Ambiance…
Par Anonyme - 13/06/2020 06:30
Par Anonyme - 13/06/2020 06:30
Par bienbossée - 14/06/2020 07:30
Par Anonyme - 22/05/2021 07:30
Par ReavenEss - 03/03/2022 18:01
Par Anonyme - 17/09/2024 14:05 - France
Par Anonyme - 16/02/2024 20:20 - France
Par Anonyme - 31/05/2024 10:20 - Belgium - Liège
Par Anonyme - 20/01/2022 09:30 - France
Par Émilie - 30/01/2024 10:20 - France
Par Nanillem - 09/08/2019 16:07
Par Anonyme - 17/11/2022 14:20
j'ai arrêté un contrat en période d'essai et donc raté l'opportunité de rentrer dans un grand groupe parce que la personne avec qui je devais travailler me faisait "la guerre" pour un problème d'ego. j'ai bien entendu expliqué la raison de mon arrêt de contrat et je sais que ça lui a été grandement reproché et qu'il s'est bien comporté avec la personne qui a pris ma suite.
Prends un enregistreur, fait lui redire ca. porte plainte, fais la virer, demande une injonction, prends son poste. et voila.
Malheureusement dénoncer a la hiérarchie ou les autorités fonctionne pas tout le temp, faut deja pouvoir prouver et quand on arrive dans l'entreprise on peut ne pas etre pris au sérieux et se prendre des reflexions de la dite hiérarchie, j'en parle d'expérience meme en allant voir la médecine du travail ca change rien dans ces cas là mieux vaut juste partir car ces personnes sont manipulatrice et malsaine jai faillis etre déclaré inapte au travail et ne plus pouvoir bosser car on ma harceler, manipulé, la personne mentais sur mon compte et mon travail, me faisais des réflexions continuel et j'en est fait une dépression et meme en revenant de cet arrêt jai eu le droit a ca réflexion "ca va certaine ce prennent des vacances" juste comme ca alors que j'étais la seule a avoir était en arrêt ou absente donc mieux vaut favoriser ça santé et sa vie que le travail meme si c'est qu'on voulais.
ce n'est pas la même chose que l'auteur. l'auteur refuse une prolongation de cdd a cause de cette personne alors que toi tu semble avoir vécu cela en étant en cdi. crois moi, pour avoir vécu les 2, cela n'a rien a voir. (cf mon com a part)
Je vais rajouter ma pierre à cet édifice, mais meme si j'encourage l'auteur à faire toutes les démarches pour ne pas avoir de regret, ça ne servira à rien. Quand je suis arrivée, j'ai eu le droit à une binôme comme celle là. On l'entendait hurler dans toute l'usine, elle insultait notre chef devant lui ("sale con", "tu n'es qu'une tête de bite !" et j'en passe), des intérimaires sont partis à cause d'elle et...ont porté plainte. Un collègue refuse de rentrer dans l'open space si elle est là car elle l'a frappé et menacé de l'écraser avec sa voiture, et je pourrais continuer... Elle a eu 2 ou 3 mise à pied mais c'est tout. Et devinez quoi ? Elle a eu une promotion ! Oui oui... Quand vous tyranisez une boîte, au lieu de se débarrasser de vous, on vous augmente pour éviter la merde. Quand aux flics, vu qu'il n'y a pas un harcèlement ciblé sur une personne, impossible de faire quoique ce soit. Nickel.
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Pour avoir immédiatement répondu ça, elle sait pertinemment que c'est à cause d'elle. Du coup tu peux rajouter les menaces de mort à ton mail de départ.
Non mais évidemment qu’il faut le dire. C’est important pour la hiérarchie de connaître ce qui se passe. Et puis toi ça va te soulager après tout ce temps sous pression. Travailler dans ces conditions ce n’est pas facile. Toi aussi tu as le droit de parler et d’avancer. ne te laisse pas manipuler, la parole libère . belle vie à toi