Travail : Aujourd'hui, pour raison de mariage suivi de voyage de noces...

Par Anonyme - 05/02/2013 15:08 - France - Paris

Aujourd'hui, pour raison de mariage suivi de voyage de noces (billets pris car pas chers), je demande des vacances du 7 au 21 juillet. Mon boss répond : "À voir." Dans la foulée, il envoie un mail à toute la boîte pour dire que cette année, les vacances seront exclusivement du 1er au 15 août. VDM

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Top commentaires

flhs74 23

mardi 5 février 2013 23:09

Ton boss est soit amoureux de toi et con soit un con ...bonne chance et joyeux mariage

Ins0o 30

mardi 5 février 2013 23:11

Ce mec est juste un ***... Franchement, tu demandes gentiment tes vacances pour un voyage de noce et non seulement il t'envoie balader en premier, mais ensuute il envoit bien le mail qui dit non, et à tout le monde pour ne pas dire que c'est uniquement refusé pour une personne.

Commentaires

lyza77 51

mercredi 6 février 2013 8:41

Une entreprise peu fermer l'été : la plupart des clients et fournisseurs sont en vacances. Pour ce qui est des trois semaines (à vérifier au code du travail), les employés peuvent prendre une semaine en plus avant ou après, mais ça n'arrange pas l'auteur de la VDM TLBM pour avoir pris les billets avant d'avoir l'accord du patron, ce n'est pas parce que c'est le plus beau jour de ta vie que tu pouvais obtenir tous les jours que tu voulais : oui pour le mariage, tu as droit à des jours pas pour le voyage de noces. Maintenant, si tu es une bonne employée, que tu es dans l'entreprise depuis assez longtemps et en bonne entente avec le patron, vas discuter avec lui ; si ça ne passe pas sur des congés, fais le calculs et envisage de demander un congé en sans solde. Après c'est TRES risqué, maintenant qu'il connait tes dates, de poser un arrêt maladie car il pourra demander un contrôle en te sachant absente. Bon courage et bon mariage

Freditane 43

mercredi 6 février 2013 8:47

VDM d'avoir un patron si peu compréhensif... Et un petit TLBM de ne pas avoir pris tes congés avant de tout organiser...

gael78420 4

mercredi 6 février 2013 9:00

T'as encore le temps de tomber enceinte et de poser un congé parental peut-être ^^

Shaaaashou 15

mercredi 6 février 2013 9:09

C'est un petit comique ton boss !

Nim 42

mercredi 6 février 2013 9:51

Et un grand enfoiré :p

xSunrise95_ 7

mercredi 6 février 2013 9:16

plein de bonheur pour le mariage quand tu pourra partir

Makyta 19

mercredi 6 février 2013 9:17

A vérifier mais il me semble que la loi peut l'obliger a te donner tes vacances a la période voulu parce que tu as déjà payé ton séjour, c'est arrivé a une de mes collègues qui a obtenu gain de cause.

SingForYou 57

mercredi 6 février 2013 11:44

Mouais ça me paraitrait un peu gros quand même. C'est pas le problème de l'entreprise si ses employés réservent des locations avant d'avoir la date de leur congés.

Makyta 19

samedi 23 mars 2013 14:09

Et si en mai tu sais toujours pas quand tu peux partir et que c'est la dernière limite des réservations ? Ton patron a donc le droit de t'obliger à passer tes vacances enfermé chez toi sans aucune possibilité de changer d'air ? Il peut t'obliger à dire à tes gones : désolée les enfants mais cet été on part pas à la mer on reste enfermés dans notre appart de centre ville et si vous avez envie de vous baigner on ira à la piscine municipale surbondée mais pas trop souvent papa et maman ont plus d'argents toutes leurs économies sont parti dans le séjour qu'on a pas pu faire." Merci pat'on!

gnacman 16

mercredi 6 février 2013 9:43

vérifie ta convention collective... Juillet Août ça peut-être différent. Les patrons n'ont pas tous les droits.

cid2mizar 15

mercredi 6 février 2013 9:46

Et les employés ont aussi des devoirs, mais on a tendance à l'oublier. En l'occurrence, le patron est totalement dans son droit.

saf04 20

mercredi 6 février 2013 10:25

pas du tout... d'une part si les vacances d'été sont exclusivement du 1er au 15 aout, il manque au moins une semaine de congé a tous les employés. d'autre part en posant ses congés au moins 6 mois a l'avance en prévision d'un voyage a l'étranger, il n'y'a aucune raison pour les refuser parceque l'avance permet justement la prévision de l'organisation...

lolymeuh 13

mercredi 6 février 2013 11:03

c'est le patron qui décide de la date des congés de ses employés. Il peut le faire d'un commun accord avec eux, ou le fixer de façon unilatérale s'il le fait à l'avance. Par contre il ne peut pas annuler des congés dejà posés et validés, à moins de dédommager / rembourser les frais engagés par ses salariés. Tu l'as bien mérité, parce que tu aurais du lui en parler avant de réserver (je suppose que tu connais la date de ton mariage depuis un certain temps, tu aurais pu sans donner la date exacte obtenir un accord de principe)