Une chose est sûre c'est qu'il faut revoir complètement la stratégie

Dans ce cas là ce n est plus tellement une vdm pour lui. Plutôt pour l entreprise.

Je suis pas vraiment d accord avec toi... C est aux candidats de prendre des nouvelles suite aux entretiens aussi pour souligner leurs intérêts au poste...

Certes, il est important de montrer sa motivation, je suis bien d'accord. Mais tu ne réfuteras pas que contacter deux fois la même personne montre, à minima, un problème de communication dans l'entreprise, voire même un manque de sérieux. Je pense.

totalement d'accord. .. pas sérieux cette entreprise (du moins les RH)

il est des domaines où la demande est forte, le turn-over également, et les candidatures fréquentes, voire quasi trop. "je suis passé y'a trois semaines, c'était un vendredi vers 15h, vous vous souvenez... ?" mmh, et bien à vrai dire, non... il y a sans doute 45 personnes qui sont passées depuis, et très honnêtement j'ai un peu de mal à vous remettre. peut-être que si vous m'aviez roulé une galoche ou que votre CV m'avait marqué... bref, il n'est pas toujours question de manque de sérieux, mais la critique est facile. les entretiens d'embauche ne sont qu'une tâche parmi tant d'autres pour le RH en question, à qui il faudrait peut-être éviter de jeter la pierre trop vite. qui peut prétendre se souvenir de tout ce qu'il a fait il y a trois semaines ? en somme, je pense que c'est amplement excusable même si ça peut être frustrant et irritant pour le candidat concerné.

Je l'ai vécu aussi, sauf que si une entreprise a un secteur RH, c'est qu'elle est grande. Sachant que je postulais dans une très grande boîte, je me suis présentée quand même et j'ai non seulement rencontré une autre personne, mais j'ai été convoqué pour un poste sur un autre secteur, alors que l'annonce était très similaire. Je n'ai pas été embauchée, mais malgré tout, j'étais contente de voir que mon CV avait retenu l'attention deux fois, c'est toujours mieux que de n'être jamais rappelée.

#31 : Garder le CV de quelqu'un de côté parce que la personne présente de l'intérêt mais que le poste à pourvoir ne s'y prête pas encore, soit. Mais d'une part, ça ne coûte rien de dire à un candidat, quand on le rappelle pour lui annoncer que c'est mort, qu'on conserve quand-même ses coordonnées (ce qui n'est manifestement pas le cas ici, sinon la VDM n'aurait aucun sens), et d'autre part je suis désolé, mais si, il y a au minimum un manque d'organisation s'il n'y a aucun système permettant de différencier les CV/dossiers des candidats que l'on a déjà vus de ceux que l'on ne connait pas encore, et/ou un manque de considération quand on aborde le candidat comme s'il n'était jamais venu. C'est "frustrant et irritant" pour une bonne raison : le candidat a l'impression de n'être qu'une pièce de rechange parmi des millions, quelle que soit sa qualité. Limite du bétail.

S'il est pris il est donc obliger de la porter tous les jours! Ça fait un peu double vie quand même!

Haha j'imagine la scène. .. surtout si la personne est chauve à la base =)