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Par Chouchou - / vendredi 16 novembre 2018 11:30 /
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Commentaires
Par  Victor M. De Oliveira  |  19

Des sauvages!
Aujourd’hui tout est jetable après usage.

Par  Elbarto  |  23

Ca ne serait pas un motif pour attaquer aux prud'hommes, ça ? Déjà pour être licencié, il faut avoir été convoqué à un entretien préalable au licenciement via un courrier recommandé. Et comme le poste est apparemment à nouveau proposé à l'embauche, il ne peut s'agir d'un motif économique.

En tout cas le fait qu'ils aient mis l'annonce en ligne sans t'avoir dit quoi que ce soit jouera forcément en ta faveur.

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  Hélène Selli  |  14

C’est vrai.. mais s’il est en CDD ou période d’essai ils peuvent agir de la sorte même si ce n’est pas correct, non ? Le mieux est de dire on ne te renouvelle pas avant de mettre l’annonce dans ce cas-là. Mais je ne pense pas qu’aux prud’homme ça passerait ?

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