La plaie ce genre de personne. Surtout que c’est très con de poser ses vacances sur les congés scolaires quand t’as pas d’enfant (et pour l’été, début septembre c’est parfait). Un conseil : tu poses quand même tes congés et ton chef les annulent officiellement. Comme ça la prochaine fois (s’il y en a une) t’auras une preuve auprès des RH pour préempter les congés.

Wow. Nan mais portes tes c*** le grand chef! Ça me tue ce genre de personne qui sont grand chef quand ça les arrangent, mais qui ne sont pas foutus de prendre une décision et surtout de trancher ! Ok la nana a réservé, mais tok chef peut aussi lui imposer de reporter ses congés moyennant finances! Ensuite reste plus qu'à faire voter au CSE une décision indiquant que les personnels sans enfants n'ont pas droit sauf cas exceptionnels de poser des congés sur les périodes de vacances scolaires ! Depuis qu'on l'a fait plus aucun problème !

Quel est le problème qu'elle soit non mariée et sans enfants? C'est un choix de vie personnel qui regarde l'employé, en tenir compte pour favoriser untel ou untel est discriminatoire, y compris sur les periodes de vacances. Peut-etre doit-elle partir lors des vacances scolaires pour s'occuper d'un neuveu/niece, ou autre. (Une amie devait partir en vacance scolaire pour s'occuper de son frere handicapé mental durant les vacances). Quand a poser sans se concerter avec les autres: C'est de la politesse et c'est courant de la faire, mais ce n'est pas une obligation legale, surtout si ta mentalité est "tu n'a pas de gosse ton avis compte pas". Par contre, c'est le responsable qui valide, et s'il valide, il est responsable de ça et de gerer son equipe. Donc, en resumé: elle a le droit de le faire, si c'est un probleme c'est la faute de son manager, donc si c'est toi le manager tu as mal fait ton travail, sinon tu t'arrange avec lui, c'est son taff pas le tiens, et s'il te dis que ce n'est pas possible pour tes vacances, dommage pour toi.

La loi est claire, le salarié ne pose PAS ses congés. Le salarié propose des jours de congés, et le patron dispose, en prenant en compte la situation. Même si je pense qu'enfant ou pas enfant, on a le droit de prendre des vacances pendant les grandes vacances, car il n'y a pas seulement ceux-ci qui compte. Si le conjoint est en congé obligatoire (fermeture d'entreprise) du 4 au 23 aout, ca n'est pas anormal qu'elle veuille être en vacance avec son conjoint et ne pas partir seule en vacance.

Parce ce qu'elle n'a pas d'enfants et que toi tu n'as pas su retenir tes pulsions masculines, elle devrait se priver de vacances pour te faire plaisir ? Tu vis dans quel monde ? Elle a demandé certaines dates, les a obtenues, tu te débrouilles pour les tiennes. Et si ça te tiens t'en à cœur, tu lui expliques gentiment le problème, peut être qu'une solution pourra être trouvée. Il est fini le temps où les enfants étaient prioritaires et c'est tant mieux. Le monde évolu.

Elle n’a pas pris toutes les vacances scolaires ? Si ? Donc avec un peu de bonne volonté et de flexibilité tu peux quand même emmener tes filles en vacances

Pas mes enfants, pas mon problème ! J'ai pas fait d'enfant pour pouvoir poser mes congé quand je veux le temps que je veux ou je veux (et pour une très longue liste d'autre raisons) alors jvais pas tenir compte de ceux des autres...

Au vu des commentaires plus hauts, certain n'ont pas l'air de comprendre que le problème n'est pas que la personne pose des congé pendant les vacances, mais l'absence de concertation. L'auteur a tout de même le droit de vouloir partir en congé avec ses enfants et donc un dialogue est nécessaire. J'espère que c'est une maladresse et qu'un arrangement sera possible (à 50-50 par exemple). Ceux qui envoient paitre l'auteur en commentaire ont intérêt à mette de l'eau dans leu vin pour leur vie professionnelle. Que des personnes sans enfant puissent vouloir partir en congé durant les vacances scolaires, c'est normal il peut y avoir plein de raison (conjoint enseignant, famille à voir etc...). Mais on ne PEUT pas poser des congé en douce ensuite ignorer comme cela les contrainte perso des autres. Perso si un nouveau dans ma boite me faisait un coup aussi mesquin, il peut être sur que je lui ferait payer (faire en sorte que son comportement soit connu, zéro aide professionnelle, anticiper mes congé encore plus que lui sans conciliation possible...

Tu es prioritaire pour les vacances scolaires. Ne te laisse pas faire

vous voulez des enfants vous assumez. en été il y a deux mois de vacances, dire aux sans enfants qu’ils sont pas prioritaire ce qui est faux est discriminatoire. beaucoup parte avec leur famille,neveu ,nièce ou entre amis. et pour les vacances premier arrivé, premier servie. quand on voir que des parents attendent le dernier moment pour poser leur vacances et qui après gueule car d’autre on pris avant eux,je dis bien fait.