Par Pasdechance89 - 07/02/2019 23:00 - France - Paris

Aujourd’hui, et après plusieurs entretiens pour un superbe poste, on m’a finalement refusé la place pour la raison suivante : "Trop bonne candidature". VDM
Je valide, c'est une VDM 7 705
Tu l'as bien mérité 452

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Top commentaires

J'ai eu à peu près la même réponse. J'avais postulé dans mon entreprise pour une promotion et on m'a répondu non car...surmotivée...

Sergueï 24

Comme quand un partenaire nous quitte en disant "Non mais tu es trop bien pour moi"

Commentaires

Sergueï 24

Comme quand un partenaire nous quitte en disant "Non mais tu es trop bien pour moi"

latourkipenche 40

et il rajoute "je ne te mérite pas"

J'ai eu à peu près la même réponse. J'avais postulé dans mon entreprise pour une promotion et on m'a répondu non car...surmotivée...

KingRCT3 32

Je suis quasi-sûr que c'est juste une manière polie de dire casse-cou*lles.

Quand je lis ça , ça me rend dingue comme petit patron ... un collaborateur qualifié et ou surmotivé est une aubaine ... pas étonnant que certaines boites aillent si mal ...

C'est que souvent c'est le futur n+1 qui recrute et il a peur de se faire piquer sa place XD

Je ne crois pas que ce soit comme dit OSSKOUR. Pour moi, c'est tout simplement parce que celui (ou celle) qui embauche n'a pas envie d'être surclassé par la personne embauchée

OSSCOUR faisait référence à l'absence de logique dans le raisonnement. Depuis quand y a-t-il un quota pour l'excellence ?

Rien à voir, je compare les situations et leurs raisons différentes de se cacher derrière une même explication illogique. Où ais-je parlé d'excellence ?

Sergueï 24

Daisy a raison : les 2 situations ne sont pas explicitement logiques car on ne veut pas d'une personne "trop bien".

le problème (général d'ailleurs), c'est lorsqu'on s'arrête sur la logique apparente d'un raisonnement sans chercher la logique réelle qui le sous-tend...

Hum, ce candidat est parfait! C’est louche... (sûrement un espion nord-coréen )

latourkipenche 40

Je suis né un 6 janvier, et j'ai été embauché comme responsable du personnel. Bien sûr, j'ai eu à traiter mon propre dossier. Donc je l'ai feuilleté (normal, je voulais savoir où j'en étais), ma candidature avait été validée par un cabinet de recrutement, qui ne m'a jamais reçu, avec la mention "enfin un candidat capricorne, à retenir d'urgence" J'en suis tombé sur le c#l.

@MadameDodue : T'as du bol, tu serais née 2 jours plus tôt, tu ne serais pas éligible à l'offre. 😅

latourkipenche 40

Tu parles, avec des gestionnaires aussi rigoureux, la boite a coulé il y a plus de 15 ans

C’était pour la rubrique astro de TéléLoisirs?

ladynuts 31

ça arrive tout le temps ce genre de truc quand on est recruté par un futur chef qui a moins de diplômes, on peut vite représenter une menace Ca fait flipper n'importe qui de devoir manager qqn qui a plus de diplômes/compétences/expérience que soi-même, personne ne peut le contester, c'est un fait universel D'ailleurs il n'est pas rare qu' un recruteur se fasse évincer par celui qu'il a recruté.. Toujours recruter un miteux sans éclat, une nounou moche, une femme de ménage pas sexy...

Tu sais, j'ai eu un patron qui n'aurait jamais recruté personne s'il n'avait cherché que des gens avec (encore) moins de diplômes que lui. Il avait juste un CAP de cuisine, mais il a bossé et eu de bonnes opportunités, et aujourd'hui il est gérant de plusieurs fast-food. 90% des employés doivent avoir plus de diplômes que lui, c'est le cadet de ses soucis. En revanche si quelqu'un se pointait à un entretien en lui disant j'ai tels et tels diplômes, je ne suis pas sûre qu'il l'embaucherait, pour la simple raison qu'il cherchait avant tout des gens motivés à un poste, pas des gens qui se voient déjà évoluer sous prétexte de connaissances théoriques.

Perchaude possédée par Satan 5

Je crois que c'est mieux que tu ne travailles pas pour eux. tu es trop compétant(e), ils ne veulent pas t'engager, tu mérites un meilleur employeur.

nighty 22

Le jour où l'ego sera remplacé par le bon sens, les entreprises pourront faire fortune. Ça explique aussi pourquoi il y a parfois autant d'abrutis à de hauts postes dans certaines entreprises (voir même à l'état)

Ça me rappelle le Principe de Peter : « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ». (merci wikipedia qui l'explique mieux que moi ^^)

C'est affligeant de voir ça. Et pour quelles raisons, dire à un postulant qu'il est trop parfait pour un poste donné ? Déjà je trouve ça ridicule. Quelle que soit la raison de cette réponse, Ça ne fait pas très sérieux. Je veux bien admettre que les méthodes de management aient changé, depuis l'époque où j'étais en activité, mais là, c'est carrément ouf !