mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !

Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...

il va prendre cher aux prud'hommes...

Le problème, c'est que la VDM est très mal tournée et que les deux phrases donnent des idées différentes... moi quand je lis la première, je comprends que le patron n'était pas au courant de la grossesse et qu'il s'est retrouvé "planté" à devoir gérer une absence non prévue. Et si c'est le cas, sans être un spécialiste du sujet, j'imagine que c'est plus compliqué que "virer une femme enceinte est illégal, tu es sûre de gagner aux prud'hommes"... Je vais dire TLBM, parce que même si supposant de l'auteur soit de bonne foi et qu'il s'agisse d'un problème administratif, ce ne sont pas les moyens qui manquent pour prévenir officiellement et avec une preuve de la grossesse pour éviter de se retrouver dans cette situation : lettre RAR ou remise en main propre, etc... et encore plus TLBM si c'est un manquement de ta part.

Elle a peu être prévenue en tout début de grossesse que son congès maternité était de telle date à telle date , après avoir reçu les documents de déclaration de grossesse par la CPAM , c'est eux qui estime la periode d'arrêt . Donc si pour elle elle en a informé son chef en temps et en heure , c'est dans ce cas là a son chef de noter les infos aussi importantes . Enfin moi j'vois ça comme ça .

Si tu n'est pas aller travailler une journée sans prévenir c'est considéré comme une faute légère. Mais si c'était répété et que tu n'avais pas prévenu le patron cela peut être considéré comme une faute sérieuse. Si tu es dans le premier cas, le licenciement n'est pas justifié. Car il y a absence d'un motif sérieux. Ce qui le rend donc illicite. Tu peux alors soit aller le voir et en parler soit partir au prud'homme SEULEMENT ET SI SEULEMENT tu étais dans le premier cas. Dans le second cas si tes absences sont répétés. Cela peut être un motif valable de licenciement car considéré comme un abandon de poste. Dans ce cas je me pose une question étant donnée que une faute légère répété plusieurs fois devient une faute sérieuse, mais l'abandon de poste est considéré comme une faute grave. Il serait opportun de savoir pour quel faute avez vous commis selon le patron, car en fonction de la gravité les indemnités que vous devrez percevoir ne sont pas les mêmes. Quoi qu'il en soit courage à toi et félicitation.

C est cool tu auras droit a une belle prime de naissance de ton employeur pour licenciement abusif ?

Je proposes que l'on coupe les couilles à tous les patrons hommes qui licencient des femmes enceintes...

Et c'est aussi une raison suffisante pour l'attaquer aux prud'hommes et le faire cracher au bassinet, pour peu que tu aies posé tes congés en bonne et due forme.

Pourquoi des TLBM ? :O

Prudhommes et grosse indemnités. Félicitations ??

#Onvautmieuxqueça