Travail : Aujourd'hui, mon patron m'a appelée et m'a demandé une justification...

Par chômage-baby - 04/04/2016 22:06 - France - Bouchemaine

Aujourd'hui, mon patron m'a appelée et m'a demandé une justification pour ne pas être allée travailler. Apparemment, être enceinte et proche de l'accouchement était une raison suffisante de licenciement. VDM

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Top commentaires

loulubia 7

mardi 5 avril 2016 17:01

mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !

DBShinigami 16

mardi 5 avril 2016 17:08

Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...

Commentaires

pasdebol404 5

vendredi 8 avril 2016 15:57

C'est illégal de licencier une femme enceinte

sadraven 6

samedi 9 avril 2016 9:57

Pas avec la première mouture de la loi El Khomri

linendress 37

mardi 19 avril 2016 7:43

Qui n'est pas encore passée --'

caromok 23

mercredi 28 octobre 2020 21:58

Révise ton code du travail être enceinte ne donne pas une immunité absolue. Tu peux être licencier pour plein de motif même enceinte.

sadraven 6

samedi 9 avril 2016 9:55

Voilà très exactement le type de possibilité qu'ouvre la loi El Khomri.

Julie16 21

lundi 11 avril 2016 9:25

De toute manière dans cette société tu n'as plus le droit d'avoir un enfant parce que sinon on te reproche d'être enceinte exprès pour ne pas avoir à travailler donc bon VDM quand-même !

Fanny Dupuis Samain 6

dimanche 12 mars 2017 12:10

Allez porter plainte car c'est illégal certains patrons sont très con donc d'un côté je ne suis pas étonnée. Félicitations pour votre bebe !

Salima Laouer 5

jeudi 8 juin 2017 23:51

il a pas le droit se faire sa tu peux l'attaquer au prud'hommes

caromok 23

mercredi 28 octobre 2020 21:56

Petite nuance à tout ceux qui disent qu’on peut pas licencier une femme enceinte : licencier une femme parce qu’elle est enceinte est illégale. Licencier une femme enceinte qui a commis une faute c’est légal. Après on manque de détail. Si elle a pas transmis l’arrêt à son patron elle est en tords. Si elle l’a transmis et que son patron l’a ignoré met le au prud’homme directe et joue la Bernadette ( the big bang Theory )