VDM pour mobile
Gratuit

Ouvrir dans l'app
Vie de merde
Hervé Martinique

Enroulage dans la farine

Aujourd'hui, après 36 ans en CDI, mon employeur m'a écrit que j'étais considéré comme démissionnaire, uniquement en se basant sur les nouvelles lois sur l'abandon de poste. Ils économisent les indemnités de licenciement, et l'état le chômage… VDM

Collection

Automne : Feuilles et Fous Rires

Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !

Dans la même collection

Encore, encore !

Top commentaires

Pour qu'un abandon de poste soit considéré comme une démission, l'employeur doit mettre le salarié en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste. Donc si tu as réellement fait un abandon et ignorer l'avertissement bah c'est tant pis pour toi on a pas à te payer ton chômage. Si ton employeur a voulu te virer gratuitement et alors avocat puis prud'hommes.

silversmoons 24

Exactement comme le commentaire du dessus. va voir l'inspection du travail Immédiatement et expliques leur ton cas. ET dans la foulée va voir les prudhommes. De plus un abandon de poste ne se passe pas comme ça en 2 minutes il y a des règles. Et je ne penses pas qu'au bout de 36 ans tu ferais un abandon de poste... Il va devoir le prouver. De to coté commence a réunir le maximum de preuves. ET va les voir dés demain.

Ajouter un commentaire · Répondre à

Vous devez être inscrit afin de commenter

Commentaires (12)

Ça va finir aux prud'homme !

En vrai si tu vas au travail tous les jours et que tu produis du travail, c'est easy de contrer l'abandon de poste. Mais comme tu ne précises pas sur quoi il se base pour dire que c'est un abandon de poste ni qu'il a tort...