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C'est bien d'être optimiste mais le terme "remplacement" aurais dû te mettre la puce à l'oreille.

bah si tu remplace un congé parental de 3 ans tu t'attends pas à ce que le poste soir supprimé après 6 mois....

Commentaires

C'est bien d'être optimiste mais le terme "remplacement" aurais dû te mettre la puce à l'oreille.

bah si tu remplace un congé parental de 3 ans tu t'attends pas à ce que le poste soir supprimé après 6 mois....

Ils peuvent supprimer ton poste alors que tu es en CDD ?

Ils ont peut-être juste annoncé qu'il n'y aurait rien à la fin de son contrat, et que celui-ci se termine bientôt.

Ils ont mit un professionnel pour te supprimer? T'as preparé ton plan obsèque?

D'un côté oui ce n'est qu'un remplacement, mais de l'autre ça reste une VDM. Tout dépend si son contrat allait prendre fin prochainement et qu'il misait sur un renouvellement auquel cas il a pris un risque. Ou si son contrat était encore long mais entre dans l'un des rares cas où un CDD peut être rompu... auquel cas c'est vraiment pas de chance. mais dans tous les cas, que la part de risque prise du fait que c'était un remplacement était importante ou pas, on peut tous comprendre que lorsqu'une situation commence à durée on veuille gagner en confort.