Aujourd'hui, mon patron m'a appelée et m'a demandé une justification pour ne pas être allée travailler. Apparemment, être enceinte et proche de l'accouchement était une raison suffisante de licenciement. VDM
Collection
Halloween
Déguisement raté, bonbons volés et vraie frayeur pour de faux : Halloween, la seule soirée où la peur est permise.
Aujourd'hui, mon boss m'appelle chez moi pour me demander la raison de mon retard de ce matin et pour me faire comprendre que ça ne doit plus se reproduire. Note : je ne fais plus partie de cette entreprise depuis hier pour cause de licenciement. VDM
Aujourd'hui, de retour au travail à l'issue de mon congé maternité, mon patron me raconte combien il est heureux de me revoir, car les derniers mois ont été très durs pour l'entreprise à cause du sous-effectif. Je dois lui annoncer que je suis de nouveau enceinte. VDM
Aujourd'hui, ma patronne m'a formellement interdit d'avoir un enfant, "parce que je ne vous paie pas pour ça." VDM
Aujourd'hui, j'annonce ma grossesse à ma responsable. L'une de ses premières questions est : "Si votre bébé a une malformation, vous le gardez ou pas ?" Cette grossesse au travail va me paraître bien longue. VDM
Aujourd'hui, j'annonce à mon chef que je suis enceinte. Première chose qu'il me dit c'est : "Ah… bah c'est bien pour toi, mais moi euh… va falloir que je gère avec l'équipe." Puis il enchaîne avec : "Et du coup, c'était voulu ? T'as déjà un enfant non ?" VDM
Aujourd'hui, un collègue revenant de vacances me félicite pour mon bébé. Ce matin ma cheffe me reproche de ne pas l'avoir prévenue de ma grossesse. Je ne suis pas enceinte et me suis même mise au sport intensivement cet été. Apparemment, ça ne se voit pas. VDM
Aujourd'hui, à un mois de mon accouchement, dans la même journée j'ai appris que l'entreprise de mon mari ferme, et que mon employeur, qui devait me prendre en CDI après un CDD, ne me garde finalement pas. Mon médecin m'avait demandé d'éviter tout stress. VDM
Aujourd'hui, j'ai dû expliquer à mon patron la nécessité de procéder à une vague de licenciements. Dont le mien. VDM
Aujourd'hui, je suis allée annoncer à mon patron que je comptais prendre un congé de maternité. Il n'a rien trouvé de mieux que de me répondre : "Je me disais bien que votre poitrine avait grossi." Maintenant, je sais où mon patron me regarde pendant les réunions... VDM
Aujourd'hui, alors que je suis manager d'une équipe, une collègue me demande une diminution de sa charge de travail parce qu'elle est enceinte. Elle me présente même un certificat medical. Le bébé est prévu pour le 15 mai 2018. Dans 11 mois, donc. VDM
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Top commentaires
loulubia 7
mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !
DBShinigami 16
Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...
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Commentaires (66)
sarahkey 11
Il peut y avoir un soucis. un papier perdu ou autre. Ça M est arrivée ça . j avais envoyé ma déclaration de grossesse en temps et en heure. sauf qu arrivé à 6 mois de grossesse. j avais tjs pas reçu mes dates de congés maternité. j'ai bien fait d'appeler . ils n'ont soit disant jamais reçu ma déclaration. .. donc effectivement mon patron n était pas au courant. juste mes collègues. Et puis elle peut accoucher n importe quand aussi si elle est en MAP. menace d accouchement prématuré. Ça jamais était exacte une " date d accouchement "
Rachelea 6
Contrairement à ce que la majorité des gens croit, toutes les femmes enceintes ne sont pas protégées. En tant que fonctionnaire stagiaire, la loi qui protège les femmes enceintes ne s'applique pas. J' en ai fait les frais, licenciée 15 jours après la naissance de ma fille. Donc, vraiment, bon courage à l'auteure de la Vdm!
ohbencrotte 33
j'ai connu ça également. Mon employeur n'était pas du tout contente que je fasse un bébé elle a gardé ma remplaçante et m'a licenciée avant même la fin de mon congé maternité. j'ai été aux prud'hommes ça a duré 3ans mais j'ai gagné
miguelc_972 43
Être envoyé aux Prud'hommes sera une bonne raison pour toi! Courage
warny 25
Personne ici n'a pensé qu'elle pouvait avoir accouché avant le congé maternité ? Je doute beaucoup de la légalité du licenciement. On a quand même 48 heures pour prévenir d'une absence et ce délai ne tient pas en cas de force majeure.
Lola7879 21
Ah enfin quelqu'un qui pense comme moi! Il suffit qu'elle est accouché prématurément à 6 mois de grossesse, donc avant le congé mater Et que quand tu accouches d'un bébé de moins d'un kilo, tu t'inquiètes pour lui, pas d'appeler ton employeur pour le prévenir
nathaelle1234 22
et bien si tu avais un congé mater, tu n'a plus cas aller au prud'homme. Tu va gagné, c'est certain.
Rachel_etmbl 19
C'est complètement illégal. Tu devrais l'amener aux Prud-hommes
kenjutsu75 29
L'abandon de poste est la situation où, le salarié, de sa propre initiative et sans autorisation, cesse d'exercer ses fonctions. Il s'agit donc d'une absence injustifiée qui s'éternise et bien entendu, qui n'est pas autorisée par l'employeur. Il s'en suit un entretien au cours du quel l'employeur demande à l'employé si il a volontairement abandonné son poste.
_galya_ 23
Mais... qui te dis qu'elle a abandonné son poste ? Attend la suite de la VDM pour juger. Drôle comme c'est toujours les mecs qui sont prêts à te juger alors qu'ils ne sont même pas concernés par la situation au final. (oui je sais un mec peut être père mais il n'aura jamais à faire face à toute la merde que les femmes traversent par rapport à la grossesse, et on parle même pas du reste.)
DeadPoolpator 35
Je pense que #87 kenjutsu75 cherchait simplement à clarifier la notion "d'abandon de poste" qui est revenue plusieurs fois dans les commentaires mais de façon très flou, portant donc à débat. A mon avis il ne jugeait pas du tout que l'auteur avait ou non fait un abandon de poste :)
mxjls 13
CE, 1973, Dame Peynet : l'interdiction de licencier une femme enceinte est désormais un principe général du droit. #quandledroitvousgagne
72Sarthe 18
J'ai étudié ca cette année, et il n'y a absolument pas le droit de licencier une femme enceinte (lorsqu'on est au courant de l'état) sauf pour faute grave qui n'est pas lié a l'état de la femme ... ==> Il y a moyen de gagner un peu d'argent la ;)