Aujourd'hui, je dois recruter une nouvelle équipe. À la réunion collective avant les entretiens individuels, j'annonce que l'utilisation des smartphones perso est interdite pendant les heures de travail. Quinze recrues potentielles se sont alors levées et ont quitté les lieux avant l'étape suivante. VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
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Aujourd'hui, mon patron a décidé de réorganiser complètement les emplois du temps de toute l'équipe, que j'ai passé des heures à créer, parce qu'il trouve qu'on fait passer notre vie privée avant celle de l'entreprise. VDM
Aujourd'hui, entretien d'embauche. Après deux heures de trajet, trente minutes pour remplir des questionnaires et quinze minutes d'entretien, la recruteuse m'annonce que le poste a déjà été pourvu. VDM
Aujourd'hui, j'ai été appelé par un recruteur pour une mission d’intérim, prenant effet immédiatement. Après une heure de route, celui-ci m'appelle pour me dire que ce n'est plus la peine, ils ont trouvé quelqu'un de plus proche. VDM
Aujourd'hui, je passe un entretien. Fin d'après-midi et dernière à passer, je m'applique à être concise pour ne pas ennuyer la recruteuse. Son portable semblait plus intéressant que mes propos. En partant, je l'entends dire à sa collègue : "Ça m'énerve ceux qui ne viennent que pour s'amuser." VDM
Aujourd'hui, chargée de recrutement, je fais passer un entretien de recrutement pour un poste à responsabilités à un homme avec mon téléphone pro. Bien qu'un peu familier, il me semble avoir les compétences requises pour continuer le processus. Après avoir raccroché, il m'a envoyé "t'est célibataire?" par SMS. VDM
Aujourd'hui, mon patron est entré dans la salle de réunion où je m'étais isolé pour passer un entretien d'embauche téléphonique. VDM
Aujourd'hui, je suis recruteur dans un grand groupe bancaire et je reçois un candidat que je désire embaucher. Je l'installe dans la salle où l'on fait passer les tests informatiques et le laisse les réaliser. À mon retour 30 minutes plus tard, la salle était vide. VDM
Aujourd'hui, j'ai mal raccroché mon portable après un entretien d'embauche à distance. Le recruteur a donc pu successivement m'entendre chanter, péter et parler de mes problèmes de démangeaisons anales. VDM
Aujourd'hui, pendant mon entretien d'embauche dans une entreprise, par visio-conférence oblige, je reçois un mail de cette même entreprise m'annonçant qu'ils ne sont plus à la recherche de candidat pour ce poste. VDM
Aujourd'hui, en plein entretien d'embauche, le candidat s'est levé et a quitté la salle en déclarant qu'on était des recruteurs trop nuls. VDM
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Top commentaires
Captain_Planet 21
Si c'est pour une usine de montage, ça se comprend. Si c'est pour du travail de bureau, on est quand même dans le domaine de l'infantilisation...
Chaos Alpha 18
"selon le code du travail, l'employeur ne peut pas interdire l'utilisation du téléphone portable personnel car cela nuirait aux libertés individuelles. Cela concerne tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, dans la fonction publique ou dans le privé" Apres c'est comme tout, il ne faut pas abuser on connais tous un collègue qui passe ton temps au téléphone et tu fais le taff pour lui. Heureusement qu'on est pas tous comme ca =)
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Commentaires (13)
Captain_Planet 21
Si c'est pour une usine de montage, ça se comprend. Si c'est pour du travail de bureau, on est quand même dans le domaine de l'infantilisation...
doubleK 48
C'est peut-être de l'infantilisation mais pour avoir vu dans certains services que tout le monde est sur Facebook le vendredi aprem alors que y'a des dossiers en retard (bah oui on est plus à ça près et c'est presque le weekend...) Ça me semble pas inutile de le rappeler.
Llonewo 21
Ce serait de infantilisation si les gens étaient très majoritairement responsables... c'est loin d'être le cas donc souvent c'est malheureuse nécessaire.
Relena 1
En France, une entreprise ne peux pas interdire l'utilisation des portable, car cela fait parti des libertés fondamentales... Donc ils ont eu raison de partir
doubleK 48
Ah bon ? Depuis quand surfer sur le téléphone personnel est du temps de travail rémunéré ? Parceque entre l'avoir dans sa poche en cas d'urgence (qui n'arrive pas tous les jours) et utiliser son smartphone perso sur son temps de travail y'a une marge qui selon le boulot peut-être une vraie perte de productivité ou une mise en danger des collègues. Et même en étant dans du secrétariat si les dossiers traînent alors sur tu joue à Candy crush ça fait pas hyper sérieux...
stefa 7
Dans mon entreprise, nous n’avons pas le droit d’utiliser notre portable pour la sécurité des opérations. Certains l’utilisent quand même, mais si la rh passe, vous avez une lettre avertissement.
leKikidetouslesK 26
relena, en France, il est interdit d'inventer des lois uniquement parce que ça nous arrangé!
Chaos Alpha 18
"selon le code du travail, l'employeur ne peut pas interdire l'utilisation du téléphone portable personnel car cela nuirait aux libertés individuelles. Cela concerne tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, dans la fonction publique ou dans le privé" Apres c'est comme tout, il ne faut pas abuser on connais tous un collègue qui passe ton temps au téléphone et tu fais le taff pour lui. Heureusement qu'on est pas tous comme ca =)
Grosmatou 27
Explique que vous allez installer des babyfoots, ils vont peut-être revenir. Ou pas.
Tharkun 45
Si c'est pour éviter ce que je viens de voir à l'instant, ça se comprend aussi. Je viens de voir un agent d'entretien en train de changer les néons du couloir recevoir un appel et décrocher sans descendre de l'escabeau...
chantalb 24
Parce que pour vous descendre de l'escabeau super vite pour répondre à l'appel avant que ça raccroche c'est moins dangereux que de répondre tranquillement d'en haut ?
unehistoire 43
Ce sont les plus smart qui sont partis
MirabellePrune 36
Il aurait fallu préciser : sauf pour appel urgent de la nounou/crèche/bambinos. Tous ceux qui sont partis ne sont pas forcément des branleurs mais aussi éventuellement des parents en panique qui oublient que ils peuvent aussi donner le numéro de l’accueil de leur boite en cas d'urgence chiard.
saepho 36
Légalement, sauf cas spécifiques, tu ne peux pas empêcher les employés d'avoir leurs téléphones. Par contre, à l'inverse, les employés ne doivent les utiliser qu'en cas d'urgence.
Advance 56
Pour un travail à la chaîne (y compris à la caisse d'un supermarché), avec un impératif de confidentialité, de respect de la loi (conduite), etc., ça peut se comprendre. Pour beaucoup de boulots, ça se comprend moins tant que l'utilisation est raisonnable.
Pandémonium 15
Disons que personne n'a envie de rattraper le travail en retard car 3 abrutis sont constamment au Smartphone en étant au boulot . aussi , on paie pour bosser , pas pour surfer sur Facebook de 12h à 15h au boulot
Stef06_3112 18
sélection naturelle...