c'est super de voir que les entreprises prennent des stagiaires parfois avoir un stage c'est la croix et la bannière. Si elle aime le stage et qu'elle continue sur cette voie garde son numéro et propose lui un job dans quelques années (ou bien lors des periodes de vacances voir si elle ne veut pas travailler pour se faire un peu d'argent)

prends la direct quand elle pourra bosser dans ton magasin et vire l'autre

Sans y connaître grand chose, j'imagine que l'employé d'un magasin de vêtements a différentes tâches à accomplir. Conseiller le client, stimuler la vente, mettre en rayon, étiqueter, trier par taille et ranger les articles abandonnés en vrac par les clients, chacune de ces tâches requérant des qualités différentes. L'employé absent est peut être très bon vendeur et mauvais rangeur, alors que Sarah excelle dans l'autre domaine. L'entretien annuel individuel permet de pointer avec l'employé les qualités et les défauts à améliorer, avec éventuellement des pistes pour aboutir à l'amélioration exigée. Concernant l'anecdote, la jeune stagiaire a permis de déterminer un résultat optimal (temps, efficacité) vers lequel on peut demander à l'employé de tendre.

embauche la pendant ses vacances

ou offre lui un petit quel que chose à la fin de son stage ça lui fera plaisir ?

Comme quoi les jeunes des fois sont plus rapides et fond du bon boulot comparer aux employés

Et une fois embauchée elle ne fera pas plus que l'employer

Le fils d'amis a fait son stage dans une maison d'édition- tout a bien marché et on lui a offert plusieurs livres.

Quoi ? Quelqu'un qui n'a aucune expérience et aucun diplôme est capable de faire mieux que quelqu'un qui en a ? Oh bah ça alors...

Tu n'as plus qu'à virer l'autre et de trouver quelqu'un aussi dégourdi que la stagiaire