#45 oui enfin quand tu bouffes des cailloux t'as pas trop le choix non plus ... et refuser une mission interim ça te place direct dans la catégorie "branleur" qu'on rappellera si vraiment y'a personne d'autre ...

Pour info : si tu etais en CDI et que ton licenciement est économique, ta boite n'a pas le droit de reprendre quelqu'un pour un poste équivalent au tien pendant 6 mois

#47 Le cas que tu décris n'est pas vrai dans toutes la francophonie. Dans un pays en particulier, tu peux même être pénalisé au niveau des droits aux indemnités chomage si tu refuses de retourner travailler auprès d'un ancien employeur...

Félicitations, tu viens d'être embauché en CDI. Signale immédiatement ton cas à l'Inspecteur du Travail affecté à la zone géographique de ton entreprise. Il devrait requalifier ton intérim en CDI.

L'intérim qui paie mieux c'était vrai avant, plus maintenant... ça fait longtemps que je pratique ça (trop) en plus dans un secteur pas mal en point, hein, l'industrie pharma qui pourtant licencie à tour de bras. Là je suis encore en intérim et je suis affreusement mal payée au vu de mon expérience professionelle et mon parcours. Même pas 2000 euros bruts par mois. L'assistante avec l'équivalent de mon poste même âge et non bilingue, touche 2500 euros bruts (plus des participations, 4000 euros ce mois-ci). J'ai failli leur dire d'aller se faire voir, puis j'ai vu mon compte en banque et mes impôts à payer. J'ai accepté, sachant que ça se finit fin juin, que normalement je devrais être embauchée (pratiquement un an à ce poste, déjà renouvelé deux fois). La prime de précarité de 10% est sensée pallier à la précarité, c'est à hurler, moi ça me permet de survivre quelques mois normalement dans les périodes de chômage, avec les 10% de congés payés. Je parle même pas du fait scandaleux qu'on soit payé le 15 du mois suivant par les agences d'intérim. Moi j'en ai sérieusement plein le cul.

ça m'est arrivé aussi : on me licencie ( période d'essai) pour absence ( 1 semaine pour commotion cérébrale), puis qq mois plus tard ils demandent à la boite d'intérim de me proposer le poste. Je me suis fais un plaisir d'aller à l'entretien et de les envoyer balader. Faut pas pousser non plus!!! VDM pour toi

MDR J'espère juste pour tout quand quittant la boite t'as pas foutus le bordel niahaha

Un salarié licencié pour motif économique bénéficie d une priorité de réembauche dans les 6 mois suivants --> ton entreprise a l obligation de te reprendre au même poste et même conditions.

dis toi que tu les fait raquer car un intérimaire coute bombons!!!