Ce n'est pas illogique qu'ils aient fini par prendre quelqu'un en renfort, et qu'ils l'aient installé là où il y avait un bureau de libre. En revanche, licencier quelqu'un qui était en arrêt maladie est illégal (même si rien ne dit que c'est le cas ici), et la chef de service manque beaucoup de tact.

Elle a pu vouloir dire "pas aussi rapidement".

Ou elle espérait lui provoquer une crise cardiaque...

Rien ne dit qu'il l'ont licencié,
Il reste sous contrat, mais il on déjà trouvé un remplaçant... Définitif...

Par contre jeter ses affaires, ça ne ce fait pas, ça peut ce mette de côté, et redonner plus tard, ou a la famille...

C’est marqué où que ses affaires ont été jetées ?
«  données à la famille... « comme après un décès ?
Tu devrais écrire un roman toi !

C est un monstre cette chef 👎

C’est super violent.

quelle C.....!!
barre-toi de cette entreprise !!

Ben oui pour les cancéreux en rémission y’a du taff allah pelle.

Un mec va chez son médecin et lui demande :
- « Excusez-moi, c’est comment déjà? Capricorne? Verseau? »
- « Cancer, monsieur, cancer ! »

- "Docteur, il me reste combien de temps à vivre ?
- 10...
- 10 mois ?!
- 9... 8... 7..."

En voici une autre pour toi !

Combien de tour fait un bébé myopathe dans un micro-onde avant d'exploser ?
Je ne sais pas, j’ai du mal à compter quand je me masturbe.

Ah je la connaissais la blague mais c’était avec une blonde lol

Rien ne dit que ses affaires ont été jetés elles sont surement rangés dans une boite; Si le bureau a été réattribué logique que la personne ait mis ses affaires personnelles. Par contre elle aurait peut être du prévenir l'employeur qu'elle reprenait le travail

Qui dit qu’elle ne l’a pas fait ?
C’est la réponse de la chef qui est non seulement une vdm, mais en plus abjecte ! Pas le fait que le bureau soit occupé...

Elle a forcément dû prévenir son entreprise pour son retour car une visite à la médecine du travail est obligatoire pour savoir si elle est apte ou non à reprendre son job ou éventuellement un aménagement du temps de travail .
Que la RH n'ait pas prévenue sa cheffe de service , ça par contre c'est autre chose.

Aie dur.. après elle l as peut-être mal dis..

"D'ailleurs on ne pensait tellement pas te voir revenir qu'on avait déjà acheté une couronne mortuaire.... Tu nous saoules un peu sur ce coup-là !"

Encore à notre collègue on s’en fout ça ne va pas changer, C’est surtout qu’on avait mis la date dessus, fait c...

Rien ne les empêche de rentabiliser leur investissement à posteriori, avec le matériel adéquat... 🔪😈

Encore à notre regretté collègue on s’en fout ça ne va pas changer, C’est surtout qu’on avait mis la date dessus, fait c...

Tu l’as déjà dit.

Ta boîte n'a pas un service RH auquel tu envoies tes AT ?! Et tu ne préviens personne de ton retour ?! Quid de la médecine du travail qui doit délivrer une autorisation de retour au travail, surtout après un traitementt pour pathologie lourde (poste aménagé, temps partiel, etc.)...
Soit y'a une combinaison de quiproquos contraires au code du travail et c'est pas de chance pour toi, soit ça pue le fake à plein nez...

pas forcément : l'entreprise a le droit de nous remplacer et de mettre cette personne au bureau qu'on occupait.
par contre on ne peut pas être licencier dans ce cas précis et on doit nous proposer un poste équivalent (et donc pas forcément le même) de celui qu'on occupait.

par contre d'accord avec vous sur la médecine du travail, le RH (ou son Supérieur direct) qu'on prévient....

Tu sais, moi ça m'est déjà arrivé de reprendre le boulot après un (relativement) long arrêt sans passer par la case médecine du travail, tout simplement parce que je n'étais pas au courant. Pour moi mon arrêt finissait à tel date, ça allait mieux donc ça me semblait logique de reprendre le taf. Évidemment, ma boss m'a un peu allumée à mon retour 😁

Demander une remplaçante /un remplaçant OK mais là c'est vraiment violent

😠🤬 salauds