux te présenter comme quelqu'un d'engager pour les femmes et que le moindre écart te laisse penser à du sexisme tu devrais faire un travail sur toi même voir si t'es pas juste une gueularde

Oui ça peut être normal si c'est une question de compétences. Bien sûr qu'il ne faut pas discriminer en fonction du sexe de la couleur de peau, religion ou autre mais une entreprise reste une entreprise et il est normal qu'un poste à responsabilité soit donné a quelqu'un qui a les meilleures compétences pour l'assumer. les postes a responsabilité ne sont pas donnés aux gens par ordre d'ancienneté ou de sympathie mais pour des compétences particuliers prouvées.

Faites des enfants qu'ils disaient ! 😕

Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.

Voir le commentaire quand même
Phi21 15

Comme d'habitude on manque de contexte et de précisions donc difficile de prendre parti objectivement.