Par Anonyme - 12/04/2018 11:30 - France - Frontignan

Aujourd'hui, un "spécialiste en recrutement" m'a affirmé qu'à 22 ans je devrais déjà cumuler "au minimum" 5 ans d'expérience pour espérer trouver un premier emploi dans mon domaine d'activité. VDM
Je valide, c'est une VDM 9 033
Tu l'as bien mérité 498

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Top commentaires

Vindsval 61

«- Monsieur, pour ce poste il vous faut un minimum de 10 ans d’expériences sur le logiciel SuperIllustratorPro3000 - Mais le logiciel est sorti seulement l'année dernière !? - Vous vous cherchez des excuses, au-revoir.»

Elbarto 24

La logique des recruteurs dépasse parfois les limites de notre dimension. Combien de fois m'a t on dit lors d'un entretien que je manquais malheureusement d'expérience alors que je sortait tout juste de la fin de mes études ? Mais le pompom, ça a été une RH qui m'a dit que le "trou" dans mon CV était embêtant. Bah oui, ça faisait plusieurs mois que je cherchais après la fin de mes études et que je ne trouvais pas malgré des dizaines d'entretiens...

Commentaires

trop jeune, trop peu d expériences, et après c'est trop vieux ... drôle de mystère tout ça . . .

Elbarto 24

La logique des recruteurs dépasse parfois les limites de notre dimension. Combien de fois m'a t on dit lors d'un entretien que je manquais malheureusement d'expérience alors que je sortait tout juste de la fin de mes études ? Mais le pompom, ça a été une RH qui m'a dit que le "trou" dans mon CV était embêtant. Bah oui, ça faisait plusieurs mois que je cherchais après la fin de mes études et que je ne trouvais pas malgré des dizaines d'entretiens...

En informatique, ça a pas mal changé quand même : il y a une volonté d'embaucher des profils junior, selon les boites.

Ils embauchent tous les profils dans le développement en ce moment... Je sais, j'en profite :-)

Lady-S 21

J'ai 23 ans et je suis dans le même cas. J'ai fini par prendre un service civique pour avoir quelque chose à mettre dans mon CV et mettre un peu d'argent de côté, mais je désespère un peu.

Ils ont pas le choix dans l'informatique, on est pas assez pour les besoins qu'ils ont du coup on est en position de force

J'ai vu une annonce à pôle emploi : recherche secrétaire avec BTS trilingue, jolie, moins de 25 ans et au moins 10 d'expérience !!! cherchez l'erreur

soufa2m 34

Un jour j'ai vu une annonce pour un comptable : CDD d'un mois, 30 ans d'expérience exigée. Véridique.

"Jolie" ??? Sérieusement ? C'est pas illégal ça ?

Slyfried 63

C'est pour réduire les recherches.

Secrétaire jolie de moins de 25 ans ... dis-moi le recruteur était pas passé dans what the cut par hasard ? x) c'était probablement pour le travail tout ça !

Spatz67 26

il est au courant que le travail est interdit aux mineurs en France ?

Tu peux travailler dès 16 ans, voire à 14 ans s'il s'agit de petits boulots d'été...

Après je suis pas sur que ça compte comme "expérience" surtout si elle a un domaine d'activité assez précis, c'est pas avoir fait les fraises pendant 2 mois qui va lui donner de l'expérience...

Slyfried 63

Interdit aux mineurs ? Mais comment on fait pour avoir du charbon ?

Melorik 36

Même à 15 ans en apprentissage

le secteur de l'animation : on commence a 17ans

Slyfried, pourquoi tu crois qu'il n'y a plus une mine ouverte en France ? 😂

soufa2m 34

Ce sont en général ce genre de recruteurs qui se plaignent de ne pas embaucher, ou qui s'étonnent que de nombreux jeunes préfèrent partir à l'étranger.

Vindsval 61

«- Monsieur, pour ce poste il vous faut un minimum de 10 ans d’expériences sur le logiciel SuperIllustratorPro3000 - Mais le logiciel est sorti seulement l'année dernière !? - Vous vous cherchez des excuses, au-revoir.»

Tu peux pas comprendre, t'es pas un spécialiste !

Ca me fait tout le temps marrer, les entreprises qui cherchent de jeunes recrues, de préférence sorti de l'école pour payer pas cher, mais qui doivent être expert dans un ou plusieurs domaines précis avec au minimum 4-10 ans d'expérience dans le domaine. Et le pompom c'est quand c'est sur des nouvelles techno qui sont sorti ya a peine 1 ou 2 ans .. J'ai également vu le cas de recherche de jeunes recrues compétents dans des techno "obsolète" (type zOS) car la compagnie peine à migrer vers une techno plus récente et qu'il faut encore des gus pour maintenir les vieilles appli tant que la migration n'est pas terminé...

washoe 17

de mon temps on commençait le boulot à 9 ans et demi maximum et on cumulait les postes pour doubler l'expérience. On était pas des fénéants toujours à l'école à 17 ans !

La bonne époque... Mais va faire comprendre ça aux jeunes de maintenant, fainéants comme pas deux... :):)

Slyfried 63

"S.T.O. on fait du bon boulot! S.T.O. pas pour les planqués et les homos! S.T.O. on fait du bon boulooot!!!"

Dusse, le retour 28

@wahoe : wahou, c'était quand ç

Cette situation est très (trop) courante dans le domaine de l'informatique, où ce sont des RH totalement déconnectés de la technique qui font les offres d'emploi et qui écrivent d'énormes conneries sur l'expérience requise. Une de ces offres connues est une offre demandant 5 ans d'expérience sur Swift (un langage de programmation pour faire court) alors que le langage existait depuis deux ans à peine.