et tes jours de boulot au repos ;)

bon courage pour la suite (rupture conventionnelle à tenter) et félicitations pour le/la petit bout.

Merci pour les précisions ! :)

Vue son acte et surtout sa réponse, il faut le remettre en place mais d'un façon bien plus vicelarde. N'annonce pas ta démission tout de suite, poignarde-le dans le dos en lui faisant une mauvaise (mais légale, comme il a fait) surprise. Ceci dit, le fait que ce qu'il a prévu de t'accorder est notifié par écrit, n'est ce pas un engagement notifié e sa part et ne peut-tu pas avancer ça chez les prud'homme?

Sinon tu peux lui proposer de passer ton pied entre ses fesses à tes jours de repos. Ou ton bras dans son oeil. Simple supposition :D

C'est vraiment une honte. Il faut travailler pr vivre pas vivre pr travailler !

Pas de démission sans promesse d'embauche, mais effectivement si je voulais faire valoir mes droits je pourrais le faire (j'ai d'autres billes d'ailleurs), mais impossible en étant encore dans l'entreprise il deviendrait invivable (et il assez pénible comme ça par ailleurs). Mais le jour où je décampe il recevra en effet un joli courrier en AR pile poil dans les délais de préavis ;)

50: j'ai réussi à faire accepter une rupture conventionnelle à un précédent patron horrible (tellement horrible que j'en avais le dos en vrac à force de me faire crier dessus pour tout et n'importe quoi, pour ma santé il fallait que je me barre), sachant que s'il devait me payer des indemnités il ne signerait pas la rupture conventionnelle, je lui ai dit de prélever cette indemnité sur mes CP (je suis restée 1 an, l'indemnité représentait 4 CP). J'ai quitté un 30 avril et repris un autre poste dès le 1er mai (je suis dans l'hôtellerie actuellement en congé parental), mon ancien patron a perdu le bail de l'hôtel, du coup tous mes anciens collègues se sont trouvés au chômage en août de la même année, je suis partie à temps!

par contre en droit du travail on ne peut pas faire assurer les astreintes (même si ce ne sont que des astreintes et qu aucun appel effectif ne déclenche un temps de travail) par une seule personne tout le temps me semble-t-il, dans mon ancienne boîte il a fallu attendre que nous soyons 4 à être aptes techniquement à gérer les astreintes pour que le roulement soit possible au niveau normes du travail, en attendant ça y avait la plupart des astreintes qui étaient prises par le gérant en direct (même si lui de son côté ne pouvait pas intervenir techniquement).

80: c'est mieux que de devoir rester dans un taf qui te rend malade, et puis j'ai fait un papier comme quoi j'avais pris les dits congés payés, le poste que j'ai commencé juste après n'était pas encore disponible au début de ma rupture conventionnelle (tu dois rester 1 mois dans l'entreprise), la personne que j'ai remplacée a dû partir sans donner son préavis. Enfin voilà j'ai préféré renoncé aux indemnités que de continuer à travailler en me faisant limite insulter et prendre pour une boniche

92: pourquoi le patron devrait trouver un intérêt au départ d'un employé? Si j'avais démissionné sans avoir un autre emploi je n'aurais même pas pû toucher le chômage, donc bien sûr que j'avais intérêt à ce qu'il accepte la rupture conventionnelle. J'ai du mal à voir où tu veux en venir.

92: autre intérêt pour mon employeur c'était d'éviter les prud'hommes (harcélement moral, à la limite de l'esclavage...), moi tout ce que je voulais c'était partir, pas mettre quelqu'un, aussi horrible soit-il, dans le pétrin