Je me suis fait la même réflexion, comment pourrait-ils le savoir ? Et puis si elle ne voulait pas quitter l entreprise, d où vient cette offre du concurrent, c'est eux qui l'ont sollicité, ils ont essayé de la débaucher ? Si c'est le cas c'est qu'il y a plein de boulot dans sa branche et donc qu'elle pouvait se permettre de tenter le coup... En plus pour une fin de CDD ils n'ont pas vraiment de justification à donner, alors parler du fait qu'elle ne les ait pas laisser en plan et dans la mer... pour se casser ailleurs avant d avoir fini son contrat chez eux comme d une bonne raison de ne pas la renouveler, ça n'a aucun sens... Je ne comprends ni la logique de l auteure ni celle de son ex entreprise

Je te trouve bien pessimiste et j'espère que cela changera en grandissant. Une chose est sûre, la conscience professionnelle, la loyauté sont des qualités rares qui ne sont pas toujours reconnues de nos jours. Mais d'un autre côté il ne faut pas oublié ton intérêt pour autant. L'auteure a été loyale, sûrement aussi du fait que lorsque tu travailles dans une société depuis plusieurs mois, il est plus confortable de rester dans cette société plutôt que de tout recommencer dans une autre. Mais dans ce cas précis, le salaire doublait. Alors même en étant loyale, elle aurait dû penser à elle avant son employeur. D'un autre côté on apprend de ses erreurs et je pense que la prochaine fois elle agira autrement. Donc ne sois pas trop pessimiste et n'oublie jamais de penser à toi tout en étant loyal envers les autres. C'est ce que j'aurais dit à mon petit-fils qui a ton âge.

Il faut être en effet bien naïf pour imaginer que le monde professionnel ( surtout quand il s'allie à la bureaucratie ) et bien intentionné.

C'était un CDD avec aucune promesse derrière la preuve ils l'ont virés elle aurait mieux fait d'accepter l'offre

Je comprends tout à fait la loyauté. Cependant il faut aussi savoir assurer ses arrières. Quand tu es en fin de CDD, si tu n'as pas une proposition concrète derrière (de préférence écrite, car l'oral peut "s'oublier") et qu'un concurrent te propose un autre poste... Même si tu aimes la société où tu es j pense qu'il vaut mieux dans ce cas directement aller voir sa direction, lui dire qu'on souhaite rester en CDI pour X salaire et que s'ils ne veulent pas, tu as déjà une autre proposition.Et s'ils refusent, tu pars. En général tu seras mieux dans une société où la direction fait des efforts pour te faire venir que dans une où la société te néglige (ce n'est évidemment pas une règle générale^^)

Attendons la suite qui donnera des précisions, elle avait peut-être de très bonnes raisons.

Oui c'est ce que j'attends aussi, avec impatience !! :P Parce que là, ça me semble louche quand même !! ^^

On ne sait pas quel contrat proposait le concurrent. S'il proposait un CDD et que son entreprise actuelle lui avait sous-entendu qu'elle aurait un CDI par la suite, ça se comprend qu'elle ait pu refuser (un contrat à durée indéterminée permet justement de "couvrir ses arrières", non ?). Par ailleurs, comme cela a été souligné, il existe d'autres raisons possibles qui font que ça puisse être plus difficile/impossible de quitter son job pour un autre, même avec un meilleur salaire. Ou simplement qu'elle aimait son boulot actuel.

Le salaire ne fait pas tout ! Si tu dois te taper 1 h de route tous les jours, si tu dois déménager je comprend le refus.

Si le concurrent proposait un CDD elle serait pas venue le dire sur VDM (Ça n'aurait aucun intérêt de pleurer pour ça!!!). Et si son employeur actuelle lui faisait miroiter un CDI -> Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras !!! Dans ma boîte on nous a clairement dit que tant qu'on n'a rien par écrit cela ne vaut rien !!!

#39 oui mais si elle ne pouvait pas accepter le poste qu'on lui proposait de toute manière alors où est la vdm ? moi si j'ai bien compris sa vdm c'est qu'elle a refusé un emploi chez un concurrent pour rester fidèle à l'entreprise qui l'a embauché..