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Par Anonyme - 10/06/2025 06:20 - France

Aujourd'hui, ma nouvelle collègue, non mariée et sans enfant, a posé ses congés sans concertation aucune et le grand chef m'a demandé de régler le problème des congés communs. Qui est le gentil con qui va priver ses filles de vacances parce que mademoiselle a réservé ? VDM
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Top commentaires

saepho 36

La loi est claire, le salarié ne pose PAS ses congés. Le salarié propose des jours de congés, et le patron dispose, en prenant en compte la situation. Même si je pense qu'enfant ou pas enfant, on a le droit de prendre des vacances pendant les grandes vacances, car il n'y a pas seulement ceux-ci qui compte. Si le conjoint est en congé obligatoire (fermeture d'entreprise) du 4 au 23 aout, ca n'est pas anormal qu'elle veuille être en vacance avec son conjoint et ne pas partir seule en vacance.

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Un Naïf 7

Quel est le problème qu'elle soit non mariée et sans enfants? C'est un choix de vie personnel qui regarde l'employé, en tenir compte pour favoriser untel ou untel est discriminatoire, y compris sur les periodes de vacances. Peut-etre doit-elle partir lors des vacances scolaires pour s'occuper d'un neuveu/niece, ou autre. (Une amie devait partir en vacance scolaire pour s'occuper de son frere handicapé mental durant les vacances). Quand a poser sans se concerter avec les autres: C'est de la politesse et c'est courant de la faire, mais ce n'est pas une obligation legale, surtout si ta mentalité est "tu n'a pas de gosse ton avis compte pas". Par contre, c'est le responsable qui valide, et s'il valide, il est responsable de ça et de gerer son equipe. Donc, en resumé: elle a le droit de le faire, si c'est un probleme c'est la faute de son manager, donc si c'est toi le manager tu as mal fait ton travail, sinon tu t'arrange avec lui, c'est son taff pas le tiens, et s'il te dis que ce n'est pas possible pour tes vacances, dommage pour toi.

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Commentaires

doubleK 48

Le problème n'est pas de poser pendant les vacances scolaires , elle peut être célibataire et sans enfants et vouloir partir en même temps que ses neveux par exemple. Le problème c'est l'absence de concertation, et de bloquer une réservation avant que les congés soient validés par l'employeur. Donc le patron peut les refuser et elle se débrouillera avec ses bêtises.

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Aurel05 7

Des vacances surtout quand on a des enfants ça se prépare toujours d'une année à l'autre pas au mois de juin.. 🤷‍♂️

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helios4505 18

ca dépend de ses obligations, rien ne dit qu'elle ne part pas avec d'autres personnes, on a aucun élément pour juger, auriez vous le même raisonnement si elle avait dit qu'elle partait 1 mois faire de l'aide humanitaire oui du bénévolat avec des enfants malade dans les hôpital ... tant qu'on ne sait pas on ne peut pas juger ... tes enfants ont 2 mois, j'esperes que tu auras le temps de trouver quelque chose d'ici la

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Fred 11

faut vraiment être con (ou maso) pour partir pendant les vacances scolaires alors qu'on a pas de gosses. tout est plus cher et en plus faut supporter les gosses des autres à la plage, au resto.....

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Flyingfox 21

Elle part peut-être avec de la famille ou des amis qui ont des enfants, ou elle peut avoir un(e) conjoint(e) qui ne choisit pas sa période de vacances…

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Çaycil 23

Ou un conjoint qui a des enfants et ils veulent partir tous ensemble en vacances

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Elscht 17

Tu lui reproche le fait qu'elle ait posé ses congés sans concertation, d'accord. Mais tu lui aurais demandé son avis pour poser les tiens ? Vu la tournure de la VDM j'ai de gros doutes. L'année prochaine tu ne t'y prendras pas à la dernière minute.

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Roberto974 11

Techniquement, laisser un salarié sans enfant prendre des congés en période de vacance scolaire au détriment d'un salarié avec enfants, c'est pour ces dernier que c'est déguelasse, car ça veut dire que les enfants ne pourront pas profiter de vacances en famille...

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