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Commentaires
L'âge, c'est un nombre à la con.
Ils recrutent des jeunes OK, mais pour quel motif ils recrutent ? Ceux et celles qui sont remplacés partent pour quel motif ?
On m'a dit en entretien que j'étais trop vieille pour le job (secrétaire !) à seulement 30 ans alors rien ne m'étonne...
C’est le problème de notre société occidentale , l’expérience n’a plus de valeur , ils regardent simplement le profit à court terme ...
Moi c'était trop jeune et pas assez d'expérience... En fait il y a une tranche d'âge très limitée qui est le créneau parfait : "jeune mais pas trop avec expérience" / "qui commence à ne plus être jeune sans être sénior". C'est d'un ridicule...
Monsieur Connaaaaaaaaard elle est pour toi celle là !!!
Dans certaines boîtes, il faut avoir entre 20 et 25 ans, un bac + 5 et au minimum 6 à 8 ans d'expérience....
Donc faut commencer à bosser vers 14 /15 ans pour avoir les 6~8 ans d'expériences dont tu parles ? 😂 🤔🤔 ! Ouais ouais ok !
Il ne faut bien entendu pas le prendre au premier degré. C'était volontairement exagéré. Mais les faits sont que certaines entreprises ont des critères de recrutement en dehors des réalités.
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![Vie de merde](/images/v2/logo-vdm.png)
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L'âge, c'est un nombre à la con.
On m'a dit en entretien que j'étais trop vieille pour le job (secrétaire !) à seulement 30 ans alors rien ne m'étonne...