Par Kinder90 - 02/03/2017 20:00

Aujourd'hui, et après 10 ans de bons et loyaux services, j'ai été virée dans le cadre d'une restructuration afin de réduire les coûts. Ma nouvelle collègue, là depuis 3 mois et payée 47% de plus que moi, non. VDM
Je valide, c'est une VDM 17 655
Tu l'as bien mérité 1 456
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Top commentaires

Tintagel 57

Peut-être a-t-elle des liens de parenté avec la direction ou bien 47% "d'arguments" supplémentaires à toi... VDM validée quoiqu'il en soit. :(

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nrj45 14

Elle est peut-être 60% plus efficace auquel cas ce serait effectivement une économie pour l'entreprise.

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Commentaires

coucoue 27

Tant qu'elle n'est pas payer à 49,3% de plus que toi ...

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7h3dr34m3r 11

Avant de s'exciter, on regarde le droit français. Si sa collègue a été embauchée dans un service qui fonctionne bien et qui est rentable, ça ne pose juridiquement aucun problème. Après, si ils travaillaient ensemble, il y a beaucoup de paramètres à prendre en compte : vie de famille, handicap,etc... Bref, ça peut être totalement justifié

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ultis 15

Même service ou pas lors d'un licenciement eco, ce sont les derniers arrivés dans l'entreprise en priorité et non pas qui on veut ;-)

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7h3dr34m3r 11

Et bien non. Et je peux te l'assurer. Je suis en formation rrh dans une boîte qui est en pse ;)

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Maellen 22

Le monsieur vient de dire qu'il fallait se renseigner avant de causer. L'ancienneté n'est pas le seul critère ; et dans l'ordre des priorités, pas forcément en tête de liste non plus. Quant aux licenciement économiques, ils touchent des POSTES avant tout. Donc si le poste de l'auteur est supprimé mais pas celui de sa collègue (les tâches de l'auteur peuvent avoir été externalisées mais pas celles de sa collègue, par exemple), le cadre reste légal... Dans tous les cas, le sentiment de frustration est compréhensible.

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lyza77 51

la VDM est tellement courte que rien ne dit qu'elles sont dans le même service : collègue signifie seulement même entreprise. Donc oui, l'auteur présente les choses à sa façon mais lui dire d'aller aux prud'hommes, au risque de se faire rembarrer parce qu'on apprendra qu'elle a fait tellement d'erreurs à son poste qu'elle aurait même du être licenciée pour faute grave, ou bien qu'un futur employeur, en appelant l'ancien, apprenne qu'elle les a mis au prud'hommes et que ça l'empêche de décrocher un emploi, faut réfléchir avant de conseiller les gens avec si peu d'informations

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susse_melodie 39

Oui mais ça lui coûte rien d'aller voir l'inspection du travail. Au pire l'entreprise est dans son bon droit, et les choses en resteront là (avec quelques informations toujours utiles pour l'auteur) ou bien il y a anguille sous roche et l'auteur est gagnant (réintégration, meilleure négociation pour son départ s'il préfère...).

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toni-truants 30

malheureusement aujourd'hui l'humain est aussi jetable à souhait, tel un kleenex ?!!!

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Delbareth 40

Ah bon c'était mieux en l'an 1500 ?

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Bombyk0l 7

Au moins, on quotisait moins longtemps, puisqu'on mourrait à 50 ans ! Ah la bonne époque.

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Aldridne 39

Tu n'est peu être plus assez compétente pour eux, et ils ont cherché une excuse pour se débarrasser de toi... Ou alors comme le dit tout le monde elle a de meilleurs "arguments" xD

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MaidxKurumi 35

Je pense que la plupart d'entre nous pensent qu'elle a de meilleures arguments ?

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jojolabaleine 0

Moi j'aurai aimé être à ta place, tu peux toucher gros ;p

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Aesus 43

Promotion canapé ... ???

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PouetPouet156 35

Peut-être que les services n'ont pas été jugés assez bons et loyaux ...

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castelgouyonne 28

Faut bien se dire qu'un plan de restructuration se prépare plus de 3 mois à l'avance, donc quand elle a été embauchée je pense que ton compte était déjà réglé; le prétexte pour se débarrasser de toi n'est finalement qu'un "détail" technique. De tout cœur avec toi

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RedGuff 31

Encore la collègue aux gros seins ?! Elle est partout !

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Meine 9

Forcément c'est les seuls "arguments" que peut avoir une femme ? :-(

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Meine 9

Forcément c'est les seuls "arguments" que peut avoir une femme ? :-(

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Niav75 16

Peut être, fait elle tout simplement le boulot pour lequel elle est payé et ne passe pas son temps à se plaindre, elle... Il faut savoir se remettre en question de temps en temps .

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