T'étais où ?

Par fleursdeschamps - 27/05/2010 11:20 - France

Aujourd'hui, l'entreprise où j'ai passé un entretien d'embauche il y a trois semaines m'a appelée pour me renvoyer car je ne suis jamais venue. Il s'avère qu'ils ne m'ont jamais appelée pour me dire que j'étais prise. VDM
Je valide, c'est une VDM 88 892
Tu l'as bien mérité 3 906

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Top commentaires

Tu pourra le rajouter sur ton CV: 3 semaines chez XX à l'insu de mon plein gré..

Coquelicot_ 16

Après avoir bien vérifié boite mail et également dans courrier indésirable, Idée: Présente toi aux ressources humaines. Ils diront devant la personne qui t'a renvoyé qu'ils ne t'ont jamais vu et que de surcroit tu n'a jamais signé le moindre contrat d'embauche. Après je ne sais pas si c'est réalisable. En tout cas fait quelque chose, qui ne tente rien n'a rien. Surtout lorsqu'on n'est pas en tort...

Commentaires

Renvoyée alors que tu n'as pas signée de contrat de travail ? O.o ?!!??

blair_waldorf 0

Pour info, en France, si un salarié n'a pas signé de contrat de travail, il est en CDI à temps plein sans periode d'essai. De fait, l'auteur serait fondé à aller aux Prud'hommes pour licenciement abusif. Sans aller jusque là, c'est à l'entreprise de prouver qu'elle a informé le candidat de son embauche. Bien entendu, un coup de telephone n'a aucune valeur legale. A mon avis, il serait facile de régler le probleme en leur expliquant qu'ils n 'ont pas prévenu

Orphis 1

#67 En même temps, s'il a jamais travaillé ni signé de contrat, il a droit à rien du tout, même en allant aux prud'hommes.

Quand tu dis 'si un salarié n'a pas signé de contrat de travail, il est en CDI à temps plein sans période d'essai' c'est vrai a condition que le salarié ait travaillé au moins une journée (je crois) dans l'entreprise en question. Dans ce cas-ci, il n'y a même pas mis les pieds (a part pour l'entretien). En gros il n'a jamais travaillé dans une entreprise qui ne l'a jamais embauché explicitement donc la-dite entreprise n'a rien a lui donner.

Question, c'est valable ce truc du CDI temps plein si on est en statut étudiant (ie, pas le droit de travailler plus de 20h par semaine)?

Orphis 1

Va demander sur un vrai forum juridique, je pense pas que VDM soit bien indiqué pour ça ^^

blair_waldorf 0

Pour info, en France, si un salarié n'a pas signé de contrat de travail, il est en CDI à temps plein sans periode d'essai. De fait, l'auteur serait fondé à aller aux Prud'hommes pour licenciement abusif. Sans aller jusque là, c'est à l'entreprise de prouver qu'elle a informé le candidat de son embauche. Bien entendu, un coup de telephone n'a aucune valeur legale. A mon avis, il serait facile de régler le probleme en leur expliquant qu'ils n 'ont pas prévenu

TLBM après un entretien d'embauche, on appelle soi-même. on attend pas l'eventuel coup de fil de l'entreprise.

Today, I got a phone call from a company I'd applied for and gotten a great interview with a few months ago. They were calling to fire me because I haven't shown up for one day of work. Turns out they never called to let me know I'd been hired. FML #10729763 (88) I agree your like sucks ! (12094) - you totally deserved it (1149) On 05/24/2010 at 6:02am - work - by Anonymous j'ai retrouvé l'autre, pour ceux qui parlaient d'éventuels problèmes de traduction, en parcourant les commentaires rapidement je ne l'ai pas vue, mais si quelqu'un l'a déjà posté, ma foi désolée de repasser inutilement derrière..

Elaine Marley 0

En général (selon les contrats et les pays), il y a une période d'essai au début du travail. On peut démissionner ou être viré sans préavis, le ou les premiers mois.

Une prise pas au courant ça volt dix ?