Bien sûr

À mon avis c'est parce que tu t'es comporté comme si tu avais déjà le poste au lieu de chercher à en apprendre plus.

Certains recruteurs n'aiment pas les gens avec du caractère, ils préfèrent les gens maléables, plus facile à manipuler... même s'ils font moins bien l'affaire que les autres

J'ai eu l'occasion de rencontrer des candidats qui expliquaient à l'ingé qui dirigeait le service depuis 10 ans comment charger les distributeurs de vis.
Ça énerve, et ça présage rien de bon pour les relations futures
Et les gens qui croient avoir du caractère sont souvent juste porteur de "mauvais" caractères. Dans les boites, on n'a pas besoin d'égos surdimensionnés, mais de gens ayant un véritable esprit d'équipe

Et dans deux mois, ils vont te rappeler parce que l'autre type qu'ils ont choisi, qui avait une confiance en lui parfaitement à leur goût en plus d'avoir les mêmes compétences que toi, ne fait pas l'affaire car il est trop timoré pour le job.

De "trop sûr de soi" à "arrogant" des fois il n'y a qu'un pas...

Mise à part l'excuse, ce qui me choque le plus c'est que tu dis avoir eu une visite médicale d'embauche, sans être embauché. Soit le terme n'est pas le bon parce que selon le job, il peut effectivement y avoir des tests médicaux, soit ce n'est pas très légal tout ça.

Selon l'emploi et les risques professionnels, si le poste nécessite un suivi médical renforcé, la législation indique que la visite doit être réalisée avant l'embauche, mais cela est très rarement le cas dans les faits.

Parce que c’est tellement mieux d’avoir quelqu’un qui doute de lui-même.
Être sûr de soi ne veut pas dire être arrogant ou n’avoir rien à apprendre.

@ 1known
l'apprentissage commence par l’humilité

Un proccesus de recrutement qui dure 6 mois ?, pour moi ce n'est pas une poste type apprentissage, mais plus un poste d'encadrement: je suis d'accord qu'on doit être humble, mais le taff d'un cadre n'est pas d'apprendre, mais de mener (je suis parfaitement d'accord qu'un cadre puisse passer dans l'atelier au cul des machines pour s'imprégner de la culture, et qu'on apprends toujours)

Le dernier gars que j'ai engagé, plus de 7 mois de sélection.
214 candidatures. Il y a plusieurs "écrémages" et ça ne se fait pas en quelques jours.
Cela demande du temps pour trouver la bonne personne.

@ FRANCKCOMPAGNIE
je pense que tu n'as pas compris le mot "apprentissage" dans ce contexte. C'est, dans le cas évoqué dans l’anecdote, l'adaptation à la culture de l'entreprise, la connaissance du produit (ou de la prestation) vendu, et l'intégration dans les équipes (compréhension des réseaux informels internes). C'est sans doute sur ces points que le candidat "VdM" a été blackboulé. On se doute qu'à ce niveau de recrutement, on ne recherche pas un gamin qui sait juste lire et à peine écrire. Un cadre doit être un formateur, pas un adjudant chef de la légion, ça on en trouve partout

J’aimerais bien savoir quel était le poste visé ?? Ça pourrait être intéressant de savoir :-)

Perso, le dernier qui nous a demandé plusieurs mois de recherche :

Expert spécialisé en coopération internationale / contentieux international et européen / quadrilingue minimum (anglais, chinois, néerlandais et allemand) avec une parfaite connaissance de la marine marchande (et ses règles) et qui sait gérer une équipe de plusieurs personnes à distance et sur plusieurs fuseaux horaires.

Avec si possible :
- Stages (ou qui a déjà travaillé) dans une agence de santé/sanitaire
- Connaissances en Médecine vétérinaire.
- À l'aise avec les déplacements en hélicoptère

Entre les sélections, les tests et les mises en situation = 7 mois.

je me demande bien quel type de poste demande autant de rendez-vous ?

en effet, le cousin du beau-frère de la fille du patron a perdu son job le jour avant et tu as droit à une excuse bidon.