Aujourd'hui, j'ai appris par mailing général que la personne que je remplace depuis 4 mois a posé sa démission et ne reviendra pas, mais que personne ne s'inquiète, la direction va embaucher quelqu'un de qualifié pour la remplacer. Merci, et moi ? VDM
blonditude2 nous en dit plus
blonditude2 15
En fait c'est pas si terrible que ça. C'est mon premier CDD après mon diplôme et je devais remplacer cette personne pendant son congé maternité. Mais j'ai vite remarqué que l'ambiance était pas terrible. Le boss tyrannise tout le monde et personne ne reste plus de 2 ans. Du coup je compte les jours jusqu'à la fin de mon contrat. Donc même si j'ai été un peu vexée dans mon honneur par l'annonce (et vexée aussi de l'apprendre comme ça) j'aime autant qu'ils ne m'envisagent pas pour reprendre le poste à long terme. Si j'arrive à m'esquiver en bons termes et trouver mon bonheur ailleurs...
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L'automne
Feuilles mortes, premier rhume et parapluie retourné par le vent : l'automne, saison des moments de grâce.
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Top commentaires
PaleMine 29
si c'est un remplacement au sens strict du terme, tu es prioritaire, et c'est non négociable.
SoWatermelon 34
C'est assez classique comme façon de faire, surtout dans les "grosses" boites, mais rien ne t'empêche de faire savoir que tu es très intéressée par le poste. Et qui mieux que quelqu'un qui occupe le poste depuis quatre mois est apte à le reprendre ? J'aimerais bien savoir comment se termine cette VDM, je croise les doigts pour toi en tout cas. ;)
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Commentaires (49)
lucadu1260 15
bon bah tant pis
Valerion 28
A toi de te faire connaître. Dans une grande boîte, ou moyenne, les DRH sont à des lieux de penser aux intérimaires :-) Fonce !
PaleMine 29
si c'est un remplacement au sens strict du terme, tu es prioritaire, et c'est non négociable.
shabyshaby 65
PaleMine a raison ! c'est peut-être ton jour de chance finalement
BabyJingle 29
Absolument pas. Si le poste n'est ouvert qu'en interne, elle n'est pas prioritaire. Les CDD sont considérés comme "externes" dans ces cas là.
PaleMine 29
l'auteur parle bien d' "embaucher quelqu'un de qualifié", autrement dit procéder à un recrutement extérieur. m'enfin, il est si simple pour un employeur de contourner ces règles qu'on pourrait en débattre longtemps. et on se considère parfois en tant que remplaçant quelqu'un alors que dans les faits, rien ne nous rend prioritaire sur le poste, d'où la nuance "si c'est un remplacement au sens strict du terme...". impossible de se prononcer sans moult détails.
Bleachak 23
oui et s'ils te contactent pas sois c'est que tu es un mauvais remplaçant sois ils te considère comme déjà intégré de toute façon si dans 15 jours tu es encore noté sur les planning continue a venir sa équivaudrait a une embauche en CDI a temps complet ;)
misserable 36
N'importe quoi... Il n'est pas prioritaire du tout. S'il ne fait pas l'affaire, ils ne le garderont pas. Puis pour le coup des 15 jours et requalification en CDI, ha-ha.
PaleMine 29
en CDD de remplacement chère misserable, il n’est pas prioritaire non : il remplace le salarié absent jusqu’à son retour ou son départ effectif de l’entreprise, auquel cas il remplace définitivement le salarié absent si ce dernier ne regagne pas son poste. implicitement donc, on peut dire qu’il est prioritaire.
PaleMine 29
en CDD de remplacement avec terme imprécis j'ajouterais, ce qui semble être le cas puisque l'auteur est en poste depuis 4 mois déjà, et semblait attendre la décision prise lors du retour du salarié absent. mais on fait peut être tous fausse route, difficile de se prononcer, bref donc.
misserable 36
Ca ne veut rien dire, tu peux avoir des remplacements de congé maternité ou parental qui dure plus de 4 mois... C'est rare de faire un cdd ouvert, y a un risque majeur mais ca existe effectivement. En tout cas, pas cool pour la personne mais ca arrive souvent dans les grosses boites..
Soda 73
Beeeeeeen, t'as qu'à remplacer le remplaçant ?
bunnyrabbit 34
mais peut être pensent-ils déjà à toi ? d'un cdi à un cdd il n'y a qu'une lettre...
Bardrog 36
Le laissez-passer A38 !
TahieChocolate 49
Comme passer du statut de "travail provisoire" à celui de "chômage indéterminé"...
KRAKKEN26 14
Fait tes preuves et peut être que tu sera l'élue ! Bosses et croisent les doigts ! Bonne chance
Quitte le ! 27
La sus-citée suscitait sans doute très bien.
SoWatermelon 34
C'est assez classique comme façon de faire, surtout dans les "grosses" boites, mais rien ne t'empêche de faire savoir que tu es très intéressée par le poste. Et qui mieux que quelqu'un qui occupe le poste depuis quatre mois est apte à le reprendre ? J'aimerais bien savoir comment se termine cette VDM, je croise les doigts pour toi en tout cas. ;)
Leduc49 27
Toi? Tu étais juste la pour boucher le trou, ils t'ont embauchée dans l'urgence, maintenant ils vont faire une embauche en bonne et due forme loooool