Ceci est une Presque VDM. C’est une VDM, enfin, presque. Elle a reçu des votes positifs des utilisateurs mais n'a pas été validée par notre équipe.
Aujourd'hui, une salariée est arrivée à mon bureau très énervée parce que je lui ai refusé 3 semaines de congés payés.Elle a commencé il y a 1 mois et finit son CDD dans 2 mois...VDM
Collection
Halloween
Déguisement raté, bonbons volés et vraie frayeur pour de faux : Halloween, la seule soirée où la peur est permise.
Vous voulez la partager avec les autres utilisateurs de VDM ?
Votre VDM a bien été soumise, elle devrait apparaître en modération bientôt !
Vous pouvez publier votre VDM sur Reddit, elle sera automatiquement publiée sur la communauté.
Poster ma VDM sur Reddit
Top commentaires
KawaManO6 14
Quelle audace
enjoy13 27
surtout un congé de quasiment 1 mois
Ajouter un commentaire · Répondre à
Vous devez être inscrit afin de commenter
Commentaires (8)
KawaManO6 14
Quelle audace
enfantdlaforet 15
Elle a aussi le droit aux vacances c'est normal voyons !
draghonn 7
Oui, elle a le droit... Mais quand tu es en cdd de 3 mois, c'est normal de pas avoir de congés.
enjoy13 27
surtout un congé de quasiment 1 mois
Therosecat 18
Personne ne comprend plus l'ironie ?
Cilyyyne 7
oui, 2,5 jours par mois normalement donc 3 semaines payées c'est pas possible !
BabyJingle 29
Les congés accumulés, oui. C'est à dire acquis à la date de prise des congés. Elle n'a pas pu accumuler autant de congés en si peu de temps, à moins qu'il y a 15 semaines de congés / an dans cette entreprise. De plus, quand on est recruté pour un contrat aussi court, il faut comprendre que c'est parce que l'entreprise a besoin de ta présence, donc 3 semaines de vacances en 3 mois de contrat, c'est déraisonnable. D'autant que les congés non pris lui seront payés à la fin du contrat, ce qui lui fera une carence d'autant lors de son inscription à pôle emploi. Les voilà ses congés.