Recrutement difficile
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Commentaires
Si c'est pour une usine de montage, ça se comprend. Si c'est pour du travail de bureau, on est quand même dans le domaine de l'infantilisation...
C'est peut-être de l'infantilisation mais pour avoir vu dans certains services que tout le monde est sur Facebook le vendredi aprem alors que y'a des dossiers en retard (bah oui on est plus à ça près et c'est presque le weekend...) Ça me semble pas inutile de le rappeler.
Llonewo
21
Ce serait de infantilisation si les gens étaient très majoritairement responsables... c'est loin d'être le cas donc souvent c'est malheureuse nécessaire.
En France, une entreprise ne peux pas interdire l'utilisation des portable, car cela fait parti des libertés fondamentales... Donc ils ont eu raison de partir
Ah bon ? Depuis quand surfer sur le téléphone personnel est du temps de travail rémunéré ? Parceque entre l'avoir dans sa poche en cas d'urgence (qui n'arrive pas tous les jours) et utiliser son smartphone perso sur son temps de travail y'a une marge qui selon le boulot peut-être une vraie perte de productivité ou une mise en danger des collègues. Et même en étant dans du secrétariat si les dossiers traînent alors sur tu joue à Candy crush ça fait pas hyper sérieux...
Dans mon entreprise, nous n’avons pas le droit d’utiliser notre portable pour la sécurité des opérations. Certains l’utilisent quand même, mais si la rh passe, vous avez une lettre avertissement.
relena, en France, il est interdit d'inventer des lois uniquement parce que ça nous arrangé!
"selon le code du travail, l'employeur ne peut pas interdire l'utilisation du téléphone portable personnel car cela nuirait aux libertés individuelles. Cela concerne tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, dans la fonction publique ou dans le privé" Apres c'est comme tout, il ne faut pas abuser on connais tous un collègue qui passe ton temps au téléphone et tu fais le taff pour lui. Heureusement qu'on est pas tous comme ca =)
Explique que vous allez installer des babyfoots, ils vont peut-être revenir. Ou pas.
Si c'est pour éviter ce que je viens de voir à l'instant, ça se comprend aussi. Je viens de voir un agent d'entretien en train de changer les néons du couloir recevoir un appel et décrocher sans descendre de l'escabeau...
Parce que pour vous descendre de l'escabeau super vite pour répondre à l'appel avant que ça raccroche c'est moins dangereux que de répondre tranquillement d'en haut ?
Ce sont les plus smart qui sont partis
MirabellePrune
36
Il aurait fallu préciser : sauf pour appel urgent de la nounou/crèche/bambinos. Tous ceux qui sont partis ne sont pas forcément des branleurs mais aussi éventuellement des parents en panique qui oublient que ils peuvent aussi donner le numéro de l’accueil de leur boite en cas d'urgence chiard.
Légalement, sauf cas spécifiques, tu ne peux pas empêcher les employés d'avoir leurs téléphones. Par contre, à l'inverse, les employés ne doivent les utiliser qu'en cas d'urgence.
Advance
56
Pour un travail à la chaîne (y compris à la caisse d'un supermarché), avec un impératif de confidentialité, de respect de la loi (conduite), etc., ça peut se comprendre. Pour beaucoup de boulots, ça se comprend moins tant que l'utilisation est raisonnable.
Disons que personne n'a envie de rattraper le travail en retard car 3 abrutis sont constamment au Smartphone en étant au boulot . aussi , on paie pour bosser , pas pour surfer sur Facebook de 12h à 15h au boulot
Stef06_3112
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"selon le code du travail, l'employeur ne peut pas interdire l'utilisation du téléphone portable personnel car cela nuirait aux libertés individuelles. Cela concerne tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, dans la fonction publique ou dans le privé" Apres c'est comme tout, il ne faut pas abuser on connais tous un collègue qui passe ton temps au téléphone et tu fais le taff pour lui. Heureusement qu'on est pas tous comme ca =)