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Commentaires
Ben postule. Tu as de l'expérience pour ce poste, non ?
L'occasion d'être augmenté
Ca ne serait pas un motif pour attaquer aux prud'hommes, ça ? Déjà pour être licencié, il faut avoir été convoqué à un entretien préalable au licenciement via un courrier recommandé. Et comme le poste est apparemment à nouveau proposé à l'embauche, il ne peut s'agir d'un motif économique. En tout cas le fait qu'ils aient mis l'annonce en ligne sans t'avoir dit quoi que ce soit jouera forcément en ta faveur.
Ils peuvent le licencier pour faute mais faut-il encore le prouver.
C’est vrai.. mais s’il est en CDD ou période d’essai ils peuvent agir de la sorte même si ce n’est pas correct, non ? Le mieux est de dire on ne te renouvelle pas avant de mettre l’annonce dans ce cas-là. Mais je ne pense pas qu’aux prud’homme ça passerait ?
Ou alors ils ont prévu de créer un nouveau poste identique au tien pour faire face à une augmentation de la charge de travail.
A force de dire que tu avais trop de boulot, ils recrutent peut-être pour un binôme ? ha ! Edit : Argh, doublé par DoubleK !
Tu peux faire un joli strike aux prud’hommes avec ça ;-) #capturedecran
Moi ça m est arrivée pendant ma période d essai. Je l ai vu sur Facebook, on me l a annoncé 1 semaine après que j ai vu l annonce.
C’est relativement classique. J’ai eu le coup. N’hésite pas à postuler en tous cas.
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Ben postule. Tu as de l'expérience pour ce poste, non ?
Ou alors ils ont prévu de créer un nouveau poste identique au tien pour faire face à une augmentation de la charge de travail.