Vous savez qu'on peut pas licencier sans motif ? Donc il y avait quand même bien une raison... Et puis franchement j'imagine mal un patron devoir se refarcir toute une procédure d'embauche juste pour le plaisir de virer quelqu'un hein...
Permet moi de protester. Les c******* si t plutôt les exceptions. Il ne faut pas oublier que ce sont les entrepreneurs, et par là meme les chefs d'entreprises qui développent des idées et créent des emplois et de la richesse.
Évidemment qu'il y a un motif, et si c'est un "faux" motif, il y a une procédure pour ça, on ne peut pas licencier comme ça sur un coup de tête!
marcopiteur 26
tu imagine que je suis dans la même boite depuis 20ans et mon patron essaye de me licencier pour faute lourde plutôt que de me payer mes indemnités ( je bosse au Luxembourg et un licenciement pour faute lourde c'est sans indemnité et sans droits au chômage)
Oui les licenciements abusifs existent mais dans ce cas, il existe des procédures, et des actions à engager. Le droit du travail est très protecteur du salarié ( qui est dans une position faible ) mais ce n'est pas pour autant qu'il faut penser qu'à chaque fois qu'un patron licencie, c'est un connard. :(
A Freditane, des motifs il peut en trouvé des tonne,s il suffit juste qu'il dit qu'avec la crise il y a restriction budgétaire.
pochlane 38
Moi j'ai eu le même rêve mais avec une batte de baseball le jour ou mon ancien patron m'a offert un joli licenciement en cadeau de mariage. Je me demande toujours pourquoi je ne l'avait pas fait.
#175 : Euh non, il ne suffit pas de dire " hey crise économique, restrictions budgétaires ". Les licenciements économiques sont les licenciements dont la procédure est plus lourde et complexe à mes yeux!
J'ai l'impression que vous pensez qu'on peut licencier comme ça en claquant des doigts parce qu'on est patron. S'il la licencié pour de mauvaises raisons, croyez-moi que ça risque de lui coûter beaucoup plus cher que s'il avait respecté la procédure.
Bref.
Je pense pas qu'elle ait commis une faute professionnelle grave car sinon elle n'aurait pas eu comme réaction de le gifler.
Bin oui logiquement quand on a rien à se reprocher et qu'on se fait virer, ça vous fout les boules, mais pas dans le cas contraire.
Il me semblait qu'on pouvait virer n'importe qui n'importe quand au même titre qu'on peut quitter son travail quand on veut qu'il suffit de respecter les préavis.
@LLoulie : Merci pour le " faut pas être naïf non plus ". Je ne pense pas l'être. Puisque tout le monde a l'air de taper sur la patron, parce que si l'auteur l'a giflé forcément, c'est un connard et il a mérité, je pensais pouvoir apporter une nuance. Mais visiblement, c'est être " naïf ".
Je pense savoir très bien ce qui se passe en réalité, mais je pense qu'il faut se garder en tête, que les règles du droit du travail sont largement en faveur du salarié, que tous les patrons ne sont pas des pauvres cons, parfois ce sont même d'anciens salariés qui ont décidé de monter leur entreprise et qui emploient d'autres personnes. Si le licenciement est abusif, le salarié a les moyens de se défendre aujourd'hui, ce qui n'était pas le cas il y a quelques années, où on pouvait licencier sans besoin de motivation.
Je suis désolée; le salarié A les moyens de se défendre. Si il y a un doute sur un motif réel et sérieux du motif de licenciement, ce doute bénéficie au salarié.
Après OUI, c'est vrai, il existe des licenciements abusifs ! Je ne le nie absolument pas !!
Je trouve le geste de l'auteur choquant même si je pense que c'est juste un réflexe malheureux. Mais on ne peut pas en vouloir au patron de l'avoir licencier, et s'il avait de bonnes raisons ? Il n'a pas le droit d'avoir le bénéfice du doute ?
Ce que je trouve triste sur VDM, c'est qu'on tape sur les patrons sans savoir le pourquoi du comment. Si le patron l'a licencié pour de mauvaises raisons, le/la salarié(e) peut aller aux prud'hommes, on ne licencie pas comme ça parce qu'on est le patron.
Bref, je pense qu'on est sûrement plus ou moins d'accord, mais je souhaite vraiment apporter une nuance au reste des commentaires ( pas forcément le tien ). Tous les patrons ne sont pas juste des méchants. :(
pour ceux qui disent que le patron a peut être raison :
elle n'a peut être pas était licencié pour faute mais a cause d'un plan social, d'une restriction budgétaire ou d'un grand ménage dans sa boite, donc si le patron t'annonce ça est que tu n'es en rien dans ton licenciement, je comprends qu'une claque sois parti ^^
Euh... Oui, mais non...
Le patron n'a pas tous les droits, loin de la...
Le licenciement pour restriction budgétaire n'est pas non plus abusif dans tous les cas. Cela peut être nécessaire pour l'entreprise... Vous préférez une personne virée avec indemnités ou tout le monde viré sans indemnité à cause d'une faillite?
Le licenciement abusif existe, oui, mais ce n'est pas le cas la majorité du temps, loin de la... Il y a même des entreprises où ils préviennent que chaque année 10% des gens sont mis à la porte au niveau cadre dès le contrat d'emploi... Et ça ne pose pas de problème...
Non ce sont les deux.... Sans les entrepeneurs il n'y aurai pas d'idées pour que les employés puissent travailler. En bref sans patron, pas de richesse car pas d'idée, sans employés pas de richesse car personne pour travaillé, même si je pense que les patrons peuvent bien se taper le sale boulot...
Il existe plein d'entreprises coopératives qui travaillent collectivement, sans patron, où les idées et les décisions se prennent en collectif. Où l'investissement de départ est partagé, où du coup chacun se sent responsable de son travail...
La hiérarchisation patron=idée=mieux payé, employé=main d'oeuvre=moins payé, mois considéré n'est pas une fatalité, comme tu sembles le croire, ni forcément le système le plus efficace (sans parler du fait qu'il est inégalitaire)
@pacifica : évidemment que le droit est là en soutient au salarié, personne ne dit le contraire. Mais ce n'est pas pour autant que ce n'est pas respecté.
Il y a pas mal de licenciements abusifs, même si beaucoup d'autres sont dus à de vraies raisons. Par exemple, mon père a été licencié pour motif économique, et c'est vrai que sa boîte était en difficulté, mais son licenciement à lui était abusif car ils avaient utilisé le prétexte de leurs difficultés pour faire un vrai ménage dans les différents service. Et pour éviter que ça se finisse devant un juge, ils ont été assez généreux sur les indemnités. Tous les cas ne parviennent donc pas forcément au juge : les règles ont beau être là, si personne ne revendique leur violation, et bah ça sert pas à grand chose, donc il faut savoir faire la part des choses entre la théorie du droit et la pratique.
moi aussi a ma prof de français cette grosse balance!
sisilafamille69 11
#109
Non mais t'es vraiment pas doué !!! Tu devrais réfléchir avant de parler qui c'est, c'est peur être toi qui as pas compris alors arrête de nous traiter de c**,surtout quand on en est un!
il va peut être la trainer en justice, et la je ne suis pas sur que ce patron ressente des sentiments. une gifle comme cadeau d'adieu, un procès comme autre cadeau d'adieu, et on va de cadeau en cadeau ! cercle vicieux !
C'est pas interdit mais dans les temps d'aujourd'hui où le travail est difficile d'en trouver on peut comprendre la réaction de l'auteur. Renvoi justifié ou pas? Telle est la question
#137 : Bah à Duriel ? C'est évident, non ? ^^
( oui, bien ton commentaire est un jeu de mot drôle que je n'ai pas compris dans ce cas, il faut m'excuser :$ ).
Justement, je ne comprenais pas ta remarque sur le droit de licencier avec le com Duriel (qui demande s'il n'a pas eu mal), ni avec les autres coms...
A moins que ce soit ton jeux de mots qui m'ait échappé, auquel cas c'est moi qui m'excuserai! ;-)
Qui est ce qui m'a licencié? Le patron : sujet masculin. De plus, c'est l'auxiliaire avoir, le participe passé ne s'accorde pas, sauf si le COD est placé avant le verbe, or il n'y en a pas...
bonne soirée ;)
Phantoms, tu es bête ou tu le fais exprès? Il m'a licenciéE... Il a licencié qui? Moi. Qui ici est une femme (dans le cas de la VdM). Ce n'est pas parce que c'est un pronom qu'il n'existe pas...
Top commentaires
bannanesauteuse 17
tu as réaliser mon reve .
Duriel 38
J'espère qu'il a patron eu mal.
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Commentaires (322)
bannanesauteuse 17
tu as réaliser mon reve .
piop002 28
le rêve de beaucoup de personnes ! Dont le mien avec certains surveillants de mon lycée ;)
prinscilia20 18
Et le mien! j'ai eu le même geste avec mon ancien employeur qui était en plus un goujat. j'ai pas touché mes indemnités mais je ne regrette pas!
LaBlonde23 13
Et le mien avec ma prof de français...
matts 19
Ah bon et pourquoi ? Ça a vient a l'idée de personne qu'elle a pu être licenciée pour faute professionnelle ! Tous les patrons ne sont pas des c***
khalie6906 16
Non évidemment... mais beaucoup quand même !! ^^
Freditane 45
Vous savez qu'on peut pas licencier sans motif ? Donc il y avait quand même bien une raison... Et puis franchement j'imagine mal un patron devoir se refarcir toute une procédure d'embauche juste pour le plaisir de virer quelqu'un hein...
Specialka 9
Nan mais ils sont au lycée ou au collège, ils peuvent pas comprendre.
PJ135 38
Permet moi de protester. Les c******* si t plutôt les exceptions. Il ne faut pas oublier que ce sont les entrepreneurs, et par là meme les chefs d'entreprises qui développent des idées et créent des emplois et de la richesse.
Pacifica 38
Évidemment qu'il y a un motif, et si c'est un "faux" motif, il y a une procédure pour ça, on ne peut pas licencier comme ça sur un coup de tête!
marcopiteur 26
tu imagine que je suis dans la même boite depuis 20ans et mon patron essaye de me licencier pour faute lourde plutôt que de me payer mes indemnités ( je bosse au Luxembourg et un licenciement pour faute lourde c'est sans indemnité et sans droits au chômage)
Pacifica 38
Oui les licenciements abusifs existent mais dans ce cas, il existe des procédures, et des actions à engager. Le droit du travail est très protecteur du salarié ( qui est dans une position faible ) mais ce n'est pas pour autant qu'il faut penser qu'à chaque fois qu'un patron licencie, c'est un connard. :(
Iseviel 23
A Freditane, des motifs il peut en trouvé des tonne,s il suffit juste qu'il dit qu'avec la crise il y a restriction budgétaire.
pochlane 38
Moi j'ai eu le même rêve mais avec une batte de baseball le jour ou mon ancien patron m'a offert un joli licenciement en cadeau de mariage. Je me demande toujours pourquoi je ne l'avait pas fait.
maiku 16
vous êtes virée, et BAM! ça fait des chocapic
Pacifica 38
#175 : Euh non, il ne suffit pas de dire " hey crise économique, restrictions budgétaires ". Les licenciements économiques sont les licenciements dont la procédure est plus lourde et complexe à mes yeux! J'ai l'impression que vous pensez qu'on peut licencier comme ça en claquant des doigts parce qu'on est patron. S'il la licencié pour de mauvaises raisons, croyez-moi que ça risque de lui coûter beaucoup plus cher que s'il avait respecté la procédure. Bref.
pasdechance73 41
Bah "licenciement économique" çapasse bien
neness54 15
#175 Excuse moi, mais une restriction budgétaire ne peut pas etre seule la cause d'un licenciement. Ce serait bien trop facile.
neness54 15
oups. c'était une réponse pour 175. je pensais que cela irais dessous. Désolée
Pommeuh 28
Je pense pas qu'elle ait commis une faute professionnelle grave car sinon elle n'aurait pas eu comme réaction de le gifler. Bin oui logiquement quand on a rien à se reprocher et qu'on se fait virer, ça vous fout les boules, mais pas dans le cas contraire.
kortenberg 33
Il me semblait qu'on pouvait virer n'importe qui n'importe quand au même titre qu'on peut quitter son travail quand on veut qu'il suffit de respecter les préavis.
Mafiosa 31
#112 mais sur un coup de gifle, ça argumente
Pacifica 38
@LLoulie : Merci pour le " faut pas être naïf non plus ". Je ne pense pas l'être. Puisque tout le monde a l'air de taper sur la patron, parce que si l'auteur l'a giflé forcément, c'est un connard et il a mérité, je pensais pouvoir apporter une nuance. Mais visiblement, c'est être " naïf ". Je pense savoir très bien ce qui se passe en réalité, mais je pense qu'il faut se garder en tête, que les règles du droit du travail sont largement en faveur du salarié, que tous les patrons ne sont pas des pauvres cons, parfois ce sont même d'anciens salariés qui ont décidé de monter leur entreprise et qui emploient d'autres personnes. Si le licenciement est abusif, le salarié a les moyens de se défendre aujourd'hui, ce qui n'était pas le cas il y a quelques années, où on pouvait licencier sans besoin de motivation. Je suis désolée; le salarié A les moyens de se défendre. Si il y a un doute sur un motif réel et sérieux du motif de licenciement, ce doute bénéficie au salarié. Après OUI, c'est vrai, il existe des licenciements abusifs ! Je ne le nie absolument pas !! Je trouve le geste de l'auteur choquant même si je pense que c'est juste un réflexe malheureux. Mais on ne peut pas en vouloir au patron de l'avoir licencier, et s'il avait de bonnes raisons ? Il n'a pas le droit d'avoir le bénéfice du doute ? Ce que je trouve triste sur VDM, c'est qu'on tape sur les patrons sans savoir le pourquoi du comment. Si le patron l'a licencié pour de mauvaises raisons, le/la salarié(e) peut aller aux prud'hommes, on ne licencie pas comme ça parce qu'on est le patron. Bref, je pense qu'on est sûrement plus ou moins d'accord, mais je souhaite vraiment apporter une nuance au reste des commentaires ( pas forcément le tien ). Tous les patrons ne sont pas juste des méchants. :(
kyuubikun 19
"Tuer mon patron?! J'oserais réaliser le rêve américain!?" Homer Simpson
crimerz 33
#78 peut être qu'il avait une bonne raison de gifler aussi comme... un slapbet !
lepaschanceux13 34
pour ceux qui disent que le patron a peut être raison : elle n'a peut être pas était licencié pour faute mais a cause d'un plan social, d'une restriction budgétaire ou d'un grand ménage dans sa boite, donc si le patron t'annonce ça est que tu n'es en rien dans ton licenciement, je comprends qu'une claque sois parti ^^
Les3mondes 15
si un patron veut licencier quelqu'un il trouvera toujours le moyen, il reste le patron ;)
faenV 34
Euh... Oui, mais non... Le patron n'a pas tous les droits, loin de la... Le licenciement pour restriction budgétaire n'est pas non plus abusif dans tous les cas. Cela peut être nécessaire pour l'entreprise... Vous préférez une personne virée avec indemnités ou tout le monde viré sans indemnité à cause d'une faillite? Le licenciement abusif existe, oui, mais ce n'est pas le cas la majorité du temps, loin de la... Il y a même des entreprises où ils préviennent que chaque année 10% des gens sont mis à la porte au niveau cadre dès le contrat d'emploi... Et ça ne pose pas de problème...
LaBlonde23 13
Non ce sont les deux.... Sans les entrepeneurs il n'y aurai pas d'idées pour que les employés puissent travailler. En bref sans patron, pas de richesse car pas d'idée, sans employés pas de richesse car personne pour travaillé, même si je pense que les patrons peuvent bien se taper le sale boulot...
DestroyDiva 5
et celui de beaucoup d'autres!!! chapeau bas ... :-)
lisalou 31
Il existe plein d'entreprises coopératives qui travaillent collectivement, sans patron, où les idées et les décisions se prennent en collectif. Où l'investissement de départ est partagé, où du coup chacun se sent responsable de son travail... La hiérarchisation patron=idée=mieux payé, employé=main d'oeuvre=moins payé, mois considéré n'est pas une fatalité, comme tu sembles le croire, ni forcément le système le plus efficace (sans parler du fait qu'il est inégalitaire)
kighafarz 42
Moi, contrairement a beaucoup ici, mon rêve aurait été de me faire mon ancien patron. Un vrai apollon....
PJ135 38
Beautiful bastard ?
CoeurLit 42
moi je dis qu'il faut un badge pour lui... 1412 + !!!
plumoper 20
1483 pouce! un record!
CageotMaillonais 22
@pacifica : évidemment que le droit est là en soutient au salarié, personne ne dit le contraire. Mais ce n'est pas pour autant que ce n'est pas respecté. Il y a pas mal de licenciements abusifs, même si beaucoup d'autres sont dus à de vraies raisons. Par exemple, mon père a été licencié pour motif économique, et c'est vrai que sa boîte était en difficulté, mais son licenciement à lui était abusif car ils avaient utilisé le prétexte de leurs difficultés pour faire un vrai ménage dans les différents service. Et pour éviter que ça se finisse devant un juge, ils ont été assez généreux sur les indemnités. Tous les cas ne parviennent donc pas forcément au juge : les règles ont beau être là, si personne ne revendique leur violation, et bah ça sert pas à grand chose, donc il faut savoir faire la part des choses entre la théorie du droit et la pratique.
chausette_chat 24
Moi aussi c'est mon rêve!! Mais j'oserais jamais!!
prooftt 22
Je dirais même plus: Ok
lilwenae 21
moi aussi a ma prof de français cette grosse balance!
sisilafamille69 11
#109 Non mais t'es vraiment pas doué !!! Tu devrais réfléchir avant de parler qui c'est, c'est peur être toi qui as pas compris alors arrête de nous traiter de c**,surtout quand on en est un!
Xrayler 9
Aouch... Réaction ? J'imagine qu'il ne vas pas te recommander au-près de ces connaissances?
xCHANCEUXx 12
what does the fox said ?
jfaischierlmonde 2
aimer mon commentaire et j'aime le votre #trocdejaime
Shinaroo 40
Je n'avais jamais vu ça Oo je crois que les kikoos envahissent VDM
MisterjojoJP 35
ouai comme coach de sport de combat.
lovasilly 17
Ils sont partout...
misha18 21
et portent bien leur pseudo
Snakus 45
Shinaroo il manque plus que le "first" sur le premier commentaire.
AlisonKs 15
Cadeau d'adieu !
Spencialina 7
Un cadeau bien tombé et mérité (:
misterfunnydu69 13
son patron a peut-être des sentiments pour elle,et c'était son cadeau de saint valentin !
hmat21 15
il va peut être la trainer en justice, et la je ne suis pas sur que ce patron ressente des sentiments. une gifle comme cadeau d'adieu, un procès comme autre cadeau d'adieu, et on va de cadeau en cadeau ! cercle vicieux !
Dorianito 18
ou procès d'adieu suivant l'ancien patron
Mafiosa 31
Quand je serais riche, je le ferais au directeur de tous les établissements dans lesquels j'ai été.
Duriel 38
J'espère qu'il a patron eu mal.
h2guerre 31
Un peu quand même car il a eu une boss
Duriel 38
Espérons pour lui que la boss aussi parte toute seule... sinon le pauvre. Arf, niveau jeu de mots, chef plus trop quoi dire du coup.
h2guerre 31
t'inquietès, balances un jeu de mot direct(eur) et croises des doigts
Mr_Citation 61
Pour la bosse, le bisou magique est employé?
Duriel 38
On est présidents de l'entreprise de jeux de mots à la noix c'est ça ?
Mr_Citation 61
Tous ses jeux de mots sont sifflés sur un salaire?
McKeyzer 26
Vos jeux de mots sont des chefs d'œuvre!
Pacifica 38
Pourquoi ? Il a fait quoi de mal ? C'est interdit de licencier ? :/
Ecatatami 33
C'est pas interdit mais dans les temps d'aujourd'hui où le travail est difficile d'en trouver on peut comprendre la réaction de l'auteur. Renvoi justifié ou pas? Telle est la question
QuiMeParle 40
Pacifica, au risque de passer pour un candide... à qui t'adresses-tu? *_*
JO2912 27
Le retour de Mr.Citation!! Tu m'as manqué!!
Duriel 38
@QMP : Tiens je ne pensais pas entendre parler de Voltaire sur ce genre de VDM, quelle culture. Quoi je suis candide aussi ? Ah bon ?
Smoothies13 6
Loin de moi l'idée de casser votre délire, mais je savais pas que les gifles peuvent faire des bosses ...
Pacifica 38
#137 : Bah à Duriel ? C'est évident, non ? ^^ ( oui, bien ton commentaire est un jeu de mot drôle que je n'ai pas compris dans ce cas, il faut m'excuser :$ ).
QuiMeParle 40
Justement, je ne comprenais pas ta remarque sur le droit de licencier avec le com Duriel (qui demande s'il n'a pas eu mal), ni avec les autres coms... A moins que ce soit ton jeux de mots qui m'ait échappé, auquel cas c'est moi qui m'excuserai! ;-)
Pacifica 38
Ah mais en fait, j'avais (très) mal lu le commentaire du Duriel, je n'avais rien compris. :facepalm: C'est moi qui m'excuse. *se cache*
QuiMeParle 40
Allez c'est pas grave. Viens, viiieeens, on va s'excuser mutuellement chez moi! ;-D
p181153 22
Du coup elle boss plus :/
Ecatatami 33
Au moins c'est équitable
h2guerre 31
L'un a une bosse, l'autre ne bosse plus
Ecatatami 33
L'une est partie toute seule et l'autre avec une lettre de licenciement
Sans_Faute 15
J'espère que c'était pas une *ifle car si on commence à parler d'équitation......
PrincesseMoi 50
Tu es géniale!
Camillesg 26
C'est un garçon :p
Mr_Skizo 2
Non, il y a un symbole féminin
Nouille_orque 32
Non une Femme.
frrilay 14
Ça veut dire qu'il y a une faute dans la VDM alors :D (licenciée et pas licencié)
warrior13007 30
Je serai plutôt d'accord avec #38 moi
MissCalendula2 32
yep COD féminin devant le verbe donc l'adjectif s'accorde ;)
Nol 34
Marion : dans la phrase "il m'a licenciée", on se pose la question "il a licencié qui ?". la réponse c'est "m", qui est l'auteur donc une femme
Phantoms 34
Qui est ce qui m'a licencié? Le patron : sujet masculin. De plus, c'est l'auxiliaire avoir, le participe passé ne s'accorde pas, sauf si le COD est placé avant le verbe, or il n'y en a pas... bonne soirée ;)
jujuthefroggy 18
Si il y a un COD : c'est "m' " qui représente une femme...
Mimi1974 32
Navrée mais le COD est le "m" apostrophe, il y a donc bien accord.
faenV 34
Phantoms, tu es bête ou tu le fais exprès? Il m'a licenciéE... Il a licencié qui? Moi. Qui ici est une femme (dans le cas de la VdM). Ce n'est pas parce que c'est un pronom qu'il n'existe pas...
listoire2mavie 17
Quoi qu'il arrive, elle n'a plus de boulot avec ou sans E...
semperFidelis 42
Arrêtez de vous prendre la tête. Un mec lui aurait mis un coup de point pas une gifle !!
Theboulet44 20
De tout me façon ça change pas grand chose! La tarte est partie et voila.. pas besoin de faire un débat!
SatyrOdium 27
Et puis un mec aurait probablement donné un coup de poing.
Lynae 22
@120 : si avec le verbe avoir, à condition que le COD soit placé avant le verbe et c'est le cas ici ;)
Cocoricooo 34
Mais où est donc Ornicar? Stop avec les règles de conjugaison, trop de souvenirs douloureux me reviennent!
Camillesg 26
J'avais mal lu, au temps pour moi :)
faenV 34
#120, es tu sûre de ton je me suis faite licenciée? Parce qu'à priori, ce n'est pas plutôt licencier? ´Fin j'sais pas, ´fin peut-être...
pochlane 38
C'est bien le plus long fil grammatical de VDM de tous les temps. Ça s'arrose
Khyazel 11
#160 Oui c'est bien licencier et pas licenciée. Dans le doute remplace par le verbe mordre, c'est tout de suite plus flagrant.
Fardou_Dou 35
Ne vous prenez pas la tête, comme l'a dit #27, sistermonster est une fille :)
faenV 34
Nous pouvons arrêter le débat, les modérateurs ont corrigé la VdM...
Akeda14 26
au moins il pouvait plus te virer ;-)
ChuckNonoww 14
Tout comme toi . Il n'a pas du la voir venir .
kany57140 32
Tu est un (une) violent(e) toi!
Camillesg 26
Un ;)
psychopathe13 35
Une ;)
faenV 34
Pour ceux qui voudraient repartir sur le débat, voir commentaire précédent... On sait qu'il y a une erreur, pas besoin d'en rajouter...
TheDarkSilver788 25
C'est forcément une fille car c'est bien leur genre les gifles .
JO2912 27
Et toi tu es très observatrice
K1Lc4m 6
Le sexe est afficher a gauche du pseudo. Merci et au revoir.
jenesuispasmoi 27
C'est aussi marqué "licenciée"
faenV 34
En fait, le problème était qu'avant, c'était écrit licencié... Mais ils ont corrigé depuis...
p181153 22
Son pseudo c'est "sistermonster" ça explique tout ! ;)
Mr_Skizo 2
C'était oute ta haine refoulée qui est sortie d'un coup !!