Par chômage-baby - 04/04/2016 22:06 - France - Bouchemaine
Je valide, c'est une VDM
52 171
Tu l'as bien mérité
4 490
Dans la même collection
Par Anonyme - 11/02/2013 13:04 - France - Compiègne
Je valide, c'est une VDM
83 239
Tu l'as bien mérité
5 704
Par fantacola - 26/11/2015 20:46 - France - Saint Etienne
Je valide, c'est une VDM
48 766
Tu l'as bien mérité
17 468
Les intérêts du grand capital
Par Anonyme - 26/01/2018 22:30
Je valide, c'est une VDM
10 900
Tu l'as bien mérité
836
Par Durdurdêtremaman - 12/12/2016 07:27 - France
Je valide, c'est une VDM
27 793
Tu l'as bien mérité
1 870
Heureux événement
Par Anonyme - 25/11/2022 14:20 - France - Saint-ouen
Je valide, c'est une VDM
4 924
Tu l'as bien mérité
749
Félicitations !
Par Anonyme - 05/09/2021 11:59 - France
Je valide, c'est une VDM
3 775
Tu l'as bien mérité
338
L'angoisse
Par Anonyme - 17/05/2023 14:20
Je valide, c'est une VDM
4 663
Tu l'as bien mérité
500
Par Maydoze - 03/07/2018 20:00
Je valide, c'est une VDM
7 447
Tu l'as bien mérité
1 631
Par Cerise - 15/08/2008 10:12
Je valide, c'est une VDM
48 042
Tu l'as bien mérité
3 639
Ma collègue est une baleine bleue
Par Et la marmotte? - 22/06/2017 08:00
Je valide, c'est une VDM
12 115
Tu l'as bien mérité
761
Top commentaires
Commentaires
Les avis sont mitigées concernant le licenciement de l'auteure de la VDM. Ce serait sympa de sa part (si elle veut) qu'elle nous raconte la suite.
Ton licenciement est considéré comme abusif, la VDM est adressée à ton patron, qui va devoir payer payer payer...
Dusse, le retour
28
C'est ça la nouvelle loi du travail.
Je doute qu'il existe des patrons qui ignorent que virer une femme enceinte est illégal.... A moins qu'elle ne bosse illégalement elle même... Ce qui ressemblerait bien à ce genre de patron ... sans scrupules... VDM quoi....
Peut-être que tout simplement la convocation est systématique en cas de défaut de pointage et que la date de début de son congé maternité n'a pas été programmé correctement dans la machine ? Ça peut arriver et dans ce cas le patron se rendra vite compte de sa méprise, documents justificatifs à l'appui ?
Dans ce cas c'est un problème de (non)gestion qui est du ressort de l'entreprise et non du travailleur.
Il y a malheureusement des cas de licenciements illégaux.
J'ai eu un collègue qui a eu huit mois d'incapacité de travail pour d'énormes problèmes de santé. Lors de son retour la première chose que le patron lui a dit est: "Vous n'avez rien fait pendant huit mois !"
ratboutgris
32
Inadmissible tu devrais aller te plaindre au tribunal
J'suis pas expert en droit du travail mais il me semble que ton patron a enfreint quelques articles ^^
appel l inspection du travail direct. pour les prud homme c est deux ans de paperasse à envoyer de temps en temps. ensuite l entreprise fait appel et tu renvoi un peu de paperasse pendant deux autres années. c est long mais pas très chiants sauf au début, envoyer des recommandés c est une routine à adopter car à la fin, pour licenciement abusif d une femme enceinte de surcroît, ma chère tu vas gagner un sacré pactole, ça vaut le coup d attendre 4 ans. en plus un enfant si tu l allaité et prends des couches lavable, l habille d occasion ça ne coûte pas très cher sachant que le pédiatre est remboursé par la secu. c est à partir de 3 ans que ça commence à coûter cher et à ses 4 ans t aurais une belle montagne de tune pour subvenir aux besoins de ton bout de choux tout frais payés par cet ingrat d employeur, à vous la belle vie ;) poursuit les en justice ça vaut vraiment le coup et dans ta position tu vas te faire un paquet de tune !
Mots-clés
Le top
Je valide, c'est une VDM
59 598
Tu l'as bien mérité
119 422
Je valide, c'est une VDM
4 322
Tu l'as bien mérité
1 379
Le top
Je valide, c'est une VDM
46 402
Tu l'as bien mérité
3 750
Je valide, c'est une VDM
3 325
Tu l'as bien mérité
308
Je valide, c'est une VDM
64 855
Tu l'as bien mérité
10 183
Je valide, c'est une VDM
9 396
Tu l'as bien mérité
2 006
Je valide, c'est une VDM
28 804
Tu l'as bien mérité
8 978
Je valide, c'est une VDM
83 583
Tu l'as bien mérité
8 608
mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !
Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...