Oui mais du coup en lui annonçant son licenciement juste après qu'elle annonce sa grossesse ca montre bien que c un vrai c***ard vu que le licenciement est interdit dans ce cas!

Très constructif

Je vais rajouter un détail qui a toute son importance, si le licenciement arrive AVANT le certificat, le licenciement est valable. Donc en gros, tu vas voir ton patron et lui annonce que tu es enceinte mais tu n'as pas ton certificat avec, il peut te licencier. Il faudrait alors que TU prouves que c'est la grossesse le motif de licenciement. La protection ne court qu'à partir du moment où le certificat médical est reçu par le patron.

Le licenciement economique mis à part. Il n'est pas légal de licencier une femme enceinte si son attestation médicale de grossesse est présentée à l'employeur jusqu'à 15 jours après la lettre de licenciement. Source service-public.fr.

Méchants !!! :'-(

tu insulte une personne gratuitement, sans savoir ce qui se passe. l auteur a précisé que c est un vrai licenciement économique, que plusieurs salariés sont concernés, alors s crier a l'enfoiré. ..c'est un coup dur, une vrai vdm, mais c est pas pour ça que ya un gros méchant en face (parce qu une boîte en licenciement économique ça ne transpire pas la vie de reve non plus côté patron)

Se plaindre à la police. Avoir une grosse amende. Laisse moi rire, j'espère pour toi que tu n'es pas en études post bac ni dans le monde du travail, que tu es encore simplement au collège ou au lycée, sinon je te plains pour tes éventuels litiges futurs avec ton employeur ^^

Peut etre que le licenciement est économique et qu'il n'a rien a voir avec la grossesse. Cependant si tu avais lu tt les commentaires et que tu aurais vérifié ce qui est marqué tu aurait compris que dans le cas d'une grossesse déclarée moins de 15 jours après réception de la lettre de licenciement le licenciement est annulable. La remarque du patron étais donc totalement nulle et non avenue. Le patron aurait pu de toute facon dire les choses avec diplomatie.

et toi #139 tu ignores de quelle façon (diplomatique ou pas) il a annoncé les choses. Mais elle est LICENCIEE économique, surement dans le premier wagon, ce qui va lui permettre de bénéficier du chomage. Quand la société est en redressement et n'est plus mesure de payer les salaires, c'est autrement plus compliqué donc qu'elle profite de son chomage pour trouver un emploi, en bénéficiant de ses indemnités, plutôt que de rester dans cette boite sans licenciement et peut-être avec un risque de ne pas être payée chaque mois !

Bien d'accord Bref quant je lis les commentaires minables, je me dis que finalement la délocalisation des entreprises a l'étranger c'est pas plus mal.... Car en France entre ceux qui tire au flan avec des arrêts maladie et les prud'hommes... Bah ca donne pas envie d'employer des gens comme ça (même si je le sais il y a encore des employés dévoués bien qu'ils soient rare )

heureusement que nous avons les prud'hommes. Même si tout les patrons ne sont pas des salauds certaines entreprise ne sont pas du tout dans les normes.

on peut parfaitement annoncer un licenciement le jour où le recommandé est envoyé. Moi, c'est ce que mon employeur a fait. Je trouve ça plus correct que d'attendre le samedi d'aller à la Poste pour constater que le recommandé qui attendait depuis une semaine était ce fameux licenciement, et me dire que pendant 5 jours, personne n'avait eu la décence de me le dire. Sur 300 caractère, c'est impossible de juger.

#159 Les femmes qui veulent fonder une famille ne vont pas non plus se faire ligaturer les trompes parce que leur grossesse désorganiserait la boite...