49
blonditude2 En dire plus :
En fait c'est pas si terrible que ça. C'est mon premier CDD après mon diplôme et je devais remplacer cette personne pendant son congé maternité. Mais j'ai vite remarqué que l'ambiance était pas terrible. Le boss tyrannise tout le monde et personne ne reste plus de 2 ans. Du coup je compte les jours jusqu'à la fin de mon contrat. Donc même si j'ai été un peu vexée dans mon honneur par l'annonce (et vexée aussi de l'apprendre comme ça) j'aime autant qu'ils ne m'envisagent pas pour reprendre le poste à long terme. Si j'arrive à m'esquiver en bons termes et trouver mon bonheur ailleurs...
Par blonditude2 / mardi 22 mars 2016 16:52 / France
Ajouter un commentaire
Vous devez etre inscrit afin de commenter
Créer mon compte Identifiez-vous
Top commentaires
Par  blonditude2  |  15

En fait c'est pas si terrible que ça. C'est mon premier CDD après mon diplôme et je devais remplacer cette personne pendant son congé maternité. Mais j'ai vite remarqué que l'ambiance était pas terrible. Le boss tyrannise tout le monde et personne ne reste plus de 2 ans. Du coup je compte les jours jusqu'à la fin de mon contrat. Donc même si j'ai été un peu vexée dans mon honneur par l'annonce (et vexée aussi de l'apprendre comme ça) j'aime autant qu'ils ne m'envisagent pas pour reprendre le poste à long terme. Si j'arrive à m'esquiver en bons termes et trouver mon bonheur ailleurs...

Commentaires
Répondre
  PaleMine  |  28

l'auteur parle bien d' "embaucher quelqu'un de qualifié", autrement dit procéder à un recrutement extérieur. m'enfin, il est si simple pour un employeur de contourner ces règles qu'on pourrait en débattre longtemps. et on se considère parfois en tant que remplaçant quelqu'un alors que dans les faits, rien ne nous rend prioritaire sur le poste, d'où la nuance "si c'est un remplacement au sens strict du terme...". impossible de se prononcer sans moult détails.

Répondre
  Bleachak  |  21

oui et s'ils te contactent pas sois c'est que tu es un mauvais remplaçant sois ils te considère comme déjà intégré de toute façon si dans 15 jours tu es encore noté sur les planning continue a venir sa équivaudrait a une embauche en CDI a temps complet ;)

Répondre
  PaleMine  |  28

en CDD de remplacement chère misserable, il n’est pas prioritaire non : il remplace le salarié absent jusqu’à son retour ou son départ effectif de l’entreprise, auquel cas il remplace définitivement le salarié absent si ce dernier ne regagne pas son poste. implicitement donc, on peut dire qu’il est prioritaire.

Répondre
  PaleMine  |  28

en CDD de remplacement avec terme imprécis j'ajouterais, ce qui semble être le cas puisque l'auteur est en poste depuis 4 mois déjà, et semblait attendre la décision prise lors du retour du salarié absent. mais on fait peut être tous fausse route, difficile de se prononcer, bref donc.

Répondre
  misserable  |  35

Ca ne veut rien dire, tu peux avoir des remplacements de congé maternité ou parental qui dure plus de 4 mois... C'est rare de faire un cdd ouvert, y a un risque majeur mais ca existe effectivement. En tout cas, pas cool pour la personne mais ca arrive souvent dans les grosses boites..

Par  SoWatermelon  |  34

C'est assez classique comme façon de faire, surtout dans les "grosses" boites, mais rien ne t'empêche de faire savoir que tu es très intéressée par le poste. Et qui mieux que quelqu'un qui occupe le poste depuis quatre mois est apte à le reprendre ? J'aimerais bien savoir comment se termine cette VDM, je croise les doigts pour toi en tout cas. ;)

Chargement…