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  ohsocupcake  |  24

lol c'était volontaire ou pas ?

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  Romuald Hervé  |  9

je crois bien que même en CDD si ça fait 5 ans c'est illégal et peut être requalifié en CDI. Dans la fonction publique c'est un peu plus compliqué, donc à part si le poste est en prestation j'ai du mal à saisir

Par  chantalb  |  21

ça manque un peu de contexte...
Je vois plusieurs hypothèses :
1- ta boite revoit toute l'organisation interne et tu te retrouves en concurrence avec tes collègues
2- tu as été embauché pour un post, avec des missions clairement définies dans ton contrat de travail. Mais depuis ton poste a évolué et tes missions avec. De ce fait, c'est une création de poste. C'est pas très sympa mais ils te font passer l'entretien pour avoir officiellement le poste, alors que dans d'autres boites ont ferait juste une avenant au contrat... Attention dans ce cas là. C'est arrivée dans une ancienne boite à une collègue, il y avait aussi la création d'une nouvelle structure. Ca peut aussi arriver dans les grosses boîtes quand il y a plusieurs filiales. Il y a eu rupture de contrat pour en signer un nouveau. Soit ils te versent des indemnités de licenciement, soit ils sont en mesure de t'assurer que tu ne perds aucune ancienneté dans la boite.
Ou autre hypothèse, ta boîte a été rachetée et ils refont passer des entretiens à tout le monde pour définir qui ils gardent...

Par  FRANCKCOMPAGNIE  |  21

VDM.
bon on manque d'infos:
soit tu a enchainé des postes avec des intitulés et des fonctions officiellement distinctes, mêmes si au final tu a presque fait globalement les m^mes choses)
soit c'est un poste type fonction publique, ou cette fois il y a un concours officiel pour une titularisation, et dans ce cas là s'est une obligation légale