De quoi j'me mêle ?
Par connasse - 04/03/2022 07:30
Par connasse - 04/03/2022 07:30
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je vais faire l'avocat du diable 😈 mais c'est tout a fait possible...rien ne t'empêche de monter la tête de ton conjoint par rapport à cette collègue même si tu ne l'as jamais vu. perso j'ai déjà fait les frais du comportement toxique du petit ami d'une amie que je n'avais jamais vu...et du coup j'ai perdu cette amie de plus de 15ans...bref après je ne dis pas que c'est le cas pour toi mais en tt cas c'est possible. J'espère en tt cas que ton conjoint sait faire la part des choses 🙂
Tu ne comprends pas. Quand on veut accuser quelqu 'un de quelque chose (et surtout quand on est une belle mère) on trouve toutes les justifications. Dans ce cas, ton comportement a eu une influence sur celui de ton mec, qui en subi les conséquences jusqu' au boulot, il s'est alors comporte différemment avec sa collègue et crac, il a un problème avec ! Rien à voir avec le fait que ces deux personnes ne sont tout simplement pas faites pour s'entendre... Mon dieu, je pourrais être une belle-mère !
Peut-être que si tu l'avais vu il n'y aurait plus de problèmes, ta belle-mère à donc raison :-)
Forcément, si votre mari était célibataire, il n'aurait pas de problèmes pour répondre aux avances de sa collègue de travail.
Mamie Poutine?
Avec les belles mères faut pas chercher à comprendre ! Tu seras toujours la fautive ! J'espère que ton mari te défend, sinon...
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Tu ne comprends pas. Quand on veut accuser quelqu 'un de quelque chose (et surtout quand on est une belle mère) on trouve toutes les justifications. Dans ce cas, ton comportement a eu une influence sur celui de ton mec, qui en subi les conséquences jusqu' au boulot, il s'est alors comporte différemment avec sa collègue et crac, il a un problème avec ! Rien à voir avec le fait que ces deux personnes ne sont tout simplement pas faites pour s'entendre... Mon dieu, je pourrais être une belle-mère !
Forcément, si votre mari était célibataire, il n'aurait pas de problèmes pour répondre aux avances de sa collègue de travail.