Par marnours - 24/02/2015 05:51 - France - Parthenay
Je valide, c'est une VDM
74 053
Tu l'as bien mérité
5 865
marnours nous en dit plus
Bonjour à tous, je suis l'auteure de la VDM. Merci pour vos messages de soutien et de félicitation, ça fait chaud au cœur! Malheureusement, le motif économique ne semble pas injustifié, je ne suis pas la seule à être licenciée. Sa seule "faute" est de ne pas avoir respecté la procédure (convocation à l'entretien et délais), je ne suis pas sure de pouvoir en tirer grand chose... C'est donc une vraie VDM...
Top commentaires
Commentaires
Je trouve ça dégueulasse qu'on puisse licencier quelqu'un parce qu'il attend un enfant ... c'est sensé être quelque chose de beau, je ne suis même pas sur que ce soit légal, enfin félicitations a toi :)
De toute façon tu n'as pas tout à fait tort dans ton premier commentaire ;)
c'est un batard
AudichouCB
12
Comme quoi le monde est encore loin d'avoir fini d'évoluer.... Bon courage, j'espère que ce genre de chose n'arrivera plus, c'est pas toujours simple de réussir en tant que femme, on doit continuer à se battre et savourer chaque petite victoire :) félicitations (malgré tout) la bonne nouvelle ! On ne pourra pas arrêter de donner la vie, que certains patrons essaient de se rendre compte de ça...
Faudrait aussi que les patrons se rendent compte que si plus personne ne tombe enceinte, sur le long terme ils ne pourront plus recruter qui que ce soit et pire encore pour eux : ils n'auront plus aucun client.
Un peu forte (et illégale) la réaction de ton boss... Ou alors c'est ton patron le père de l'enfant ;p
ANGE379
48
Bonjour, la déléguée du personnel qui sommeille en moi, j'attire l'attention de l'auteure de cette VDM que vu son état de santé ( au yeux de la Loi, la grossesse est un cas particulier de santé) , elle est protégée et ce jusque 1 an aprés son accouchement. Je m'explique, elle donne un certificat de grossesse établi par un médecin ( c'est mieux un spécialiste de la grossesse, gynéco, obstétricien...) , une fois la déclaration de grossesse faite dans les 16 premières semaines à la sécu et à la caf, tu te présentes devant ton patron et si tu as un délégué du personnel, il sera possible d'annuler la procédure de licenciement. Et ceci vaut pour tout corps de métier et toute taille d'entreprise. Voilà ... Bon courage à toi et bonne grossesse.
C'est intéressant ce que tu dis. En Belgique, un juge ne peut pas obliger un employé à travailler pour un employeur si l'une des deux parties a signifié qu'elle voulait casser le contrat de travail. Si un licenciement est abusif, le juge peut réclamer de la part de l'employeur une compensation financière (dommages et intérêts par exemple) mais il ne peut pas l'obliger à réintégrer le travailleur. Ça se passe différemment en France donc?
ANGE379
48
#90 dans le cadre d'un licenciement économique une femme enceinte, entre autres cas, est protégée du licenciement au vu de son état. Bien entendu, il faut le prouver et faire des démarches auprés des organismes sociaux comme LA C.A.F ( Caisse Allocations Familliales) et la SECU ( autre nom de la C.P.A.M Caisse Primaire Assurance Maladie, cette dernièr gère les indemnités journalières perçues lors de la grossesse et surtout pendant la durée légale du congé maternité )
Ce n'est pas tout à fait exact il licencier s'il prouve ( il a la charge de preuve) que ce licenciement n'a aucun lien avec ton état de santé... C'est pas gagné pour lui !
#99 Ce n'est pas ça que je voulais savoir ^^ Je voulais savoir si (quel que soit le contexte) un juge, s'il décide que le licenciement est illégal, peut déclarer nul ledit licenciement et donc obliger un employé et un employeur à travailler ensemble, en dépit du fait qu'une des deux parties, c'est-à-dire l'employeur, ne consent plus à faire perdurer le contrat de travail (sachant que dans le droit du travail belge, c'est impossible car le consentement mutuel des deux parties est une condition sine qua non à l'existence du contrat de travail.)
oulaaaahh...... attention, un employeur qui licencie une femme enceinte doit préciser dans la lettre de licenciement les motifs NON LIÉS à la grossesse qui l'empêchent de maintenir le contrat de travail pendant les périodes de protection dont bénéficie la salariée. voir article L.1225-4 du code du travail. et jurisprudence Cour de cassation du 6 janvier 2010 - pourvoi numéro 08- 44626 sachant que nul n'est sensé ignorer la loi. ......je t'invite à rapidement à prendre contact avec un conseiller juridique. je te dis pas. vdm...... car un bébé c'est une bonne nouvelle! félicitations et défends toi pour lui aussi!
#11 Il est illégal de licencier une femme enceinte à cause de son état. Mais il est tout à fait possible de renvoyer une femme enceinte pour d'autres raisons (fautes graves, raisons économiques...)
Comme dirait l'autre à chaque problème, il y a une solution ! Dans les deux en fait sens si on regarde le sol depuis une branche d'arbre.
va aux prud'hommes, te laisse pas faire
Mots-clés
Le top
Je valide, c'est une VDM
1 623
Tu l'as bien mérité
364
Je valide, c'est une VDM
89 363
Tu l'as bien mérité
4 187
Le top
Je valide, c'est une VDM
4 035
Tu l'as bien mérité
923
Je valide, c'est une VDM
17 617
Tu l'as bien mérité
1 216
Je valide, c'est une VDM
35 607
Tu l'as bien mérité
4 065
Je valide, c'est une VDM
43 918
Tu l'as bien mérité
3 429
Je valide, c'est une VDM
101 833
Tu l'as bien mérité
8 964
Je valide, c'est une VDM
8 597
Tu l'as bien mérité
2 199
Je ne suis pas sur que l'argument de ta grossesse soit légal pour ton licenciement... Oui parce qu'il a bon dos le licenciement économique... Vdm et bon courage.
Toi aussi ne prend pas de pincettes traine le devant les prud'hommes.