Par Chibibo - 04/09/2017 23:03

Aujourd'hui, mon nouvel employeur chez qui je commence dans 3 jours, vient de m'appeler pour me dire qu'un ancien employé revient et qu'il n'y a plus d'heures disponibles pour moi. Je sortais tout juste de chez mon ancien employeur à qui je venais de remettre ma lettre de démission. VDM
Je valide, c'est une VDM 12 095
Tu l'as bien mérité 774
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Top commentaires

PetitePeche 16

Tu peux te retourner contre lui si tu avais une promesse d'embauche ecrite. Sinon penses y la prochaine fois : ne jamais demissionner sans promesse d'embauche Écrite

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pasmafot13 30

Lettre de démission, ca peut être remis en main propre aussi.

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Commentaires

tropdsmstuelsms 20

démission égal pas droit à indemnisation pôle emploi. et une lettre de démission c'est en recommandé avec accusé de réception...

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pasmafot13 30

Lettre de démission, ca peut être remis en main propre aussi.

27 0
PetitePeche 16

Tu peux te retourner contre lui si tu avais une promesse d'embauche ecrite. Sinon penses y la prochaine fois : ne jamais demissionner sans promesse d'embauche Écrite

73 3
pioupiiou33 9

Une promesse d'embauche ne vaut rien juridiquement ... Donc le résultat aurait été le même.

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Mister_Rominade 21

Si elle a été acceptée, bien sûr qu'elle vaut quelque chose

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Mister_Rominade 21

Plus précisément, la promesse d'embauche doit être différenciée de la proposition d'emploi selon la précision des critères, et la première vaut bien contrat de travail (arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation du 15 décembre 2010)

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honeyaddict 32

Faux : La promesse d'embauche constitue un engagement de l'employeur au recrutement d'un candidat à une offre d'emploi. Pour être considérée comme une promesse d'embauche, l'engagement de l'employeur doit respecter certaines conditions de forme. L'employeur est alors tenu de respecter l'engagement pris.

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M_Imothep 12

Enfait, légalement, un engagement oral est un contrat suffisant, il est juste extrêmement difficile prouver devant un jury...

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Thomas Radulesco 1

Fallait demander une promesse d'embauche. Sinon, la lettre de démission peut être remise en mains propres. 'Fin, je crois, hein, patapé

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meli0099 27

Tu étais censé faire un préavis d'un (ou trois ) mois, c'est bizarre de poser sa démission trois jours avant de partir.

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MadameDodue 66

Pas forcément, s'il quitte un temps partiel pour un temps plein par exemple il n'est pas obligé de faire son préavis. Et d'une manière générale tu peux demander à ne pas le faire, mais c'est chiant pour l'employeur, tu perds des sous, et vu que normalement ça te donne un temps de réflexion, dans ce genre de situation tu peux revenir sur ta décision ^^

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pasmafot13 30

Possible qu'il ai mis fin à la période d'essai du premier boulot (genre il cherchait. Il a trouvé un job bof, mais il l'a pris. Puis job super lui fait passer les entretiens, et hop, magique, ca marche. Donc il "démissionne" de l'ancien)...

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Ryudjinn 49

T'as bien signé un contrat non ? Alors y a pas de "désolé mais y a plus besoin" qui tienne. Un contrat engage les deux parties.

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Leenn 24

Sauf qu'un contrat ne doit se signer que le jour même du début effectif. S'il est signé avant et qu'une des parties ne l'honore pas, elle est dans son droit.

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Ryudjinn 49

Sauf erreur de ma part, tu peux très bien signer ton contrat avant, du moment qu'il stipule la date à laquelle ton boulot doit commencer.

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Advance 56

Non, un contrat peut très bien être signé des mois avant la date de la prise d'effet. Cette dernière doit juste être indiquée.

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MadameDodue 66

Tu as le droit de revenir sur ta démission, le préavis sert entre autres à ça normalement. Sauf si tu as demandé à ce que ta démission prenne effet au moment où tu as donné ta lettre. Après tu peux quand même retourner voir ton ancien employeur et lui en parler, ça ne te coûte rien.

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Maellen 22

Pas du tout, le préavis a pour but de laisser le temps à celui qui subit le départ de se retourner. Si la démission a été remise sans équivoque, elle ne peut pas exiger d'être réintégrée. En revanche elle peut toujours tenter de négocier avec son ancien employeur ou faire croire qu'elle a agi sous le coup de la colère pour faire annuler la démission (ce qui est compliqué si elle a stipulé la raison : un nouvel emploi).

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MadameDodue 66

C'est pour ça que j'ai écrit “entre autres". Mais j'ai plusieurs collègues qui se sont retrouvés dans la situation de l'auteur, la lettre de démission à été déchirée et ils ont repris leur poste. Tant que la démission était "propre" y a pas de raison, après c'est sur qu'en se barrant sans préavis c'est plus délicat de revenir la bouche en cœur, mais après tout il n'a rien à perdre ^^

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fluo75015 40

Trois jours de préavis ? On ne peut pas dire que tu aies beaucoup de respect pour ton employeur... et inversement.

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LaNaineHargneuse 39

Ce n'est pas un question de respect du patron mais du code du travail. En effet si tu es en période d'essai d'un CDI, pendant les 2 mois, ton préavis n'est que de 3 jours. Tu peux faire plus mais légalement c'est 3!

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sarensour 24

3 jours ça ne semble pas beaucoup. Mais on ne sait rien de son précédent contrat (cadre/non cadre, ancienneté, CDI/autre). Tu ne choisis pas la durée. Tu peux toujours essayer de négocier. Mais sans raison négocié de réduire de 2 mois à 3 jours, soit c'est un expert en négociation sur de lui, soit c'était contractuel. Donc aucun rapport avec le respect la dedans.

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saepho 36

Quelque part, tu l'as bien mérité. On prévient au moins un mois à l'avance son ancien employeur, c'est le minimum du respect !

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