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Par Pasdechance89 - / jeudi 7 février 2019 23:00 / France - Paris
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Commentaires
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Il faut savoir lire entre les lignes. Ce genre de réponse et une façon polie de dire que le candidat ne CONVIENT PAS au poste. Une bonne entreprise ne serait certainement pas assez bête pour recaler le meilleur candidat pour son poste.

Par  latourkipenche  |  22

Je suis né un 6 janvier, et j'ai été embauché comme responsable du personnel. Bien sûr, j'ai eu à traiter mon propre dossier. Donc je l'ai feuilleté (normal, je voulais savoir où j'en étais), ma candidature avait été validée par un cabinet de recrutement, qui ne m'a jamais reçu, avec la mention "enfin un candidat capricorne, à retenir d'urgence" J'en suis tombé sur le c#l.

Par  ladynuts  |  28

ça arrive tout le temps ce genre de truc quand on est recruté par un futur chef qui a moins de diplômes, on peut vite représenter une menace
Ca fait flipper n'importe qui de devoir manager qqn qui a plus de diplômes/compétences/expérience que soi-même, personne ne peut le contester, c'est un fait universel
D'ailleurs il n'est pas rare qu' un recruteur se fasse évincer par celui qu'il a recruté..
Toujours recruter un miteux sans éclat, une nounou moche, une femme de ménage pas sexy...

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  MadameDodue  |  60

Tu sais, j'ai eu un patron qui n'aurait jamais recruté personne s'il n'avait cherché que des gens avec (encore) moins de diplômes que lui. Il avait juste un CAP de cuisine, mais il a bossé et eu de bonnes opportunités, et aujourd'hui il est gérant de plusieurs fast-food. 90% des employés doivent avoir plus de diplômes que lui, c'est le cadet de ses soucis. En revanche si quelqu'un se pointait à un entretien en lui disant j'ai tels et tels diplômes, je ne suis pas sûre qu'il l'embaucherait, pour la simple raison qu'il cherchait avant tout des gens motivés à un poste, pas des gens qui se voient déjà évoluer sous prétexte de connaissances théoriques.

Par  Perchaude possédée par Satan  |  5

Je crois que c'est mieux que tu ne travailles pas pour eux. tu es trop compétant(e), ils ne veulent pas t'engager, tu mérites un meilleur employeur.

Par  nighty  |  9

Le jour où l'ego sera remplacé par le bon sens, les entreprises pourront faire fortune. Ça explique aussi pourquoi il y a parfois autant d'abrutis à de hauts postes dans certaines entreprises (voir même à l'état)

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  1alex1  |  55

Ça me rappelle le Principe de Peter : « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ».

(merci wikipedia qui l'explique mieux que moi ^^)

Par  Daphnee93  |  19

C'est affligeant de voir ça.
Et pour quelles raisons, dire à un postulant qu'il est trop parfait pour un poste donné ?
Déjà je trouve ça ridicule.
Quelle que soit la raison de cette réponse,
Ça ne fait pas très sérieux.
Je veux bien admettre que les méthodes de management aient changé, depuis l'époque où j'étais en activité, mais là, c'est carrément ouf !